УИД 50RS0040-01-2024-003756-42

Дело № 2-768/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Никифоровой Е.И., при секретаре Демидовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Русский продукт» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Русский продукт», в котором уточнив исковые требования просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русский продукт».

В обоснование заявленных требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в компании ООО «Русский продукт» в должности логиста, с окладом в размере <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. По окончанию данного отпуска истец обратилась к ответчику по вопросу выхода на рабочее место, однако ответа не получила. По адресу ответчика представители компании отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено заявление о расторжении трудовых отношений, однако данное заявление не было получено ответчиком и было возвращено истцу. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила удовлетворить уточненные исковые требования, на вопрос суда пояснила, что трудовая книжка возвращена ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Русский продукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, письменных возражений в материалы дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Выслушав мнение стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русский продукт» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность логиста в соответствии со штатным расписанием работодателя и должностными обязанностями, определяемыми должностной инструкцией.

Согласно п. 1.4 договора работник принимается на работу в подразделение работодателя ООО «Русский продукт», расположенное по адресу: <адрес>.

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7 договора).

За выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (п. 6.1 договора).

Из материалов дела следует, что согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что по окончанию данного отпуска истец обратилась к ответчику по вопросу выхода на рабочее место, однако ответа не получила. По юридическому адресу ООО «Русский продукт» представители компании отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Ответа не последовало.

Из представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с недостоверностью сведений о юридическом лице.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для защиты ее нарушенных прав.

При таких обстоятельствах, изучив представленные в материалы дела доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русский продукт» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Русский продукт» об установлении факта прекращения трудовых отношений– удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русский продукт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 09.06.2025 года.

Судья Е.И.Никифорова