52RS0№-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Уразовка 19 мая 2023г
Краснооктябрьский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кидимова М.А.,
при секретаре судебного заседания Юсиповой Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профитсервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ
В Краснооктябрьский районный суд обратилась ФИО1, далее истец, с указанными требованиями к ООО «Профитклин», которые мотивирует следующим.
Истец с 04 февраля 2022г в ходе устного соглашения с ООО «Профитклин», и последующего заключенного договора, выполняла работу по комплексной уборке помещения по адресу <адрес>, согласно графика с понедельника по пятницу. Оплата выплачивалась ежемесячно в размере 6 500 рублей на карту истца.
Заполненный со стороны истца договор был направлен ООО «Профитклин». Договор подписанный ООО «Профитклин», истец не получила.
Истец указывает, что до настоящего времени не получила оплату за сентябрь-декабрь 2022г.
Со ссылкой на изложенное и на положения ТК РФ истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Профитклин», взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
По ходатайству истца была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Профитклин» на ООО «Профитсервис», а ООО «Профитклин» было привлечено в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика.
В судебное заседание не явились истец, который просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также представитель ответчика и представители третьих лиц, о причинах неявки которых неизвестно.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 20915г № 15 « О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Как установлено в судебном заседании, между филиалом ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» и ООО «Профитсервис» на срок с 11 января 2022г 31 декабря 2022г был заключен договор согласно которого ООО «Профитсервис» обязуется оказывать клининговые услуги в зданиях подразделений филиала ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» (л.д. 33-139).
Согласно указанного договора в нем определены места оказания клининговых услуг, в т.ч. <адрес> (л.д. 83), объем работ, способ и периодичность уборки, необходимые материалы и инвентарь.
Во исполнение своих обязательств ООО «Профитсервис» оформляло заявки на пропуск своих штатных сотрудников для выполнения клининговых услуг на объекте филиала ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», в т.ч. истца (л.д. 214, 217 оборот).
Из изложенного суд делает следующий вывод.
Между филиалом ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» и ООО «Профитсервис» на срок с 11 января 2022г 31 декабря 2022г был заключен договор согласно которого ООО «Профитсервис» обязуется оказывать клининговые услуги в зданиях подразделений филиала ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго».
В рамках исполнения указанного договора ответчик привлек истца для предоставления клининговых услуг по адресу <адрес>.
Таким образом, между ответчиком, как работодателем, и истцом, как работником, состоялся срочный трудовой договор согласно которого истец в период с 11 января 2022г по 31 декабря 2022г производил уборку помещения филиала ПАО «Россети центр и Приволжье» - «Нижновэнерго» по адресу <адрес>.
Как следует из представленной выписки по счету, истцу производилась оплата в размере 6 500 рублей до августа 2022г включительно.
Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом с сентября 2022г по декабрь 2022г составляет 26 000 рублей.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт неправомерных действий работодателя, установлен в судебном заседании, соответственно истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств установленных в ходе рассмотрения дела и с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь изложенным и ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Удовлетворить исковое заявление ФИО1 (паспорт серия № №) к ООО «Профитсервис» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Профитсервис».
Взыскать с ООО «Профитсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 сентября 2022г по 31 декабря 2022г а размере 26 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 31 000 (тридцать одну тысячу) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Профитсервис» в бюджет Краснооктябрьского муниципального округа Нижегородской области госпошлину в размере 1 130 (одну тысячу сто тридцать) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Краснооктябрьский районный суд Нижегородской области.
Судья