Решение по делу № 2-5324/2023 от 13.11.2023 - об обязании выплатить заработную плату за период нахождения на промежуточной аттестации 1 курса в <обезличено> в период с 13 марта по __.__.__, взыскании компенсации морального вреда.

11RS0003-01-2023-004728-46 Дело № 2-5324\2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием представителя ответчика ООО «ТеплоЭнергия» по доверенности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 13 ноября 2023 года дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» об обязании выплатить заработную плату за период нахождения на промежуточной аттестации 1 курса в <....> в период с 13 марта по __.__.__, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» об обязании выплатить заработную плату за период нахождения на промежуточной аттестации 1 курса в <....> в период с 13 марта по 21 апреля 2023 года, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 25 000 руб.

В обоснование своих требований ФИО2 указал, что работает в ООО «ТеплоЭнергия». Истец является студентом <....>, имеющего государственную аккредитацию №__ от __.__.__. Высшее образование истец получает впервые, форма обучения заочная. В период времени с 13 марта по 21 апреля 2023 года истец, согласно справке-вызову №__ от __.__.__, находился на промежуточной аттестации 1 курса. В соответствии со ст. 173 ТК РФ истец имеет право на дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка. В настоящее время заработная плата за указанный в справке-вызове и справке-подтверждении период истцу работодателем не выплачена. Для урегулирования вопроса __.__.__ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о необходимости произвести причитающуюся выплату. В ответ на заявление истца ответчик ответил отказом, ссылаясь на отсутствие в <....> государственной аккредитации образовательных программ. __.__.__ истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с приложением документов с официального сайта Роспотребнадзора РФ, где согласно бессрочной лицензии от __.__.__ НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» может осуществлять свою деятельность, в том числе в ____, с указанием аккредитованных программ, куда входит и программа обучения по специальности <....>, где обучается истец. На досудебную претензию ответчик ответил отказом, что послужило поводом для обращения в суд. Действиями ответчика, нарушившего трудовые права, истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, просит рассмотреть дело без его участия, что суд находит возможным.

Представитель ответчика ООО «ТеплоЭнергия» направил письменный отзыв на иск, в котором требования ФИО2 не признал, указал, что статья 173 ТК РФ относит учебный отпуск к государственным гарантиям образования. Для реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка должны быть выполнены несколько условий, в том числе наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе. В Реестре организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, опубликованным на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, отсутствуют сведения о Кировском филиале НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов». В соответствии с п. 17 Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.01.2022 № 3, аккредитационная экспертиза проводится в отношении образовательных программ, реализуемых в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в каждом филиале. Аккредитованный филиал должен включаться в приложение к свидетельству об аккредитации головного ВУЗа. Истец не представил сведений, что Кировский филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» осуществляет образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. В ООО «ТеплоЭнергия» дополнительные гарантии обучающимся работникам Трудовым соглашением, действующем на предприятии, не предусмотрены. Следовательно, у ответчика отсутствуют законные основания для оплаты истцу учебного отпуска, следовательно, требования компенсации морального вреда также заявлены истцом неправомерно.

Представитель ответчика также заявляет о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока исковой давности.

В суде представитель ответчика по доверенности ФИО1 иск ФИО2 не признала полностью. Дополнила, что Коллективным договором ООО «ТеплоЭнергия», другими локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором истца не предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации в связи с обучением работника по не имеющим государственной аккредитации программам высшего образования.

Оценив доводы сторон, поверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежит отклонению.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Список уважительных причин пропуска срока исковой давности не является исчерпывающим.

Истец, как следует из искового заявления и не отрицается ответчиком, предпринимал меры к досудебному разрешению спора, направлял работодателю заявление и досудебную претензию, что и явилось причиной пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям. Суд находит возможным восстановить истцу срок исковой давности и рассматривает иск по существу.

Материалами дела установлено, что ФИО2 работает в ООО «ТеплоЭнергия» с __.__.__, с __.__.__ в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда.

__.__.__ ФИО2 для работодателя ООО «ТеплоЭнергия» была выдана справка-вызов №__ <....> согласно которой ФИО2, обучающемуся по заочной форме обучения на 1 курсе, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 173 ТК РФ для промежуточной аттестации с __.__.__ по __.__.__ (40 дней) по образовательной программе высшего образования по профессиональной специальности <....>

__.__.__ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска как студенту 1 курса СПБГУП с __.__.__ по __.__.__ для прохождения промежуточной аттестации. К заявлению истец приложил вышеуказанную справку-вызов.

Приказом работодателя №__ от __.__.__ ФИО2 на основании его личного заявления в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ был предоставлен отпуск без оплаты на 40 к. дней с __.__.__ по __.__.__.Истцу была выдана справка-подтверждение, что он находился в Кировском филиале указанного негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования с __.__.__ по __.__.__.

ООО «ТеплоЭнергия» отказано ФИО2 в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в период с __.__.__ по __.__.__ в связи с отсутствием у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей программе, а также отсутствием дополнительных гарантий в коллективном договоре.

Истец, полагая, что отказ ответчика выплатить средний заработок за время оплачиваемого дополнительного учебного отпуска нарушает его трудовые права, обратился в суд.

Статьей 173 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившими на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам балакавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам балакавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

ФИО2 обучается по заочной форме обучения на 1 курсе <....> по образовательной программе высшего образования по профессиональной специальности <....>».

В соответствии с п. 13 Положения о государственной аккредитации образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.05.2023 № 797 (далее – Положение), государственная аккредитация проводится по результатам аккредитационной экспертизы, предметом которой является подтверждение соответствия качества образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, у индивидуального предпринимателя по заявленным для государственной аккредитации образовательным программам установленным аккредитационным показателям (далее - аккредитационная экспертиза).

Согласно п. 17 Положения аккредитационная экспертиза проводится в отношении образовательных программ, реализуемых в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в каждом ее филиале.

Информация о проведении аккредитационной экспертизы, в том числе заключение, составленное по результатам аккредитационной экспертизы, размещается аккредитационным органом на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п. 19 Положения).

Вышеуказанное Положение утратило силу с __.__.__ в связи с изданием постановления Правительства РФ от 19.05.2023 № 797.

В настоящее время действует Положение о государственной аккредитации образовательной деятельности, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.05.2023 № 797, пунктом 14 которого также предусмотрено, что аккредитационная экспертиза проводится в отношении образовательных программ, реализуемых в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в каждом ее филиале.

Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) выдано НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» свидетельство о государственной аккредитации от 03.04.2015 № 1242. Данное свидетельство согласно выписки из государственной информационной системы «Реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам» (по состоянию на 10.11.2023) действует бессрочно.

В свидетельстве указано, что оно имеет приложение (приложения), являющееся его неотъемлемой частью. Свидетельство без приложения (приложений) недействительно.

В соответствии с п. 2.6 Устава НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» данное образовательное учреждение имеет следующие филиалы: Алматинский, Владивостокский, Кировский, Красноярский, Московский областной, Мурманский, Самарский, Севастопольский, Якутский.

Согласно приложениям к свидетельству о государственной аккредитации НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» от __.__.__ №__ государственную аккредитацию по образовательным программам имеют только Алматинский, Владивостокский и Московский областной филиалы данного негосударственного образовательного учреждения.

Сведений о государственной аккредитации образовательных программ, реализуемых в Кировском филиале НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов», приложения к свидетельству о государственной аккредитации не содержат. Истцом подтверждающие документы о государственной аккредитации Кировского филиала по образовательной программе по специальности 42.<....> суду также не представлены.

Согласно п. 1.4 Положения о Кировском филиале для продолжения (завершения) подготовки, сдачи государственных экзаменов и защиты дипломных работ студенты, обучающиеся в Кировском филиале, переводятся в Университет (г. Санкт-Петербург), который выдает им документ государственного образца о высшем профессиональном образовании (дипломы) в случае успешного освоения образовательной программы.

Приведенная норма Положения о Кировском филиале также подтверждают отсутствие государственной аккредитации, поскольку только аккредитованное образовательное учреждение может выдавать выпускникам документы государственного образца об образовании соответствующего уровня.

Сам факт наличия у НОУ ВПО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов» государственной аккредитации, на что ссылается истец, не свидетельствует, что имеется государственная аккредитация по образовательным программам, реализуемым в Кировском филиале данного образовательного учреждения. Законодательно установлено, что аккредитационная экспертиза проводится в отношении образовательных программ, реализуемых как в организации, осуществляющей образовательную деятельность, так и в каждом из ее филиалов.

Судом обозревалось Трудовое соглашение ООО «ТеплоЭнергия» на 2022-2024 годы, а также Положение об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия», утвержденное __.__.__.

Пункт 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» предусматривает, что работникам, направленным на обучение Обществом или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования впервые по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Общество предоставляет дополнительные отпуска (учебные отпуска) с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).

Таким образом, дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, локальные нормативные акты ООО «ТеплоЭнергия», а также трудовой договор истца, не содержат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что отсутствуют законные основания для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу заработную плату за период нахождения на промежуточной аттестации 1 курса с 13 марта по __.__.__.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования компенсации морального вреда также подлежат отклонению, учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭнергия» об обязании выплатить заработную плату за период нахождения на промежуточной аттестации 1 курса в <....> в период с 13 марта по 21 апреля 2023 года, взыскании компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированное решения.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__ в <....>.

Судья- Н.А.Жуненко