РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года р.п. Шатки

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Оганесяна А.Л., при секретаре судебного заседания Веселовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2 -100\2023 по иску государственного бюджетного учреждения «Понетаевский психоневрологический интернат» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

установил:

Государственное бюджетное учреждение «Понетаевский психоневрологический интернат» (далее - Учреждение) обратилось в суд с исковым заявлением, в котором указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № - К, действие трудового договора, заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, прекращено в связи с сокращением численности (штата) работников.

При увольнении ФИО1 были произведены следующие выплаты:

выходное пособие за первый месяц трудоустройства - 37757,28 руб.,

выходное пособие за второй месяц трудоустройства - 27459,84 руб.,

выходное пособие за третий месяц трудоустройства - 37757,28 руб.

Вступившим в законную силу апелляционным определением Нижегородского областного суда от 8 ноября 2021 г. истец была восстановлена в прежней должности - <данные изъяты>, в её пользу с Учреждения взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 275837,52 руб., компенсация морального вреда - 20 000 руб., премию по итогам 2021 г. - 4647,52 руб., судебные расходы - 16980 руб.

Указанные суммы на основании исполнительного листа ДД.ММ.ГГГГ были выплачены ответчику.

Поскольку Учреждение при оплате ФИО1 не могло произвести зачет денежных средств, выплаченных ей в качестве выходного пособия, т.к. не является распорядителем бюджетных средств, истец, обосновав свои требования нормами ст.ст.139,178,94,392 ТК РФ, 242.1 БК РФ, п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.3.2004 №2, истец просил суд:

взыскать с ответчика излишне выплаченные ей денежные средства в размере 102974,40 руб., государственную пошлину в размере 3260 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, настаивая на исковых требованиях, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в суд не прибыла, явку своего представителя не обеспечила, просила рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что исковые требования не признает.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерство финансов Нижегородской области, будучи надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения гражданского дела, явку своего представителя в суд не обеспечило, однако, представитель Министерства по доверенности С., в своем письменном заявлении, поступившем в суд, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № -к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено и ФИО1 - начальник хозяйственного отдела ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» уволена с работы в связи с сокращением численности или штата работников с ДД.ММ.ГГГГ.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 перечислено выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере -37757,28 руб., за второй месяц - 27459,84 руб., за третий месяц - 37757,28 руб., итого: 102974,40 руб. (<данные изъяты>).

Решением Шатковского районного суда Нижегородской области от 14 февраля 2022 г. по гражданскому делу №2 - 31\2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Понетаевский психоневрологический интернат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии по итогам 2021 г., компенсации морального вреда и судебных расходов отказано.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 19 июля 2022 г. решение Шатковского районного суда Нижегородской области от 14.02.2022 отменено, по делу вынесено новое решение которым:

приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № -к признан незаконным и она восстановлена в должности начальника хозяйственного отдела ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» с ДД.ММ.ГГГГ

в пользу ФИО1 с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула 275 837, 52 руб., компенсация морального вреда 20 000 руб., премия по итогам 2021 г.4647,87 руб., судебные издержки в размере 16980 руб.

Определением Нижегородского областного суда от 26 июля 2022 г. в мотивировочной и резолютивной части указанного определения исправлена арифметическая ошибка, указав размер премии, подлежащей взысканию с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в пользу ФИО1 в сумме 4512, 50 руб., размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета 6303,50 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в сумме 98 513, 40 руб. обращено к немедленному исполнению.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 26 июля 2022 г., с учетом определения об исправлении описки, оставлено без изменения, кассационная жалобу ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» без удовлетворения.

Как видно из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 истцом во исполнение Апелляционного определения Нижегородского областного суда от 19 июля 2022 г перечислены 275 837,52 руб. (<данные изъяты>).

Принимая решение по делу, суд руководствуется следующими правовыми нормами.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Из положений ст.394 ТК РФ следует, что при признании увольнения работника незаконным ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (абзац четвертый пункта 62).

Вместе с тем, ссылка истца в обоснование вывода о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу работодателя выходного пособия при рассмотрении настоящего гражданского дела на вышеприведенные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации основана на неправильном толковании указанной правовой позиции, ввиду следующего.

Вопрос о зачёте выплаченного ФИО1 при увольнении выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения гражданского дела № по её иску о восстановлении на работе, но не был разрешён судом при взыскании среднего заработка в пользу ФИО1 восстановленной на прежней работе.

В связи с этим оснований для взыскания в рамках настоящего гражданского дела выплаченного ФИО1 при увольнении выходного пособия применительно к положениям части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований государственному бюджетному учреждению «Понетаевский психоневрологический интернат» о взыскании с ФИО1 полученных ею при увольнении сумм выходного пособия необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения «Понетаевский психоневрологический интернат» к ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере 102 974,40 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шатковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья А.Л. Оганесян