Дело № 2-733/2023
УИД 05RS0012-01-2023-000429-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Дербент 26 апреля 2023 года
Дербентский городской суд РД, в составе: председательствующего судьи Галимова М.И., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, и ФИО2, с участием истцов ФИО3, ФИО4 и ФИО5, их представителя адвоката Омаровой Э.О., представителя ответчика по доверенности ФИО6, рассмотрев исковое заявление ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» об отмене приказов Главного врача ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> к-л/с, <номер изъят> к-л/с, <номер изъят> к-л/с о перемещении заведующей кабинетом мини-абортария ФИО3, врача гинеколога кабинета мини-абортария ФИО4, акушерки кабинета мини-абортария ФИО5 из кабинета мини-абортария, расположенного по <адрес изъят>, в кабинет платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации), расположенногог в здании городской поликлиники <номер изъят> по адресу: РД, <адрес изъят>, о признании приказа ответчика ГБУ « Дербентская ЦГБ» ФИО7 от 20 января 2023 года <номер изъят>-а о реорганизации кабинета мини-аборта, находящегося по адресу <адрес изъят> организации с 01 февраля 2023 года на базе отделения гинекологии ГБУ «Дербентская ЦГБ» кабинета платных услуг - артифициальный аборт (методом вакуум - аспирации), обязать ответчика предоставить прежнее рабочее место по адресу <адрес изъят>, взыскать с ответчика ГБУ «Дербентская ЦГБ»причиненный моральный вред ФИО3, ФИО4, ФИО5 в сумме 50 000 рублей каждой по отдельности,
установил :
В Дербентский городской суд исковым заявлением обратились сотрудники ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница», ФИО3 - заведующая кабинетом мини-абортов, ФИО4 - врач гинеколог названного кабинета, ФИО5 акушерка кабинета.
Исковые требования мотивированы тем, что, с 1993 года они работают в помещении ГБУ «Дербентская ЦГБ» в кабинете мини-абортов расположеного по адресу: <адрес изъят>.
Кабинет функционирует согласно лицензии министерства здравоохранения РД № ЛО-05-01-002118 от 17.05.2019, до этого имелись другие лицензии, сроки которых истекли. Лицензия выдана на основании заключения Роспотребнадзора.
Обязательным требованием к лицензии и лицензиату является указание адреса, где будет осуществляться соответствующая деятельность, соответственно в их случае в лицензии указан именно названный выше адрес.
В г. Дербенте и в Дербентском районе не имеется другого лицензированного помещения для осуществления деятельности кабинета мини-аборта.
Главным врачом Центральной городской больницы г. Дербента ФИО7 01.02.2023 изданы приказы <номер изъят>к-л/с, <номер изъят>к-л/с, <номер изъят>к-л/с о перемещении их из названного выше кабинета мини-абортов, расположенного по <адрес изъят>, в Кабинет платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации), расположенный в здании городской поликлиники <номер изъят> по адресу: РД, <адрес изъят>, то есть, в здание Центральной городской больницы.
Полагают, приказы об их перемещении, которые они оспаривают, фактически означает их перевод на другую работу. Их основная функциональная обязанность по трудовому договору являлось мини-аборты, а в данном случае, в приказе о перемещении речь идет, о кабинете платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации), что отличается от ранее выполняемых ими мини-абортов по своим медицинским показаниям.
Считают, что, при переводе работника на другую работу или изменения рода деятельности необходимо получить письменное согласие сотрудника. Нарушение данного условия, влечет за собой нарушение прав работника.
Кабинет мини-абортов открыт с 1993 года с целью оказания медицинской услуги максимально приближенной к центральной части города с целью удобства женщин, которые обременены семьей, детьми, которых нужно отвести в детский сад, школу, вовремя забрать их домой, а также с целью дополнительного финансирования, поступления денежных средств в ЦГБ.
Их перемещение по другому адресу не было согласовано с ними в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, что является нарушением их прав. Считают, что, этим нарушены существующие условия трудового договора, что должно быть согласовано с ними, работниками медицинского учреждения.
При их перемещении на другое рабочее место по адресу <адрес изъят> (основное место расположения ГБУ ЦГБ <адрес изъят>) нарушены условия трудового договора, по указанному адресу отсутствует лицензия на проведение указанных видов деятельности.
Осуществляли они свою деятельность в правовом поле, так как, грамотность населения возросла, пациенты требует предоставления Лицензии на оказание соответствующих медицинских услуг, в данном случае на проведение мини-абортов.
Просит суд по этим основаниям отменить приказы Главного врача ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО7 (далее ответчик) от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> к-л/с, <номер изъят>к-л/с, 173 к-л/с о перемещении заведующей кабинетом мини-абортария ФИО3, врача гинеколога кабинета мини-абортария ФИО4, акушерки кабинета мини-абортария ФИО5 из кабинета миниабортария, расположенного по <адрес изъят>, в Кабинет платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации), расположенного в здании городской поликлиники <номер изъят> по адресу: РД, <адрес изъят>.
В суд от истцов поступили дополнения к исковым требованиям, которые мотивировали следующим:
В соответствии с приказом ответчика они перешли работать в ЦГБ <адрес изъят>. На работе их ознакомили с приказом от ДД.ММ.ГГГГ за <номер изъят>-А о реорганизации кабинета мини- аборта, находящегося по адресу :РД, <адрес изъят> организовать с 01.02.2023 г. на базе отделения гинекологии ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» кабинет платных услуг- артифициальный аборт (методом вакуум -аспирации).
С приказом их ознакомил начальник отдела кадров ФИО10 20 февраля 2023 г.
Согласно указанному приказу, Вакуум-аспирация проводиться сроком до 7 (семи) недель, после 7 недель прерывание идет хирургическим методом.
Полагают, что этим приказом о реорганизации нарушили их трудовые права. До реорганизации их должны были предупредить за 2 месяца о проводимой реорганизации и изменений условий труда, а также получить согласие на изменение трудового договора, перезаключить дополнительный трудовой договор.
Также при издании приказа о реорганизации не было получено лицензию на кабинет по адресу <адрес изъят>, как это полагается по закону.
На сегодняшний день лишены возможности исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, так как, работодатель не принял меры для создания условий труда.
В связи с тем, что им изменили адрес работы и провели перемещение и реорганизацию без их согласия, поставили нас их в сложное положение, из-за отсутствия лицензии на новом рабочем месте не могут выполнять мини-аборты.
Просят взыскать моральный вред, причиненный им, который оценивают в размере по 50 000 рублей на каждого работника.
За время их работы им не выплатили заработную плату: ФИО3 с января месяца 2020 года по январь 2023 год - 2 000 000 рублей; ФИО4 с января месяца 2020 по январь месяц 2023 года 2 000 000 рублей; ФИО5 с января месяца 2020 года по январь месяц 2023 года 2 000 000 рублей.
Просять суд признать незаконными приказы Главного врача ГБУ РД «Дербентск ЦГБ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят>к-л/с, <номер изъят>к-л/с, 173 к-л/с о перемещении заведующей кабинетом мини-абортария ФИО3, врача гинеколога кабинета мини-абортария ФИО4, акушерки кабинета мини-абортария ФИО5 из кабинета мини-абортария, расположенного по <адрес изъят>, Кабинет платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации расположенный в здании городской поликлиники <номер изъят> по адресу: РД, <адрес изъят>.
Признать незаконным приказ Главного врача ГБУ РД «Дербентска ЦГБ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за <номер изъят>-А о реорганизации кабинета мини аборта, находящегося по адресу: РД, <адрес изъят> организовать с ДД.ММ.ГГГГ на базе отделения гинекологии ГБУ РД «Дербентская ЦГБ кабинет платных услуг -артифициальный аборт (методом вакуум -аспирации).
Обязать ответчика предоставить им прежнее рабочее место согласие трудового договора по адресу: РД,<адрес изъят>.
Взыскать недополученную ими заработную плату за период с января месяца 2020 года по январь месяц 2023 год:ФИО3- 2 000 000 рублей; ФИО4- 2 000 000 рублей; ФИО5- 2 000 000 рублей.
