Решение по делу № 2-18/2025 от 18.02.2025 - о признании отношений трудовыми за период с 01.12.2023 по 02.09.2024, о направлении сведений о трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Алтайскому краю за период с 01.12.2023 по 02.09.2024 по форме ЕФС-1.

УИД: 22RS0031-01-2024-000470-19

Дело №2-18/2025 (№2а-316/2024)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Кытманово 18 февраля 2025 года

Кытмановский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Е.Б.Дыренковой, при секретаре Юрчиковой А.С., с участием истца помощника прокурора Кытмановского района Ершовой А.Н., представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кытмановского района Алтайского края в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми за период с 01.12.2023 по 02.09.2024, о направлении сведений о трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Алтайскому краю за период с 01.12.2023 по 02.09.2024 по форме ЕФС-1,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кытмановского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми за период с 01.12.2023 по 02.09.2024, о направлении сведений о трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Алтайскому краю за период с 01.12.2023 по 02.09.2024 по форме ЕФС-1.

В ходе рассмотрения дела прокурор исковые требования уточнил, просил признать отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (далее по тексту - ИП ФИО1) за период с 01.12.2023 по 02.09.2024 трудовыми; обязать ИП ФИО1 исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за застрахованное лицо ФИО3 за период работы с 01.12.2023 по 02.09.2024 включительно по тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представить в территориальный орган Федеральной налоговой службы и территориальный орган Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации сведения о застрахованном лице, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Кытмановского района на основании обращения ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1 (ИНН <***>).

Установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 с 01.12.2023 по 02.09.2024 в должности водителя автобуса.

Согласно договоренности между ИП ФИО1 и ФИО3, последний должен был работать водителем на автобусе Газель NEXT, осуществлять междугородние рейсы по регулярной перевозке пассажиров по автобусному маршруту г. Барнаул - п. Октябрьский Кытмановского района Алтайского края - г. Барнаул. График работы ФИО3 должен был составлять: 4 рабочих дня, 4 выходных дня. Оплата труда должна была составлять 2 000 рублей за 1 отработанный день.

ФИО3 разовые поручения не выполнял, работу осуществлял на постоянной основе, фактически между ИП ФИО1 и ФИО3 сложились трудовые правоотношения.

Вместе с тем, трудовой договор между ИП ФИО1 и ФИО3 в нарушение требований Трудового кодекса РФ заключен не был.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 у ИП ФИО1 не оспаривается ИП ФИО1 Кроме того, данный факт подтверждается путевыми листами за период с 02.01.2024 по 30.08.2024; табелями учета рабочего времени, объяснением ФИО3

Кроме того, проверкой установлено, что ИП ФИО1 в нарушение положений Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» не исчислил и не уплатил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО3 за период с 01.12.2023 по 02.09.2024, а также не представил в территориальный орган Федеральной налоговой службы и территориальный орган Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации сведения о застрахованном лице.

В связи с чем, прокурор на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился в суд в интересах ФИО3 с вышеуказанным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Кытмановского района Ершова А.Н. на удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом их уточнения, настаивала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Участвуя в предыдущем судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. Дополнительно пояснил, что у него с ИП ФИО1 состоялся договор о трудоустройстве, при этом он пояснил ФИО1, что ему нужно официальное трудоустройство, так как у него не хватает пенсионных баллов. Заявление о приеме на работу он не писал, трудовая книжка ему не оформлялась, работодатель говорил, что сделает это потом Периодически он напоминал ФИО1 о трудоустройстве, а когда начал настаивать на этом, то тот его уволил.

Он работал у ИП ФИО1 в качестве водителя автобуса на автомобиле Газель NEXT на маршруте г.Барнаул - пос.Октябрьский Кытмановского района - г.Барнаул. К работе ИП ФИО1 его допустил примерно 27-28 октября 2023 года. График работы у него был 4 через 4 дня, т.е. 4 дня работает, затем 4 дня отдыхает. Рабочий день начинался с 9 часов утра. Он приходил в гараж, где механик К. осматривал автомобиль, затем он следовал на автобусе на автовокзал, где проходил предрейсовый медицинский осмотр в ООО «Панацея» и в 10 часов утра он выезжал по маршруту из г.Барнаула в пос.Октябрьский Кытмановского района. В 12 часов 50 минут он выезжал из пос.Октябрьского назад в г.Барнаул. Прибывал труда около 17 часов и примерно в 18 часов возвращался в гараж. За смену ему выплачивали заработную плату в размере 2000 рублей. Отработав 4 дня он передавал ключи от автомобиля своему сменщику В таком режиме он работал до 03 сентября 2024 года.

Если у автомобиля обнаруживались какие-либо неполадки, то он сообщал об этом работодателю. Работодатель предоставлял для ремонта запчасти, инструмент и они вместе с механиком ремонтировали автомобиль. За работу по ремонту работодатель ему ничего не платил. Во время работы он подчинялся распоряжениям ФИО1, а механик К. курировал техническое состояние автомобиля и соблюдение графика убытия и прибытия автобуса.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Участвуя в предыдущем судебном заседании не возражал против удовлетворения иска, при этом пояснил, что при трудоустройстве ФИО3 говорил, что ему не нужно официальное трудоустройство. С 01 декабря 2023 года и до 02 сентября 2024 включительно он работал у него в должности водителя автобуса на маршруте г.Барнаул - пос.Октябрьский Кытмановского района - г.Барнаул. График работы был следующий: 4 дня работает, затем 4 дня отдыхает. Заработная плата составляла 2 тысячи рублей за 1 день работы, выплачивалась в конце рабочей смены. ФИО3 в этот период работал бесперебойно, а потом одна пассажирка написала жалобу, что он плохо водит, резко тормозит, написала так же заявление в полицию, поэтому он был вынужден его уволить.

Представитель ответчика ИП ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска не возражала, пояснила, что ФИО3 в заявленный период действительно работал в качестве водителя автобуса на маршруте г.Барнаул - пос.Октябрьский Кытмановского района - г.Барнаул, осуществлял работу в соответствии с установленным графиком, за работу ему выплачивалась заработная плата после каждого рабочего дня в сумме 2000 рублей, ежедневно перед рейсом он проходил предрейсовый медицинский осмотр, ИП ФИО1 готов исчислить и уплатить за ФИО3 страховые взносы, представить сведения о его стаже и заработке в компетентные органы.

Представитель третьего лица ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что не возражает против удовлетворения иска, при условии предоставления достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений в спорный период.

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что считает исковые требования законными и обоснованными. При этом отметил, что в случае признания отношений трудовыми, помимо исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в соответствии с п.п. 1. 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) при выплате заработной платы признаются налоговыми агентами, обязанными исчислить и удержать налог на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 10 ст. 226 НК РФ в случае выявления по результатам проведенной налоговым органом налоговой проверки факта неправомерного неудержания налоговым агентом сумм НДФЛ, указанные суммы НДФЛ подлежат доначислению налоговому агенту.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора и представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности проведения судебного заседания в отсутствие истца, ответчика и представителей третьих лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.57 ТК РФ, трудовая функция работника определяется содержанием трудового договора.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Письменными доказательствами по делу, а именно: письменным объяснением ФИО3 от 11.11.2024 (т.1 л.д. 11), письменным объяснением ФИО1 от 05.11.2024 (т. 1 л.д. 13), выпиской из ЕГРИП от 31.10.2024, свидетельством о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ФИО1 (т. 1 л.д. 20), лицензией АК-22-000505 от 22.04.2019 на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами на имя ИП ФИО1 (т. 1 л.д. 22) путевыми листами автобуса под управлением водителя ФИО3 за период с 02.01.2024 по 30.08.2024 (т. 1 л.д. 24-144), графиками сменности ИП ФИО1 за январь 2024 - сентябрь 2024 года (т. 1 л.д. 145-149), реестрами предрейсового медицинского осмотра водителей ИП ФИО1 за январь 2024 года - сентябрь 2024 года (т. 1 л.д. 145-156), табелями учета рабочего времени у ИП ФИО1 за январь 2024 - сентябрь 2024 (т. 1 л.д. 157-161).

Постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 09.12.2024 ИП ФИО1 привлечен к административной ответственности 4 по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление вступило в законную силу 19.12.2024. Указанным постановлением установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 с 01.12.2023 по 02.09.2024 в должности водителя автобуса, однако трудовой договор в нарушение требований Трудового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем ФИО1 с работником ФИО3 заключен не был.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В судебном заседании факт осуществления ФИО3 трудовой деятельности у ИП ФИО1 в период с 01.12.2023 по 02.09.2024 ФИО1 так же не оспаривался и был признан.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт работы (трудовых отношений) ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве водителя автобуса в период с 01 декабря 2023 года по 02 сентября 2024 года включительно, нашел свое подтверждение в ходе исследования доказательств по делу.

По рассматриваемому судом спору юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, отсутствия возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО3 и ИП ФИО1 о личном выполнении ФИО3 работы по должности водителя автобуса; был ли допущен ФИО3 к выполнению этой работы ИП ФИО1; выполнял ли ФИО3 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01 декабря 2023 года по 02 сентября 2024 года включительно, подчинялся ли ФИО3 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата, в каком размере.

При этом суд учитывает, что по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, а в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из исследованных доказательств суд установил, что ФИО3 работал у ИП ФИО1 в указанный период на постоянной основе в качестве водителя на автобусе Газель NEXT, осуществлял междугородние рейсы по маршруту г.Барнаул - пос.Октябрьский Кытмановского района - г.Барнаул. Автобус для работы был предоставлен ФИО3 ИП ФИО1

График работы у ФИО3 был установлен - 4 рабочих дня, 4 выходных дня, режим работы установлен с 9 часов до 18 часов (8 часовой рабочий день), оплата труда составляла 2000 рублей за 1 отработанный день. Свою работу ФИО3 выполнял в интересах ИП ФИО1 и под его контролем.

Утверждения истца о том, что его трудовая деятельность у ответчика ИП ФИО1 осуществлялась с 27-28 октября 2023 года не нашли своего подтверждения в ходе исследования доказательств.

Таким образом, исковые требования прокурора в части установлении факта работы (трудовых отношений) ФИО3 у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве водителя автобуса в период с 01 декабря 2023 года по 02 сентября 2024 года включительно, подлежат удовлетворению.

Что касается требований о возложении на ИП ФИО1 обязанности исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за застрахованное лицо ФИО3 за период работы с 01.12.2023 по 02.09.2024 включительно по тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представить в территориальный орган Федеральной налоговой службы и территориальный орган Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованном лице, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», то они так же подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 419 НК РФ, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с п. 6 ст. 431 НК РФ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.

В соответствии с п. 7 ст. 431 НК РФ плательщики страховых взносов представляют в налоговый орган по месту нахождения расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее по тексту - Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ) страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

- создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица;

- обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

- наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

- регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- сведения о переводах на другую постоянную работу;

-сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

- сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

- реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ч.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, представляются:

1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;

2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствии с ч.2 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 утверждена единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения».

Согласно ч.1 ст.28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В соответствии с п.п.3, п.3.4 ст.23, п.7. ст.431 Налогового кодекса РФ, п.1. ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ плательщики, производящие выплаты физическим лицам, обязаны представлять в налоговые органы расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу.

Учитывая, что за работника ФИО3 ответчиком ИП ФИО1 не исчислены и не уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с 01.12.2023 по 02.09.2024 включительно, и в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены сведения о застрахованном лице, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», то исковые требования в данной части так же необходимо удовлетворить.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая, что иск удовлетворен в полном объеме с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края необходимо взыскать государственную пошлину в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кытмановского района Алтайского края в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1, с учетом их уточнения удовлетворить.

Установить факт работы (трудовых отношений) ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве водителя автобуса в период с 01 декабря 2023 года по 02 сентября 2024 года включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за застрахованное лицо ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период работы с 01.12.2023 по 02.09.2024 включительно по тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представить в территориальный орган Федеральной налоговой службы и территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованном лице, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кытмановский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Б.Дыренкова

Дата принятия решения суда в окончательной форме 04 марта 2025 года.