Дело № 2-10671/2022

50RS0031-01-2022-01359-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» декабря 2022 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.,

при ведении протокола помощником судьи Зориковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СМУ-777» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику о взыскании с ООО «СМУ-777» в пользу ФИО1 сумму не выплаченной заработной платы за 2019 год в размере 70 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку зарплаты на 16.11 в размере 32 246 руб. 17 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 872 руб. 00 коп.; сумму не выплаченной заработной платы за 2020 года в размере 217 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку зарплаты на 16.11 в размере 109 948 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 424 руб. 00 коп.; сумму не выплаченной заработной платы за 2021 год в размере 140 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку зарплаты на 16.11 в размере 51 746 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 424 руб. 00 коп.; сумму не выплаченной заработной платы за январь 2022 год в размере 56 874 руб. 75 коп., компенсацию за задержку зарплаты на 16.11 в размере 12 576 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 610 руб. 92 коп.; денежной компенсации за задержку выплат компенсации неиспользованного отпуска, за каждый день задержки, начиная со дня следующего за днем увольнения, а именно с 27.01.2021 по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 80 786 руб. 86 коп.; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «СМУ-777» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №-К по ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал у ответчика в должности – .....-...... Согласно приказа о зачислении истца на должность оплата за выполненную работу считалась на основании отработанных дней и норма часов. Оплата за месяц составляла 70 000 руб., что подтверждается банковскими выписками о зачислении заработной платы за 2019, 2020, 2021. Работа в ООО «СМУ-777» подтверждается записью в копии трудовой книжке, за номером 20 от ДД.ММ.ГГГГ и как в ней же указано – по настоящее время, однако, истцом было принято решение уволиться из данной организации, в связи с тем, что перестали выплачивать заработную плату и не хотят указывать рабочий стаж за 2020 и 2021 года, которые у истца есть подтверждения о перечислении заработной платы и листы больничного, при которых истец продолжал свою трудовую деятельность, а ответчик оплачивал, однако по итогам написания заявления об увольнении ответчик отказывается их вносить в трудовой стаж и не возвращает трудовую книжку истца.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель истца, в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав позицию сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом Трудового права является обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 130 ТК РФ установлено, что сроки и очередность выплаты заработной платы являются одной из принципов правого регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом №-К принят в ООО «СМУ-777» на должность ..... и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. 00 коп. (л.д. 76-79, 92).

Заработная плата у ФИО1 составляет 25 000 руб. (без вычета НДФЛ), с вычетом НДФЛ 21 750 руб.

В связи с тем, что истец хотел уволиться с работы, он писал заявление об увольнении, о чем свидетельствует конверт, приобщенный к материалам дела, направленный в адрес ООО «СМУ-777», вернулся в связи с истечением срока хранения. (л.д. 51).

Согласно актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно не выходил на рабочее место, но уже с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-90).

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что за ноябрь-декабрь 2019, за 2020, за 2021, за январь 2022 истцу ФИО1, ответчиком, в нарушении вышеуказанных норм права, не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.

В материалы дела, истцом и представителем ответчика представлены расчеты задолженностей за 2019, за 2020, за 2021 и за январь 2022.

Суд исходит из приказа №-к ФИО1, в котором должностной оклад установлен в размере 25 000 руб., доход облагаемый по ставка составляет 13%, таким образом, суд полагает возможным принять расчет, произведенный из расчета установленного оклада в размере 25 000,00 руб.

Таким образом, за ноябрь-декабрь 2019 год заработная плата не выплачена в размере 21 750 руб., компенсация за задержку зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 951 руб. 49 коп.;

- за 2020 год заработная плата не выплачена в размере 65 250 руб., компенсация за задержку зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 819 руб. 31 коп.

- за 2021 год заработная плата не выплачена в размере 43 500 руб., компенсация за задержку зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 078 руб. 34 коп.

- за январь 2021 год заработная плата не выплачена в размере 17 671 руб. 50 коп., компенсация за задержку зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 907 руб. 76 коп.

Данный расчет судом проверен и признан верным.

В этой связи суд находит заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд полагает подлежащим отклонению, поскольку трудовой договор не расторгнут в настоящее время, правоотношения являются длящимися, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Таким образом, суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 249 893 руб. 28 коп., и в указанном размере подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы, несомненно причинившие, ФИО1 нравственные и психологические страдания.

Взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СМУ-777» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ-777» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 года в размере 21 750 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты на 16.11.2022г. в размере 10 951 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате за 2020г. в размере 65 250 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты на 16.11.2022г. в размере 32 819 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате за 2021г. в размере 43 500 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты на 16.11.2022г. в размере 16 078 руб. 34 коп., задолженность по заработной плате за январь 2022г. в размере 17 671 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты на 16.11.2022г. в размере 3 907 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 249 893 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2022 года.