Дело № 2-539/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио в лице законного представителя ФИО1 к ООО «ЕВРАЗИЯ АССИСТАНС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись трудовую книжку о приеме на работу, обязании ознакомить с локальными актами работодателя, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, налоговый орган, фонд социального страхования, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио в лице законного представителя ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЕВРАЗИЯ АССИСТАНС», мотивируя свои требования тем, что несовершеннолетняя фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» (в настоящее время ООО «ЕВРАЗИЯ АССИСТАНС») с 01.06.2021 г. по 05.03.2022 г. в должности «Оператор-колл-центра». Ответчик отказался выдать второй экземпляр трудового договора. 05 марта 2022 года произошло отключение от удаленного доступа к рабочему столу, а также заблокирован доступ к личной учетной записи по распоряжению руководства Общества. Истцу сообщили, что в ее услугах больше не нуждаются и ответчик уволил истца. Истец обратилась к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, которая осталась без удовлетворения.

Истец просит отменить приказ об увольнении от 05.03.2022 года, восстановить истца в должности «Оператор колл-центра» в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ», установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.06.2021 года по 05.03.2022 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» на должность «Оператор колл-центра» с 01.06.2021 года, обязать ответчика ознакомить истца с графиком отпусков, положением о премировании, положением об оплате труда; обязать ответчика произвести отчисления в размере сумма в Пенсионный фонд РФ на счет фио с 01.06.2021 года по 05.03.2022 года; обязать произвести отчисления в размере сумма в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы на счет фио с 01.06.2021 года по 05.03.2022 года; обязать ответчика произвести отчисления в размере сумма в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования на счет фио с 01.06.2021 года по 05.03.2022 года; взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06.03.2022 года по 28.03.2022 года в размере сумма Расчет произвести на момент вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец фио и ее законный представитель ФИО1 заявленные требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о рассмотрении иска извещен.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснование заявленных требований ФИО1, действуя в интересах своей несовершеннолетней дочери фио, ссылается на то, что ее дочь фио 01.06.2021 г. был допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности «Оператор колл-центра» в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» и проработала до 05 марта 2022 года. 05 марта 2022 года произошло отключение от удаленного доступа к рабочему столу, а также заблокирован доступ к личной учетной записи по распоряжению вышестоящего руководства. Истцу сообщили, что в ее услугах больше не нуждаются и ответчик уволил истца.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик указал, что фио никогда не утраивалась на работу в организацию, трудовой договор с не заключался, заработная плата не выплачивался. При этом, сотрудником Общества является мать истца ФИО1, которая обратилась к руководству с просьбой дать возможность ее дочери попрактиковаться в изучении иностранных языков. Руководство Общества предоставило истцу возможность присутствовать в организации и знакомиться с ее работой. При этом, такая должность как «Оператор колл-центра» в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» отсутствует.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что работает в организации в должности главного бухгалтера. С истцом и ее мамой ранее не знакома. Зарплату работники организации получают на банковские карты через программу банковский клиент. В организации работает около 90 человек.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что работает в организации бухгалтером. С истцом и ее мамой ранее не знакома. Зарплату они получают на банковскую карту через программу банковский клиент. В организации много отделов. Многие сотрудники приводят своих детей для оказания помощи.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что работает в организации медицинским координатором. Зарплату получала на карту. График работы 5 дней в неделю, иногда в выходные. Все работают в таком режиме. В марте 2022 года они были отключены от системы. Детей сотрудников в колл-центре она не видела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что работает медицинским координатором. ФИО1 работает врачом. Зарплату получала на карту. График работы 2/2 иногда 5/2. Истец иногда после школы приходила помогать.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что работает в должности руководителя по работе с персоналом. Летом по просьбе матери фио приходила в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» для практики английского языка. Другие сотрудники также приводили своих детей в организацию для помощи.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснил, что работает в должности руководителя медицинского ассистанса. Дочь их врача ФИО1 приходила к ним два или полтора года назад помогать. Приходила единично, для получения практики по английскому языку. Иногда фио давали поручения – перевод документов. В целях оплаты помощи в работе истцу фио переводил ей денежные средства. Вместе с тем, все работники организации получают заработную плату на банковскую карту.

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, свидетели предупреждены об уголовной ответственности и не заинтересованы в исходе дела.

Из представленных выписок по счету усматривается, что денежные средства в счет оплаты труда истца производил не ответчик - ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ», а физическое лицо – сотрудник Общества, выплаты производились в разные дни и в различных суммах, что не соответствует положениям ст. 136 ТК РФ, а также локальным актам, действующих в организации.

Из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор в спорный период не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. ФИО1 на заключение трудового договора с ее дочерью фио, которой по состоянию на 01.06.2021 г. было 15 лет, письменного согласия не давала. Должность «Оператор колл-центра» в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» отсутствует.

Представленные истцом графики работы не содержит наименования организации, подписей и реквизитов работодателя, в связи с чем указанные документы не свидетельствует об исполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика в спорный период. Учет рабочего времени осуществляется работодателем в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, по утвержденным формам отчетности, к которым представленные графики не относятся.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату в трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, в материалах дела не имеется.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ответчика в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ», лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомилась, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся.

Таким образом, исковые требования фио в лице законного представителя ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио в лице законного представителя ФИО1 к ООО «ЕВРАЗИЯ АССИСТАНС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись трудовую книжку о приеме на работу, обязании ознакомить с локальными актами работодателя, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, налоговый орган, фонд социального страхования, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья:М.А. Соболева

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2023 г.