дело ...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
... ... РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гидроэлектромонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы за ... года в размере ... рублей, а также расходов по медицинскому осмотру в размере ... рублей.
В обосновании указала, что с ... по ... работала у ответчика специалистом по охране труда. При трудоустройстве обещали заработную плату в сумме ... рублей. Расчетные листы, выдаваемые работодателем были не информативны, на предприятии не базового значения КТУ. Заработная плата за ноябрь, декабрь, февраль истицу устроила, однако, при начислении заработной платы за ... года работодатель нарушил её права: при отработанных 196 часах выплатил всего ... рублей, тогда как в ... года при отработанных 136 часах ей было выплачено ... рублей. Общая сумма начисленной заработной платы за ... года должна была составить, с учетом работы в выходные и праздничные дни, ... рублей, следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за ... года составляет ... рублей. Кроме того, работодатель не оплатил истице расходы по прохождению медицинского осмотра при трудоустройстве, в связи с чем истица просит взыскать ... рублей.
В судебном заседании истица требования поддержала по изложенным иске основаниям.
Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что согласно условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей и надбавка КТУ, а также иные вознаграждения в соответствии с действующим положением о системе и формах оплаты труда работников, с которым истица была ознакомлена под роспись. В ... года истице произведена оплата за работу в выходные дни в повышенном размере, оплата по окладу и начислена ежемесячная надбавка по КТУ в сумме ... рублей на основании приказа о поощрении сотрудников. Документы на возмещение расходов истцом работодателю не предъявлялись, в связи с чем оснований для их выплаты не имелось.
Заслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 191 ТК РФ выдача премии является одним из видов поощрения.
Как установлено в ходе рассмотрения спора, истица была принята ответчиком на работу на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности с тарифной ставкой ... рублей, надбавкой КТУ, с испытательным сроком 3 месяца на основании приказа ...к от ... (л.д.24).
Согласно трудовому договору сторон ... от ..., работнику устанавливается: должностной оклад ... рублей за месяц работы, надбавка КТУ (л.д.25- оборот).
... сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора ... по п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.33).
В тот же день работодателем издан приказ об увольнении истицы (л.д.35).
Согласно раздела 6 Коллективного договора между работниками и работодателем ...» на ... г.г., с которым истица была ознакомлена под роспись до подписания трудового договора, работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании Положения о системе и формах оплаты труда. Ежемесячные надбавки и КТ по КТУ, доплаты, премии и т.п. выплачиваются согласно данного Положения.
Положением о Системе о формах оплаты труда работников ...», утвержденным приказом директора ...» ..., оплата труда специалистов, служащих производится на основе должностных окладов. Система оплаты труда – повременно - премиальная. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется трудовым договоров согласно штатного расписания и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п.2.1. ).
Согласно п.2.2. Положения размер надбавки КТУ (месячной премии) каждого руководителя, специалиста или служащего определяется от оклада и процента к нему, устанавливаемого ежемесячно приказом директора предприятия, исходя из оценки трудового вклада работника в результаты работы предприятия, сложности и объема выполняемой работы, квалификации, количество и качества затраченного труда.
Выплата надбавки КТУ осуществляется на основании приказа, утверждаемого директором общества вместе с заработной платой за месяц (п.2.4. Положения).
Как видно из представленных ответчиком копий приказов, расчетных листков истицы, в ... года истцом отработано 17 дней, за которые работодателем начислено КТУ в размере ... рублей.
В ... года истица находилась на больничном с ... по ..., за фактически отработанное время ей начислено КТУ в сумме ... рублей, годовая премия в сумме ... рубль.
В ... истцом отработано 24 дня, включая 7 праздничных, оплата за которые произведена в двойном размере, размер КТУ составил ... рублей.
За ... года истцом отработано 12 дней, начислено КТУ в сумме ... рублей.
Таким образом, за каждый отработанный месяц работодателем истцу была начислена и выплачена надбавка КТУ, размер которой был установлен приказами директора общества ( л.д.л.д.42-51).
Доводы истицы о не начислении ей надбавки КТУ за ... нельзя признать обоснованным.
Несогласие истца с размером надбавки КТУ не является основанием для удовлетворения требований, поскольку размер КТКУ определен работодателем в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.
В части требований о возмещении расходов на прохождение медицинского осмотра суд приходит к следующему.
Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В подтверждение прохождения медицинского осмотра истцом представлено заключение, выданное ...», а также выписку движения денежных средств по банковскому счету.
Однако, доказательств направления работодателю документов, подтверждающих несение расходов на прохождение медицинского осмотра, истцом не представлено, в связи с чем оснований для возмещения расходов у работодателя не имелось.
При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Решил:
иск ФИО2 к ... о взыскании заработной платы, компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.Р. Адгамова
Мотивированное решение составлено ....