Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ... ... о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия ...» ... в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что с ...г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя директора по воспитательной работе в МБОУ «Гимназия ...» ... (далее по тексту Гимназия).

... ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако продолжала работать и выполнять все трудовые функции, так как вопрос с увольнением не был решен окончательно.

... она подала заявление о приеме на работу, которое она передала секретарю ФИО3 ... по договоренности с директором. Неожиданно ей было отказано в приеме на работу по причине перевода заместителя по учебной работе ФИО4 на должность заместителя директора по воспитательной работе, которую ранее занимала истица.

... истицей подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и о восстановлении в прежней должности, в удовлетворении которого директором отказано в связи с переводом другого работника на должность, занимавшую истицей.

Также нарушены права истицы на своевременную выдачу и получение трудовой книжки.

Истица считает незаконным увольнение, поскольку она продолжала осуществлять свои трудовые обязанности: проводила уроки географии, участвовала в совещаниях, выполняла все необходимые планы работ. Просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 77967,12 руб.

В ходе судебного разбирательства истец с участием своего представителя поддержал исковые требования.

Представитель ответчика - Гимназии иск не признал, представив письменный отзыв.

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в РТ, Управления образования ... в суд не явились, извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО4, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

На основании чч.1 и 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что на основании трудового договора ... от ...г. истец ФИО1 принята на должность заместителя директора по воспитательной работе. Далее, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору (... от ...г., ... от ...г., от ...г.) она исполняла дополнительно по совместительству трудовые обязанности учителя географии.

...г. истица подала заявление об увольнении с указанием даты увольнения с ...... ... от ... ФИО1 уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). С приказом ФИО1 ознакомлена ...г. под личную подпись.

Из перечисленного следует, что дата увольнения истицей указана в содержании заявления, стороны трудового договора согласовали дату прекращения трудовых отношений с ...г., что не противоречит положениям ч.2 ст.80 ТК РФ.

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что ФИО1 после увольнения было подано заявление о принятии на работу с ...г. на ранее занимаемую должность заместителя директора по воспитательной работе. Заявление датировано ...... резолюции директора гимназии от ... в удовлетворении заявления отказано ввиду отсутствия вакантной должности.

Также ФИО1 ...г. (дата как написано в заявлении) подано заявление об отзыве заявления об увольнении «в связи с написанием его менее 14 дней назад». Согласно резолюции директора гимназии от ... отказано ввиду отсутствия вакантной должности.

В материалы дела представлен приказ ... от ... о переводе заместителя по учебной работе ФИО4 на должность заместителя директора по воспитательной работе. Приказ издан на основании заявления ФИО4 от ... о переводе.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являются следующие обстоятельства: действия ФИО1 при подписании ...г. заявления об увольнении по собственному желанию были добровольными и осознанными с учетом того, что она собственноручно писала заявление, с приказом об увольнении ознакомлена в тот же день под личную подпись. Отзыв заявления на увольнение подан по истечении недели - ... Между работником и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений с указанием конкретной даты увольнения.

Отзыв этого заявления имел место только ...г., то есть, после того как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения ... и увольнение фактически было произведено, трудовые отношения прекращены.

Вновь приглашенный и принятый ... работник ФИО4 на день подачи отзыва заявления ФИО1 ... уже исполняла трудовые функции в должности заместителя директора по воспитательной работе. Данная должность была вакантна и оснований в отказе перевода на эту должность ФИО4 у руководства гимназии не имелось. Об этом также даны свидетельские показания ФИО4, допрошенной в ходе судебного разбирательства.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

Из материалов дела также следует, что ни ... в том числе, на момент ознакомления истца с приказом об увольнении, ни позже в течение рабочей недели, намерения отозвать свое заявление об увольнении ФИО1 не высказывала, такое заявление не подавала. Заявление об отзыве заявления об увольнении подано ею ...г., то есть в период трудовой деятельности вновь принятого работника ФИО4

О своем намерении ...г. продолжить трудовые отношения истец ответчика не известил, ознакомившись с приказом об увольнении, возражений не представил, указав лишь, что с ним ознакомлен, а обратилась с подобным заявлением истец к работодателю после расторжения трудовых отношений. Дата увольнения ...г. была согласована сторонами, в связи с чем, увольнение истца до истечения двухнедельного срока, не противоречит трудовому законодательству и доводы стороны истца в этой части подлежат отклонению.

Что касается доводов истца о задержке выдачи трудовой книжки, суд находит их несостоятельными, поскольку работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается описью почтовой корреспонденции.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в совокупности установленные по делу обстоятельства: факт личного написания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, то есть удостоверения изложенных в нем требований об увольнении; отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок; не указание срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении; свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в день подачи им заявления работодателю. При этом, бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что ее увольнение носит вынужденный характер, а также обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее увольнения по собственному желанию, какие-либо медицинские документы о состоянии здоровья, которые могли бы оказать влияние на принятие решения истцом об увольнении, в материалы дела не представлено.

Таким образом, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, с учетом его мнения о расторжении трудового договора ... доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в суд представлены не были.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным. Поскольку требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации и компенсации морального вреда являются производными от требования о признании увольнения незаконным, не имеется оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Гимназия ...» ... о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова