Судья: ФИО
дело <данные изъяты>
УИД 50RS0<данные изъяты>-12
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Гулиной Е.М., Рыбкина М.И.,
при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 21 августа 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
объяснения истицы, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратилась в суд с иском к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" о снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" на основании трудового договора <данные изъяты> и приказа о приеме на работу в должности учителя физической культуры с <данные изъяты>. <данные изъяты> истцу присвоена первая квалификационная категория, <данные изъяты> присвоена высшая квалификационная категория. Дисциплинарных взысканий не имела. Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты>-л истице было объявлено замечание за совершение следующих действий: нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции учителя, несвоевременность предоставления рабочих программ по основной группе здоровья 7-8 классов и не предоставление рабочих программ по подготовительной группе здоровья. Истица считает применение дисциплинарного взыскания незаконным последующим основаниям: дисциплинарное взыскание было применено на следующий день после написания заместителем директора служебной записки, которая стала основанием для дисциплинарного взыскания. По данной служебной записке директором не были истребованы от истца письменные объяснения, истцу не было предоставлено два рабочих дня на подготовку письменных объяснений, трудовые права истца были нарушены. Виновность истицы в совершении дисциплинарного проступка не была подтверждена в установленном порядке. Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты>-л на истицу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение следующих действий: некорректные действия, непрофессиональное поведение и нарушение профессиональной этики. <данные изъяты> истице было выдано уведомление о необходимости дать объяснение в двухдневный срок (3 и <данные изъяты>). <данные изъяты> в кабинете директора ей зачитали акты служебного расследования и приказ. Позже истица вернулась в кабинет для подписания приказа, но ей было отказано, так как она не сделала это раннее. В процессе проведения служебного расследования и вынесении решения о применении дисциплинарного взыскания были использованы документы, с содержанием которых истица не согласна, законность которых не признает и оспаривает, поскольку они отражают лишь сущность изложенных в них фактов в искажённом виде. Раннее уведомление о необходимости дать объяснения истица не получала. <данные изъяты> она ознакомилась с копиями документов о ее работе и обнаружила, что приказ о дисциплинарном взыскании датирован <данные изъяты> и подписан всеми членами комиссии (в том числе отсутствующей в этот момент ФИО), хотя истца ознакомили <данные изъяты>. Также истец обнаружила акт об отказе от подписания приказа о дисциплинарном взыскании, хотя она не могла отказаться подписать приказ от <данные изъяты>, так как в этот день в кабинет директора ее не вызывали. Истец не отказывалась от дачи письменных пояснений, ей не дали возможности завершить их подготовку в двухдневный срок. В работе комиссии, проводившей служебное расследование в связи с жалобой от <данные изъяты> было учтено заключение о психологическом состоянии обучающейся 9 «Б» класса ФИО, выданное педагогом-психологом ФИО, являющейся дочерью директора школы ФИО, и не может считать не заинтересованным лицом. В приказе о применении дисциплинарного взыскания от <данные изъяты> <данные изъяты>-л не указано, в чем конкретно выразился дисциплинарный проступок, а при перечислении оснований для применения дисциплинарного взыскания комиссия ссылается на п. 3.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка школы, который отсутствует в реальности в данном документе, размещенном на сайте МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>". В ходе служебного расследования комиссией, созданной по приказу <данные изъяты> от <данные изъяты> истцу не было задано ни одного вопроса, не было сделано ни одной попытки примирения сторон. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, который она оценивает в размере 30 000 руб. С учетом изложенного, просила: отменить приказ <данные изъяты>-л от <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, отменить приказ <данные изъяты>-л от <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.
Решением Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.
В заседании судебной коллегии истица доводы апелляционной жалобы поддержала.
Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных споров.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, согласно заключенного с ним трудового договора, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от <данные изъяты> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.
В п. 9 этой же статьи Закона приведено понятие образовательной программы. образовательная программа - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации..
В силу п. 21 названной статьи педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Как следует из положений ч. 1 ст. 12 Закона об образовании содержание образования определяют образовательные программы.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 48 Закона об образовании педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами (ч. 4).
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" и ФИО, последняя принята с <данные изъяты> на работу по должности учитель физической культуры (л.д. 20-24, 25, 60 т.1).
Протоколом педагогического совета <данные изъяты> от <данные изъяты> решено педагогам ознакомиться с основными образовательными программами начального общего и основного общего образования, учебным планом школы на сайте МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>". Педагогам до <данные изъяты> разработать и представить к утверждению рабочие программы по учебным предметам, согласно учебному плану (л.д. 50 т.1).
Протоколом педагогического совета <данные изъяты> от <данные изъяты> МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" установлено, что ФИО не представлены к утверждению программы учебных предметов. Срок для предоставления указанных материалов составляет <данные изъяты> (л.д. 64-65 т.1).
<данные изъяты> составлен акт об отказе подписания должностной инструкции учителя и классного руководителя МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" учителем физической культуры ФИО Свой отказ учитель мотивировал желанием работать по старым инструкциям от <данные изъяты>, с которой она была ознакомлена под роспись (л.д. 143, 151-156 т.1).
В соответствии с должностной инструкцией учителя МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>", утвержденной <данные изъяты>, учитель обязан: п. 2.4 планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательной организации, разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных образовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу, программе)) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности (л.д. 71-77, 144-150 т.1).
Приказом МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" <данные изъяты>-л от <данные изъяты> учитель физической культуры ФИО привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей классного руководителя и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, объявлено замечание (л.д. 118, 119 т.1). Указанное дисциплинарное взыскание отменено как недействительное (приказ по школе от <данные изъяты> <данные изъяты>-о) (л.д. 120-121 т.1).
Согласно выписке из протокола совещания при директоре <данные изъяты> от <данные изъяты> МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>", ФИО не представлены к утверждению программы учебных предметов по физической культуре 3А, 4А, 6А, 7Б, 8А, 9Б, 10А и внеурочной деятельности. Рекомендовано представить в учебную часть рабочие программы по учебным предметам и внеурочной деятельности до <данные изъяты> (л.д. 48-49 т.1).
<данные изъяты> от ФИО в адрес МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" поступило заявление о том, что учитель физической культуры ФИО заставляет учеников с подготовительной группой здоровья заниматься по основной программе школы, высмеивая ребенка при остальных учениках, оказывая на девочку психологическое давление. Просила принять меры в отношении учителя (л.д. 69-70 т.1).
<данные изъяты> истец обращалась в Комитет по образованию г.о. <данные изъяты> с заявлением о назначении независимой комиссии по расследованию вопроса по жалобе опекуна ФИО, так как назначенная директором школы ФИО, заместитель директора по УВР ФИО является заинтересованным лицом и участвовала в написании жалобы, оказывает психологическое давление, вынуждает уволиться (л.д. 28 т.1). Была создана комиссия для осуществления контроля деятельности администрации МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>". На основании приказа Комитета по образованию от <данные изъяты> <данные изъяты> комиссией был осуществлен контроль деятельности Администрации МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>". По результатам данных мероприятий в деятельности администрации нарушений не выявлено (л.д. 116 т.1).
Из протокола проведения опроса учащихся 9 Б класса МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" установлено, что учащимся некомфортно посещать уроки физической культуры ФИО (л.д. 104).
<данные изъяты> педагогом-психологом МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" ФИО составлено психолого-педагогическое заключение на ученицу 9 Б класса ФИО, <данные изъяты> года рождения. Несмотря на непростую социальную ситуацию, в которой находится обследованный ребенок, до конца 2021-2022 учебного года выраженных психологических проблем у ребенка выявлено не было, адаптация на всех этапах проходила успешно, уровень тревожности и эмоциональной фон были в норме. На момент диагностики октябрь 2022 у Софьи выявлены импульсивность, эмоциональная напряжённость, тревога, состояние стресса. Результаты диагностики дают возможность с большей долей вероятности предположить, что изменения в эмоциональном и психологическом состоянии девочки были обусловлены неоднократно возникающими ситуациями на уроках физической культуры, на которых грубо нарушались ее психологические границы. В настоящее время Софье необходимы занятия с психологом, направленные на снижение уровня тревожности, повышение самооценки и минимизацию последствий нанесенной ей психологической травмы (л.д. 110-113 т.1).
<данные изъяты> зам.директора по УВР ФИО довела до сведения директора МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>", что учитель физической культуры, после неоднократного напоминания ФИО сдала рабочие программы по основной группе здоровья для7-8-х классов <данные изъяты>. Рабочие программы по подготовительной группе здоровья у ФИО отсутствуют (л.д. 61 т.1).
Истицей в материалы дела представлены скриншоты страницы электронной почты, из которой следует, что рабочие программы для 7Б и 8 класса направлены <данные изъяты> (л.д. 39-42 т. 1).
Из сведений школьного портала следует, что в период с 5-<данные изъяты> в расписании учителя физической культуры ФИО предусмотрено у 7Б класса три урока в неделю и два часа внеурочной деятельности (спорт. Игры), в период с 23-<данные изъяты> предусмотрено у 7Б класса три урока в неделю (л.д. 43-44 т. 1).
В материалы дела представлен график работы учителя физкультуры ФИО1 на 2022-2023 учебный год (л.д. 63 т. 1)
<данные изъяты> директором МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" в адрес ФИО направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение в связи со служебной запиской, поступившей от заместителя директора школы ФИО по факту несвоевременного предоставления рабочих программ по основной группе здоровья 7-8 классов и не предоставления рабочих программ по подготовительной группе здоровья. Указанные объяснения необходимо предоставить в двухдневный срок с момента получения (л.д. 62 т.1).
<данные изъяты> комиссией МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" составлен акт о том, что <данные изъяты> в присутствии членов комиссии учителю физической культуры ФИО предлагалось получить уведомление о предоставлении письменного объяснения. Данное уведомление истица получить отказалась, свой отказ ничем не мотивировала (л.д. 66 т.1).
<данные изъяты> ФИО предложено повторно предоставить письменные объяснения, на что ФИО данное объяснение предоставить отказалась, свой отказ ничем не мотивировала (л.д. 67 т.1).
<данные изъяты> приказом <данные изъяты>-л «О вынесении дисциплинарного взыскания» МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" учитель физической культуры ФИО в нарушении Федерального закона от <данные изъяты> №273-ФЗ (ред. от 0<данные изъяты>) «Об образовании в Российской Федерации», п. 3.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" (приказ об утверждении от <данные изъяты> <данные изъяты>-о), п. 2.4 должностной инструкции учителя (приказ от <данные изъяты> <данные изъяты>-о), на основании служебной записки заместителя директора по УВР ФИО (вх. <данные изъяты> от <данные изъяты>) привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции учителя, несвоевременности предоставления рабочих программ по основной группе здоровья 7-8-х классов и не предоставление рабочих программ по подготовительной группе здоровья и ей объявлено замечание. Учителю физической культуры ФИО рекомендовано взять на контроль выполнение требований Закона об образовании и локальных нормативных актов МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>", что бы не допускать подобных нарушений (л.д. 26 т.1).
<данные изъяты> Администрация МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" повторно уведомила учителя физической культуры ФИО о необходимости предоставить письменное объяснение в связи с жалобой ФИО, поступившей в адрес директора школы в двухдневный срок с момента получения данного уведомления (л.д. 29 т.1). Уведомление получено <данные изъяты> (л.д. 103 т.1).
<данные изъяты> составлен акт о непредставлении письменного объяснения учителем физической культуры ФИО (<данные изъяты> было вручено уведомление о необходимости предоставить объяснения в двухдневный срок) в связи с жалобой ФИО, поступившей в адрес директора <данные изъяты> (л.д. 31 т.1).
<данные изъяты> составлен акт о проведении служебного расследования на основании жалобы ФИО, опекуна ФИО, учащейся 9 Б класса на учителя физической культуры ФИО В результате проведенного расследования выявлено, что факты, изложенные в жалобе подтвердились. ФИО во время проведения уроков физкультуры в 9 Б классе публично в присутствии большинства учеников класса высказывала в сторону ФИО фразы, унижающие ее честь и достоинство, заставляла девочку выполнять нормативы в соответствии с основной группой здоровья (при этом у ребенка имеется официальная справка о подготовительной группе (л.д. 108 т.1)), высмеивала Софью. У педагога по физической культуре отсутствует рабочая программа по предмету в соответствии с обновленными ФГОС, в том числе для детей с подготовительной группой здоровья, а также программы внеурочной деятельности. На основе установленных фактов комиссия пришла к выводу: учитывая тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а так же предшествующее поведение работника, его отношение к труду, за выявленные нарушения применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении учителя физической культуры ФИО (л.д. 105-107 т.1).
Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты>-о в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" была создана комиссия для проведения служебного расследования, в связи с жалобой ФИО, опекуна ФИО, учащейся 9 «Б» класса на некорректные действия, непрофессиональное поведение и нарушение профессиональной этики учителя физической культуры ФИО (вх. <данные изъяты> от <данные изъяты>), на основании служебного расследования от <данные изъяты>, утверждённого <данные изъяты> были выявлены нарушения ФИО Федерального закона от <данные изъяты> №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: ст. 34 ч. 2, Правил внутреннего трудового распорядка: п. 3.4.1, п. 2.1 Должностной инструкции учителя, с учетом выводов комиссии, изложенных в акте служебного расследования, <данные изъяты> приказом <данные изъяты>-л «О применении дисциплинарного взыскания» МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" за нарушения, выявленные в ходе служебного расследования наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на учителя физической культуры ФИО (л.д. 27 т.1).
<данные изъяты> в 14 час. 40 мин. составлен акт об отказе подписания приказа о дисциплинарном взыскании (приказ от <данные изъяты> <данные изъяты>-л) сотруднику МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" ФИО (л.д. 30 т.1).
В материалы дела представлена должностная инструкция учителя МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>", утвержденная приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д. 71-77 т.1), приказ от <данные изъяты> Об утверждении перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ и перечень (л.д. 78-89 т.1), правила внутреннего распорядка для работников МБОУ "Средняя общеобразовательная школа <данные изъяты>" от <данные изъяты> (л.д. 80-101 т.1).
В материалы дела стороной истицы представлена выписка осмотра врача-кардиолога от <данные изъяты>. Жалобы – периодическое сердцебиение. Основное заболевание: ВСД. Пароксизмальная наджелудочковая тахикардия. Рекомендовано: физическая нагрузка, ходьба 10 000 шагов в день (л.д. 140 т.1).
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что каждый год по физической культуре составляются рабочие программы. Так как в школе имеются дети с разными группами здоровья, то для них составляется своя программа обучения. У истца была составлена рабочая программа, не отвечающая учебному плану школы. По этому вопросу собирались педагогические советы, на которых истцу неоднократно говорилось о том, что ее программы не соответствуют учебной программе, либо отсутствуют. В докладной записке она отразила, что программы для 7-8х классов сданы с опозданием только <данные изъяты>. Также у истца до настоящего времени не сданы рабочие программы для 10. 9, 4 классов. Свидетель присутствовал при составлении актов в отношении истца в кабинете директора, объяснений истец не предоставила.
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что в октябре 2022 года было проведено служебное расследование по поводу жалобы опекуна ФИО Свидетель являлось членом комиссии по служебному расследованию. Акты в отношении истца составлялся в кабинете у директора, после уроков. Пояснила, что несколько раз присутствовала при составлении актов, истцу вручались уведомления. По результатам проверки пришли к выводу некорректного поведения учителя к ребенку.
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что должностная инструкция раздается всем учителям под роспись об ознакомлении с ней. Истец отказалась подписать лист ознакомления. Также свидетель присутствовала при вручении уведомления истцу, которое она отказалась получить.
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что была членом комиссии по расследованию заявления бабушки ФИО, присутствовала при составлении акта в кабинете директора об отказе ФИО в получении уведомления. Объяснения истец так и не предоставила, о чем так же составлен акт. Приказ о дисциплинарном взыскании зачитывался, но истец отказалась его получать. На педагогических советах обсуждалось, что ФИО не сдала рабочие программы.
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что присутствовала при составлении акта служебного расследования в отношении ученицы ФИО, в котором излагалось, что учитель не проявил педагогического такта. Акт об отказе в подписании приказа составлялся в присутствии ФИО
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что присутствовала на педагогическом совете <данные изъяты>, на котором обсуждались учителя, которые не сдали рабочие программы. Озвучивались ли фамилии учителей, свидетель не помнит.
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что на педагогическом совете <данные изъяты> обсуждался вопрос о составлении рабочих программ через конструктор. Назывались фамилии учителей, которые должны были составить рабочие программы.
Допрошенная в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснила, что на педагогическом совете в мае 2022 года обсуждали вопрос о необходимости предоставления рабочих программ, по ее мнению не предоставление программ не является существенным нарушением, по результатам которого может быть вынесено дисциплинарное взыскание. Пояснила, что учитель будет отстранен от обучения, пока не будет составлена и предъявлена программа обучения. Также свидетель пояснила, что уволилась из СОШ <данные изъяты> <данные изъяты>.
В материалы дела представлены: табель учета рабочего времени за период с 01 по <данные изъяты>, копия книги приказов по МБОУ СОШ 4 (по личному составу) (л.д. 158-159 т. 1), планы внеурочной деятельности и учебные планы на 2022/2023 учебный год, утвержденные <данные изъяты> (л.д. 172-184).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт несоблюдения истицей должностной инструкции нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем в удовлетворении иска отказал.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.
Суд верно указал, что на момент привлечения ФИО к дисциплинарной ответственности, работник состояла на протяжении 5 лет в трудовых отношениях с МБОУ СОШ N 4, что свидетельствует о том, что ФИО было достоверно известно, что приступать к учебному году можно только в соответствии с утвержденной рабочей программой, как того требует положение Федерального закона от <данные изъяты> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в связи с чем, в отсутствие согласованных и утвержденных программ истица не могла приступить к учебному процессу, что является грубым нарушением дисциплины труда, прописанной в п. 2.4 Должностной инструкции.
При рассмотрении настоящего спора, судом первой инстанции была достоверно установлена тяжесть совершенных дисциплинарных взысканий, проверена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.
Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи