УИД 77RS0009-02-2022-015401-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1202/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НИСА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «НИСА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что 01.03.2021 между ФИО1 и ООО «НИСА» был заключен трудовой договор N 20-069-02, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом сумма. в календарный месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N 01 от 01.03.2021. Согласно п. 7.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующем порядке: 20 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере 50% от оклада, 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет и выплата за фактически отработанное время в расчетном месяце. В период с 01.03.2021 по 30.12.2021 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком в день увольнения. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетными листами работодателя. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период 01.03.2021 по 30.12.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НИСА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 01.03.2021 между ФИО1 и ООО «НИСА» был заключен трудовой договор N 20-069-02, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность делопроизводителя с окладом сумма. в календарный месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу N 01 от 01.03.2021.

Согласно п. 7.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующем порядке: 20 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере 50% от оклада, 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет и выплата за фактически отработанное время в расчетном месяце.

В период с 01.03.2021 по 30.12.2021 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком в день увольнения.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетными листами работодателя.

Таким образом, с работодателя также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 08.03.2021 по 16.11.2022 в размере сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период 01.03.2021 по 30.12.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НИСА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НИСА» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НИСА» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: