Решение по делу № 2-3940/2023 от 22.12.2023

УИД 47RS0005-01-2023-003512-69

Гражданское дело № 2-3940/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 22 декабря 2023 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при ведении протокола помощником ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Первая нерудная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации проезда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда и обязании произвести индексацию и перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации проезда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда и обязании произвести индексацию и перерасчет заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что 20 августа 2018 года на основании трудового договора № Г93/ТД0103 ФИО2 принята на работу в качестве специалиста по организации и нормированию труда, структурное подразделение Административно-управленческий персонал в открытое акционерное общество «Первая нерудная компания».

Дополнительным соглашением от 01 мая 2019 года ОАО «ПНК» поручило, а ФИО2 приняла на себя выполнение трудовых функций в должности ведущего специалиста по организации и нормированию труда, структурное подразделение Административно-управленческий персонал, с установлением оклада в размере 40 000 руб. (п.п. 1,2, 5.1 трудового договора), установлена 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня.

Дополнительным соглашением от 04 мая 2022 года определено, что местом работы является Гавриловский щебеночный завод-филиал АО «ПНК», расположенный по адресу: <...>.

В период с 04 мая 2022 года по 04 сентября 2024 года ФИО2 предоставлено право выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), место выполнения трудовой функции: <...>.

Дополнительным соглашением от 05 июня 2020 года пункт 5.1. трудового договора № Т93/ТД0103 от 20 августа 2018 года принят в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц, с декабря 2022 гола ФИО2 установлен оклад в размере 56 000 руб..

Из трудового договора № Г93/ТД0103 и трудовой книжки следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с Гавриловским щебеночным заводом - филиалом АО «ПНК».

Согласно выписки из ЕГРЮЛ Гавриловский щебеночный завод является филиалом АО «Первая нерудная компания».

Как следует из раздела 5 трудового договора «Условия оплаты труда работника», работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер, порядок и условия таких выплат определяются внутренними локально-нормативными актами работодателя.

За период с ноября 2021 года по апрель 2023 года истцу доплаты, компенсации и премии не выплачивались, в том числе премия, установленная положением о премировании на предприятии в размере 15 % от оклада по основной работе в размере 33 071 руб. 34 коп., компенсация за проезд в размере 18 979 руб. 80 коп., установленная приказом АО «Первая нерудная компания» - Гавриловский щебеночный завод - филиал АО «ПНК» от 29 апреля 2019 года № 21/БД в связи с удаленностью завода от ближайших населенных пунктов.

Более трех лет работодателем не производилась индексация заработной платы.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в размере 10 000 руб..

Истец просит взыскать с АО «Первая нерудная компания» задолженность премии в размере 25 819 руб. 94 коп., доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 42 439 руб. 60 коп., компенсации проезда в размере 18 979 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 839 руб. 94 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и обязать произвести индексацию и перерасчет заработной платы с даты индексации по дату подачи иска.

Истец и представитель истца в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований.

Из возражений ответчика следует, что ФИО2 в соответствии с приказом от 20 августа 2018 года № Г93Л232/001 принята на должность специалиста по организации и нормированию труда Гавриловского щебеночного завода-филиала АО «ПНК», осуществляет свою трудовую деятельность на основании трудового договора № Г93ЯД0103 от 20 августа 2018 года.

01 мая 2019 года истец переведена на должность ведущего специалиста по организации и нормированию труда. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01 мая 2019 года к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 40 000 руб..

В соответствии с дополнительным соглашением от 05 июня 2020 года за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 50 000 руб. с 06 июня 2020 года.

С 01 декабря 2021 года за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 56 000 руб., согласно условиям дополнительного соглашения от 01 декабря 2021 года к трудовому договору.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры, порядок и условия таких выплат определяются внутренними локально-нормативными актами работодателя.

Действующим положением об оплате труда работников Гавриловского щебеночного завода - филиала открытого акционерного общества «Первая нерудная компания», утвержденном 04 декабря 2017 года № 348/ПНК, предусмотрено:

«6.1.1. стимулирующие выплаты применяются Работодателем с целью мотивации Работников на достижение высоких личных и коллективных производственных результатов, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения культуры производства.

6.1.2. осуществление Стимулирующих выплат (премирование) является правом Работодателя. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от количества произведенной продукции, качества труда Работников, финансового состояния Завода и ОАО «ПНК» и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

6.1.3. к видам Стимулирующих выплат относятся: премирование за качество труда (далее - премия за качество); премирование за общий результат Завода (далее - премия за результат); в премирование за особые достижения (далее - премия за достижения); премирование к праздничным датам (далее - премия к праздникам); в иные Стимулирующие выплаты по решению единоличного исполнительного органа ОАО «ПНК».

6.1.4. решение о применении и размере Стимулирующих выплат принимает единоличный исполнительный орган ОАО «ПНК» по представлению директора Завода и/или функционального руководителя Работника в Управляющей организации.».

Исходя из вышеизложенного у ответчика, как работодателя, с учетом условий трудового договора, положения об оплате труда не возникла обязанность по выплате истцу премий в какой-либо определенной сумме. Истец не обосновывает в какой части положение об оплате труда либо иной локальный-нормативный акт работодателя предусматривает ежемесячную выплату премии в размере 15% от оклада.

Кроме того, срок на обращение истца с требованиями, касающимися выплаты тех или иных сумм, имеющих ежемесячный характер, не соблюден. Учитывая сроки, установленные трудовым договором и Положением об оплате труда, за защитой трудовых прав в части выплаты премий за период до 29 июня 2022 года срок исковой давности на обращение в суд истцом пропущен.

Начисление и выплата премий за качество и за результат производились в соответствии с принятым на заводе Положением об оплате труда. Сам по себе факт неначисления истцу премий в определенный период не свидетельствует о нарушении трудовых прав.

Из изложенных в исковом заявлении требований следует, что истцом в период с 27 апреля 2020 года и по настоящее время исполняется приказ АО «ПНК» № 21/НД от 29 апреля 2019 года, которым установлена доплата за расширение зоны обслуживания в части составления и предоставления ежемесячных графиков работ в размере 10 % от оклада по основному месту работы.

Ответчик полагает, что требования истца в этой части должны также рассматриваться за период с 29 июня 2022 года.

Начисление и выплата премий за качество и за результат производились в соответствии с принятым на заводе положением об оплате труда. Сам по себе факт не начисления истцу премий в определенный период не свидетельствует о нарушении трудовых прав.

В соответствии с приказом от 20 декабря 2021 года № 191/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за ноябрь 2021 года истец премирована в размере 15 % в сумме 330 руб. 19 коп..

В соответствии с приказом от 18 февраля 2022 года № 31/1/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за январь 2022 года истец премирована в размере 15 % в сумме 3 675 руб..

В соответствии с приказом от 18 июля 2022 года № 185/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за февраль 2022 года истец премирована в размере 15 % в сумме 3 671 руб. 52 коп..

В соответствии с приказом от 17 октября 2022 года № 244/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за сентябрь 2022 истец премирована в размере 15 % в сумме 4 515 руб..

В соответствии с приказом от 22 ноября 2022 года № 244/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за октябрь 2022 года истец премирована в размере 15 % в сумме 4 515 руб..

В соответствии с приказом от 30 ноября 2022 года № 268/2/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за ноябрь 2022 года истец премирована в размере 15 % в сумме 4 491 руб. 74 коп..

В соответствии с приказом от 30 декабря 2022 года № 302/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за декабрь 2022 года истец премирована в размере 15 % в сумме 4 515 руб..

В соответствии с приказом от 31 января 2023 года № 17/2/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за январь 2023 года истец премирована в размере 15 % в сумме 4 762 руб. 06 коп..

В соответствии с приказом от 19 апреля 2023 года № 72/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за март 2023 истец премирована в размере 15 % в сумме 7 867 руб. 20 коп..

В соответствии с приказом от 27 апреля 2023 года № 88/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за февраль 2023 года истец премирована в размере 15 % в сумме 4 487 руб. 83 коп..

В соответствии с приказом от 29 мая 2023 года № 114/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за апрель 2023 года истец премирована в размере 15 % в сумме 7 211 руб. 40 коп..

В соответствии с приказом от 31 мая 2023 года № 116/4/ПНК о премировании работников щебеночных заводов-филиалов АО «ПНК» за качество за май 2023 года истец премирована в размере 15 % в сумме 8 484 руб..

Премии за март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июль 2022 года и август 2022 года не начислялись и не выплачивались всем работникам Гавриловского щебеночного завода - филиала АО «ПНК».

Приказом от 27 апреля 2020 года № Г93ЛС-118/1 «Об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания», в связи с производственной необходимостью, отсутствием работников, ответственных за предоставление графиков, ФИО2 установлена доплата за расширение зоны обслуживания в части составления и предоставления ежемесячных графиков работ. С 27 апреля 2020 года в размере 10 % от оклада по основному месту работы. С указанным приказом ФИО2 ознакомлена под роспись.

Согласно условиям заключенного с ФИО2 дополнительного соглашения от 04 мая 2022 года к трудовому договору, стороны согласовали следующие условия работы:

В период с 04 мая 2022 года по 04 сентября 2024 гожа работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

Работодатель обязуется организовать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника.

Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети "Интернет" (электронная почта, видеосвязь), обмена документами на бумажном носителе по почте.

Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

Ведение табелей Т-13 по за месяц и по увольняющимся сотрудникам.

Формирование табелей Т-13 в программе 1С по итогам первой половины месяца, в срок до 24 числа текущего месяца и по итогам месяца, не позднее первых трех рабочих дней месяца, следующего за отчётным. Формирование табелей Т13 в программе 1С по увольняющимся сотрудникам не позднее, чем за 2 рабочих дня до даты увольнения.

Ведение суммированного учета рабочего времени по сотрудникам.

Расчет времени переработки и недоработки по сотрудникам за квартал и год. Предоставление приказов о доплате в электронном виде на почтовый адрес секретаря. После подписания приказов директором, они будут зарегистрированы в программе 1С и направлены на почтовый адрес главного бухгалтера. Срок составления и регистрации квартальных приказов - первая половина месяца, следующего за отчетным кварталом; годового приказа - конец января года, следующего за отчетным.

Расчет суммированного времени по увольняющимся работникам производится и предоставляется в бухгалтерию не позднее, чем за 2 рабочих дня до даты увольнения.

Ведение графиков сменности работников, а именно, получение графиков от руководителей подразделений в электронном и сканированном виде, помощь в составлении правильно оформленных графиков с учетом необходимой выработки, внесение индивидуальных графиков в программу 1С.

Получение графиков от начальников подразделений в сканированном виде с подписями работников не позднее, чем за 1 месяц до начала работы. Внесение индивидуальных графиков в программу 1С за 1 рабочий день до начала рабочего месяца. Внесение изменений в индивидуальные графики - в течение 2 рабочих дней, следующих за датой предоставления служебной записки на изменение.

Составление пакета документов на премирование за качество и результат за месяц и квартал в объемах и сроках, требуемых УК ПНК. Внесение данных по премированию в программу 1С (формирование файлов «Плановые премии сотрудников» и «Премии сотрудников»).

Проведение анализа показателей по труду и фактической трудоемкости операций по производству продукции. Проведение контроля за правильностью применения утвержденных норм и расценок. Закрытие сдельных нарядов. Проведение анализа структуры заработной платы. Подготовка отчетности управляющей организации. Предоставление статистической отчетности П-4. Выполнение поручений управляющей организации.

Таким образом, стороны согласовали условия выполнения истцом трудовой функции, включавшей в себя, в числе прочего, ведение графиков сменности работников, что подразумевает под собой получение графиков от руководителей подразделений, помощь в составлении правильно оформленных графиков с учетом необходимой выработки, внесение индивидуальных графиков в программу 1С.

Соответственно, обязанность составления графиков сменности (графиков работ) непосредственно возложена на руководителей подразделений, а трудовая функция истца предусматривает выполнение работ по получению графиков в сканированном виде и внесение в программу 1С за 1 рабочий день до начала рабочего месяца (п. 6.3 дополнительного соглашения).

Должностной инструкцией ведущего специалиста по организации и нормированию труда предусмотрена основная задача - ведение организации и оплаты труда на предприятии. Должностная инструкция определяет широкий круг обязанностей, не все из которых необходимы ежедневно. При согласовании условий выполнения истцом трудовой функции дистанционно дополнительным соглашением к трудовому договору от 04 мая 2022 года должностные обязанности истца были конкретизированы, с учетом того, что п. 1.3.4 должностной инструкции предполагает формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников; п. 1.6.1 - осуществление контроля за эффективностью производственного календаря, участие в разработке и внедрении рациональных режимов труда и отдыха, графиков сменности.

Изложенное свидетельствует о том, что работнику (истцу) не поручалась дополнительная работа путем расширения зоны обслуживания, поэтому у работодателя отсутствовала обязанность в установлении доплаты.

В связи с удаленностью Гавриловского щебеночного завода от ближайших населенных пунктов, работодателем был принят приказ от 29 апреля 2019 года № 21/НД «О компенсации расходов на проезд до места работы и обратно».

Приказом от 01 апреля 2022 года № 25/УКПНК с 01 апреля 2022 года компенсация расходов на приобретение горюче-смазочных материалов для проезда личным транспортом до места работы и обратно для работников завода отменена. Истец с данным приказом ознакомлена под роспись 12 апреля 2022 года.

В последующем работодателем был издан приказ от 14 декабря 2022 года № 53/ГВР «О порядке подготовки расчета компенсации стоимости проезда на личном автотранспорте от места жительства к месту работы и обратно работникам завода» утвержден и введен в действие порядок расчета такой компенсации. Указанным приказом установлено, что выплата компенсации стоимости проезда на личном автотранспорте от места жительства до места работы и обратно осуществляется исходя из финансового положения Завода на основании согласованных служебных записок с УК «ПНК». Соответственно, у работодателя отсутствовала безусловная обязанность производить компенсацию истцу стоимости проезда к месту работы и обратно. При этом, как уже было указано, в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 04 мая 2022 года к трудовому договору, в период с 04 мая 2022 года по 04 сентября 2024 года работник может выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

За период работы истца у ответчика в должности ведущего специалиста по организации и нормированию труда с 01 мая 2019 года по 06 марта 2023 года оклад был увеличен с 40 000 руб. до 56 000 руб., при этом существенные условия трудового договора, не изменялись, объем трудовой функции истца не увеличивался.

За спорный период, в переделах срока исковой давности, ответчиком был издан приказ от 20 апреля 2023 года № 74/ПНК «Об индексации заработной платы Гавриловского щебеночного завода - филиала АО «ПНК». Индексация заработной платы истца произведена в порядке приказа от 20 апреля 2023 года № 74/ПНК, в настоящее время размер оклада составляет 56 560 руб..

С настоящим иском истец обратилась в суд 28 июня 2023 года, таким образом, при подаче искового заявления истцом был пропущен срок исковой давности по требованиям до 28 июня 2022 года.

Согласно заявленным исковым требованиям, предъявленные к взысканию суммы истцу начислены не были, поэтому данные правоотношения нельзя признать длящимися. Произведенный истцом расчет невыплаченной заработной платы за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года, а также формулировка исковых требований, свидетельствуют о том, что истец полагала свое право нарушенным и могла обратиться в суд уже с ноября 2021 года

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с нормой части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (на основании ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме; между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с приказом от 20 августа 2018 года № Г93Л232/001 принята на должность специалиста по организации и нормированию труда Гавриловского щебеночного завода-филиала АО «ПНК», осуществляет свою трудовую деятельность на основании трудового договора № Г93ЯД0103 от 20 августа 2018 года.

Порядок выплаты стимулирующих выплат работникам Гавриловского щебеночного завода - филиала открытого акционерного общества «Первая нерудная компания» регулируется положением об оплате труда работников, утвержденным приказом от 04 декабря 2017 года № 348/ПНК.

«Согласно п. 6.1.1. положения стимулирующие выплаты применяются Работодателем с целью мотивации Работников на достижение высоких личных и коллективных производственных результатов, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения культуры производства.

Согласно п. 6.1.2. положения осуществление стимулирующих выплат (премирование) является правом Работодателя. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от количества произведенной продукции, качества труда Работников, финансового состояния Завода и ОАО «ПНК» и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 6.1.3. положения к видам стимулирующих выплат относятся: премирование за качество труда (далее - премия за качество); премирование за общий результат Завода (далее - премия за результат); в премирование за особые достижения (далее - премия за достижения); премирование к праздничным датам (далее - премия к праздникам); в иные Стимулирующие выплаты по решению единоличного исполнительного органа ОАО «ПНК».

Согласно п. 6.1.4. положения решение о применении и размере Стимулирующих выплат принимает единоличный исполнительный орган ОАО «ПНК» по представлению директора Завода и/или функционального руководителя Работника в Управляющей организации.».

Суд, учитывая данные обстоятельства, не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Материалы дела свидетельствуют о том, что дополнительная работа по такой же профессии (должности), которая может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, истцу не поручалась, он продолжал выполнять ранее порученную ему работу, в соответствии с трудовым договором.

Учитывая, что приказ от 29 апреля 2019 года № 21/НД «О компенсации расходов на проезд до места работы и обратно» отменен, в последствии приказов о компенсации расходов на проезд до места работы и обратно работодателем не издавалось, суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске ФИО2 предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежало установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников банка заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме (электронная рассылка по внутрибанковской почте) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Индексация заработной платы производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год. Индексация может проводиться в несколько этапов. Размер индексации определяется президентом Банка. Основанием для проведения индексации является издание соответствующего приказа по основной деятельности, утвержденного президентом Банка. Данный приказ доводится до сведения всех работников Банка путем рассылки по внутрибанковской электронной почте (раздел 2 Положения об оплате труда работников банка).

За спорный период, в переделах срока исковой давности, ответчиком был издан приказ от 20 апреля 2023 года № 74/ПНК «Об индексации заработной платы работникам Гавриловского щебеночного завода - филиала АО «ПНК». Индексация заработной платы истца произведена согласно приказу от 20 апреля 2023 года № 74/ПНК, в настоящее время размер оклада по должности истца составляет 56 560 руб..

Суд, учитывая данные обстоятельства, не усматривает в действиях ответчика нарушений порядка индексации заработной платы работников.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, в связи, с чем не имеется основания для взыскания истцу компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Первая нерудная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации проезда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда и обязании произвести индексацию и перерасчет заработной платы отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2023 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Помощник ФИО1

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-3940 за 2023 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.