Дело № 2 –1050/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004792-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 7 июля 2025 г.
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 года в размере 260150 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 60050 руб. начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 100050 руб. начиная с 11.04.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 100050 руб. начиная с 11.05.2025 по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 15.09.2014 на основании трудового договора. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 260150 руб., в том числе за февраль 2025 г. – 60050 руб., за март 2025 г. – 100050 руб., за апрель 2025 г. – 100050 руб. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора Стогова Е.А., истец ФИО1 требования поддержали по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, представил отзыв на исковое заявление, где указано, что истцу произведена выплата заработной платы за февраль 2025 г. в размере 20000 руб. 26.05.2025 и в размере 40050 руб. 06.06.2025, частично погашена задолженность по заработной плате за март 2025 г. в размере 10000 руб. 18.06.2025 и в размере 40000 руб. 03.07.2025.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что 15 сентября 2014г. между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу с 15 сентября 2014 г. бессрочно на должность директора по производству.
Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, установлен режим гибкого рабочего времени продолжительностью не более 40 часов в неделю, 8 часов в день. Согласно п. 6 работнику устанавливается оклад в размере 50000 руб. в месяц и другие виды премирования, предусмотренные «Положением о разовом премировании» и «Положением о годовом премировании». По правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет) (л.д. 16).
Согласно справке ООО «Фаянс», ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 260150 руб.: февраль 2025 г. - 60050 руб., март 2025 г. – 100050 руб., апрель 2025 г. - 100050 руб. (л.д. 8). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена в полном объеме за февраль 2025 г. в размере 20000 руб. 26.05.2025 и в размере 40050 руб. 06.06.2025, и частично за март 2025 г. в размере 10000 руб. 18.06.2025 и в размере 40000 руб. 03.07.2025. Данные обстоятельство подтвердила в судебном заседании истец ФИО1 Кроме того представителем ответчика представлены реестры выплаты ООО «Фаянс» заработной платы работникам, в том числе ФИО1, от 26.05.2025 № 22, от 26.05.205 № 28, от 18.06.2025 № 33, от 03.07.2025 № 39 и платежное поручение № 1822 от 06.06.2025.
В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу заработной платы за март 2025 года в размере 50050 руб. и апрель 2025 г. в размере 100050 руб. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 150100 руб. (50050 руб. за март 2025 г., 100050 руб. за апрель 2025 г.) подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 24.06.2025 определен судом в размере 27107 руб. 06 коп.:
с 11.03.2025 по 26.05.2025 60050 руб. (задолженность за февраль 2025 г.) *21% *77 дней просрочки*1/150 = 6473,39 руб.
с 27.05.2025 по 06.06.2025 40050 руб. (60050 руб. – 20 000 руб. задолженность за февраль 2025 г.) *21% *11 дней просрочки*1/150 = 616,77 руб.
с 11.04.2025 по 08.06.2025 100050 руб. (задолженность за март 2025 г.) *21% *59 дней просрочки*1/150 = 8264,13 руб.
с 09.06.2025 по 18.06.2025 100050 руб. (задолженность за март 2025 г.) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 1334,00 руб.
с 19.06.2025 по 03.07.2025 90050 руб. (100050 руб. – 10000 руб. задолженность за март 2025 г.) *20% *15 дней просрочки*1/150 = 1801,00 руб.
с 04.07.2025 по 07.07.2025 50050 руб. (90050 руб.- 40000 рублей задолженность за март 2025 г.) *20% *4 дня просрочки*1/150 = 266,93 руб.
с 08.05.2025 по 08.06.2025 100050 руб. (задолженность за апрель 2025 г.) *21% *32 дня просрочки*1/150 = 4482,24 руб.
с 09.06.2025 по 07.07.2025 100050 руб. (задолженность за апрель 2025 г.) *20% *29 дней просрочки*1/150 = 3868,60 руб.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ..., заработную плату за период с 01.03.2025 по 30.04.2025 в размере 150100 руб. (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.03.2025 по 07.07.2025 в размере 27107 руб. 06 коп., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 150100 руб. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России ка каждый день просрочки, начиная с 08.07.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6316 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.03.2025 по 30.04.2025 в размере 150100 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Председательствующий О.В. Ульяненкова
Мотивированное решение суда составлено 10 июля 2025 г.