Решение по делу № 2-211/2025 от 21.01.2025 - о взыскании неначисленной и невыплаченной премии по итогам 2023 года.

Дело № 2-211/2025 (№ 2-4254/2024)

УИД 49RS0001-01-2024-008294-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1 (до объявления перерыва в судебном заседании), представителя ответчика МОГАПОУ «Промышленный техникум» ФИО5 (до объявления перерыва в судебном заседании),

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Магаданскому областному государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Промышленный техникум» о взыскании неначисленной и невыплаченной премии по итогам 2023 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Магаданскому областному государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Магаданский промышленный техникум» (далее – МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум», Учреждение) о взыскании неначисленной и невыплаченной премии по итогам 2023 года.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и осуществлял трудовую деятельность в качестве мастера производственного обучения. Был вынужден принять решение о расторжении трудового договора в связи с неоднократными нарушениями администрацией МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившимися в недоведении средней заработной платы.

Отмечает, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, при отсутствии взысканий и наличии финансов в Учреждении, сотрудникам начисляется и выплачивается премия.

От своих бывших коллег он узнал, что сотрудникам МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» выплачена годовая премия. Расчетный лист ФИО4, занимавшего аналогичную должность, свидетельствует о факте выплаты годовой премии сотрудникам МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум».

Указывая на то, что трудовые обязанности им выполнялись без нареканий, в полном объеме, на его обращение о добровольной выплате премии ответчик ответил отказом, ФИО1 просит суд взыскать с МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» неначисленную и невыплаченную годовую премию в размере 330 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснив, что размер премии, которая должна быть взыскана с ответчика, он произвел исходя из размера премии, выплаченной ему в 2022 году с применением повышающего коэффициента годовой премии с учетом фактически отработанного времени, исходя из сведений расчетного листка сотрудника ответчика – мастера производственного обучения ФИО4

Представитель ответчика МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» по доверенности ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы письменных возражений и дополнений к ним на исковое заявление, в которых указывает, что трудовое законодательство и локальные нормативные акты Учреждения не предусматривают обязанность работодателя выплачивать премию работнику, уволенному на момент принятия решения о соответствующей выплате, в связи с чем заявленные исковые требования о выплате годовой премии не подлежат удовлетворению.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные в дело документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера производственного обучения ПКГ «Должности педагогических работников» III квалификационный уровень.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №/к по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Премирование работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» по итогам работы 2023 года было предметом рассмотрения постоянно действующей комиссии по премированию работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №/к за большой вклад в развитие <адрес> государственного образовательного учреждения «Магаданский промышленный техникум» при выполнении Государственного задания в 2023 году, за успешное выполнение поставленных задач, принято решение премировать за счет бюджетных средств по итогам работы за 2023 год работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» согласно списку.

Данный список содержит перечень работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум», их должности и размер премии. В списке отсутствует истец, а ответчик не отрицал того, что истцу указанная премия не была выплачена.

Указывая на добросовестное исполнение трудовых обязанностей, истец полагал, что ему также положена к выплате премия по итогам работы за 2023 год в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился к директору МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» с заявлением.

На заявление директором МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» ФИО1 дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что на момент принятия решения о премировании работников Учреждения по итогам работы 2023 года он уже не состоял в трудовых отношениях, в связи с чем не было оснований для установления ему выплаты. Также отмечено, что премия по итогам работы не является гарантированной, отнесена к выплате стимулирующего характера зависящая, в частности, от финансового состояния Учреждения, однако трудовым договором и Положениями не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать премию работнику, уволенному на момент принятия решения о соответствующей выплате, в связи с чем ФИО1 сообщено, что требование о выплате годовой премии не подлежит удовлетворению.

Проверяя доводы истца, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» (работодатель) с ФИО1 (работник), следует, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 3.2.3).

В соответствии с разделом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, при этом п. 5.1.3 трудового договора предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера могут быть как разовые, так и ежемесячные: премия по итогам работы (месяц, квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ; персональные повышающие коэффициенты; в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздниками и праздничными днями; в связи с юбилейными датами, при этом условия таких выплат и их размеры определены положением об оплате труда работников, положением о материальном стимулировании (премировании) иными локальными актами Учреждения, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора. Условием осуществления выплат стимулирующего характера (премия по итогам работы) является достижение показателей эффективности работником установленных положением о материальном стимулировании (премировании) работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику приказом директора на определенный период при наличии финансовой возможности учреждения.

В силу п. 10.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №, премия по итогам работы за год отнесена к выплатам стимулирующего характера (п. 4.1.2), при этом в силу п. 4.1. названных правил условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников техникума, с учетом разрабатываемых Министерством образования <адрес>, в ведении которого находится техникум, показателей и критериев оценки деятельности техникума в целом. Выплаты стимулирующего характера не является обязательной выплатой, носят стимулирующий и поощрительный характер и устанавливается директором техникума в целях стимулирования работников к качественному труду и поощрения работников за выполненную работу (п. 4.2).

В силу п. 2.1 Положения о материальном стимулировании работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате. Согласно п. 2.10 названного Положения выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям: несоответствие занимаемой должности; недостаточная квалификация, подтвержденная результатом аттестации; премия не выплачивается за месяц, в котором на работника наложено дисциплинарное взыскание за: неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение трудовой дисциплины; отсутствие на работе без уважительных причин (прогул) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение хищения по месту работы, нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя; предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

С назваными Правилами и Положением истец ФИО1 ознакомлен при приеме в МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум», о чем свидетельствует лист ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ.

Позднее ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» № утверждено Положение об оплате труда работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Положение о материальном стимулировании работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум». Названные Положения содержат аналогичные действовавшим ранее Положениям нормы, пункты которых приведены выше.

С Положением о материальном стимулировании работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует лист ознакомления.

Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Если в трудовом договоре по соглашению сторон предусмотрены помимо основной заработной платы поощрительные (стимулирующие) выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, на такого работника распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Положение о материальном стимулировании работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» не может ухудшать положение работника в части выплаты премии по итогам работы за год по сравнению с установленным трудовым законодательством правом работника на получение вознаграждение за труд, включением в п. 2.1 указанного Положения условий о том, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате.

Учреждение, используя трудовые ресурсы работника за соответствующий период времени, получая в результате их использования итоговый положительный результат и отказывая ему в выплате премии за отчетный период времени лишь по тому мотиву, что он уже не состоит с Учреждением в трудовых отношениях, ставит его в дискриминационные условия в части выплаты вознаграждения за осуществленный работником труд. При том, что других оснований для невыплаты истцу премии по итогам работы за 2023 год, как следует из материалов дела, ответчиком не приведено.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, отработавшего практически полный год, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, он поставлен в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

В связи с чем при разрешении настоящего спора не подлежат применению дискриминационные условия пункта 2.1. Положения о материальном стимулировании работников МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум».

На основании изложенного, требования ФИО1 о взыскании с ответчика премии являются законными и обоснованными.

При определении размера премии, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд учитывает следующее.

Согласно приказу МОГАПОУ «Магаданский промышленный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №/к размер премии мастерам производственного обучения установлен в размере 181 384 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицал отсутствие у ФИО1 дисциплинарных взысканий.

Исходя из указанного размера премии мастера производственного обучения, количества рабочих дней в 2023 году (247 дней), количества отработанных ФИО1 рабочих дней в 2023 году (226 дней), размер премии истца, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 165 962 руб. 68 коп.

Таким образом исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 5979 руб. 15 коп., что 55,62 % от государственной пошлины, подлежащей уплате при обращении в суд, то есть от суммы 10 750 руб.

В соответствии с листом записи ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Магаданский промышленный техникум» изменил наименование на Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Промышленный техникум», в связи с чем суммы премии в пользу истца и государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежат взысканию с <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1.

Взыскать с <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 № премию по итогам работы за 2023 год в размере 165 962 (сто шестьдесят пять тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 68 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания налогов и сборов, с отказом в удовлетворении остальной части исковых требований.

<адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5979 (пять тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме (с учетом выходных дней) – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Е. Вигуль