Взыскать с ответчика в их пользу причиненный им моральный вред в связи с изданием незаконных приказов о реорганизации кабинета и незаконного перемещения на другое рабочее место в размере по 50 000 рублей каждой.
В судебном заседании истцы и их представитель адвокат Омарова Э.О. поддержав первоначальные исковые требования, выдвинули требования в соответствии ч.2 ст.151 ГПК РФ о выделе в отдельное производство исковые требования в части взыскания заработной платы.
По мнению истцов, рассмотрение исковых требований в части взыскания заработной платы за период с 2020 года по январь 2023 годы будет занимать долгое время в связи с истребованием сведений о заработной плате и расчетами.
При этом, просили суд удовлетворить требования в части отмены оспариваемых приказов ответчика, а исполнение решения суда привести к немедленному исполнению.
Выдел в отдельное производство указанных требований суд полагает целесообразным, будет способствовать правильному и своевременному разрешению дела, а поэтому, в соответствии ч.2 ст.151 ГПК РФ, суд выделил требования истцов в части взыскания заработной платы истцам в размере по 2 000 000 рублей каждой в отдельное производство.
Представитель ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» по доверенности ФИО6 (ответчик) не согласен с исковыми требованиями истцов и их представителя. Представил суду письменные возражения.
Полагает, что, перемещение истцов относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством учреждения и не требующим согласия сотрудников (ст.72. 73, 74 ТК РФ).
В силу ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Работодатель заблаговременно должен предупредить специалистов о предстоящих изменениях.
Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) те не имеют права.
Главный врач ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО7 через руководителя юридического отдела ФИО13 и начальника отдела кадров ФИО14, неоднократно предупреждал сотрудников миниабортария о грядущих изменениях, однако истцы агрессивно реагировали на предстоящие события и продолжали вести себя некорректно.
По сегодняшний день выясняют отношения с уполномоченными должностными лицами своего работодателя на повышенных тонах, отказываются передать ключи от помещения кабинета мини-абортария, расположенного по адресу: <адрес изъят>.
Приказы о перемещении ФИО3, ФИО4, ФИО5 за <номер изъят> к-л/с, 172к-л/с, 173к-л/с от ДД.ММ.ГГГГ изданы главным врачом в пределах его полномочий и обязательны для указанных работников ГБУ РД «Дербентская ЦГБ».
Истцы ФИО3, ФИО4 и ФИО5 являются наемными работниками бюджетного учреждения и в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст.189 ТК РФ), обязаны соблюдать трудовую дисциплину.
В ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» действуют Правила внутреннего трудового распорядка» утвержденные 25 декабря 2019 г.
Согласно разделу 3 данных Правил «Основные обязанности работников»: медицинские работники, рабочие и служащие учреждения обязаны, в том числе: «вести себя достойно, соблюдая принципы медицинской этики и деонтологии, хранить врачебную тайну, соблюдать порядок обращения со служебной информацией ограниченного распространения.
Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, представителями организации, соблюдать права пациентов».
Более того, трудовые договоры и должностные инструкции каждого сотрудника ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» содержат положения о необходимости добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Заключая трудовой договор, каждый работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК РФ).
В соответствии с п.10.6 Трудового договора <номер изъят>-ТД от ДД.ММ.ГГГГ и пп.4.2, 4.4 Должностной инструкции заведующая кабинетом мини-абортария ФИО3, п.Ю.б Трудового договора <номер изъят>-ТД от ДД.ММ.ГГГГ и п.п.4.2, 4.4 Должностной инструкции врач акушер-гинеколог кабинета миниабортария ФИО4, п.Ю.б Трудового договора <номер изъят>-ТД от ДД.ММ.ГГГГ и пп.4.2, 4.4 Должностной инструкции акушерка кабинета миниабортария ФИО5 обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и квалифицированно выполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящего руководства.
Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Трудовая функция истцов при перемещении в другое структурное подразделение ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» не изменилась, т.к. вакуумный аборт или аборт методом вакуум-аспирации является мини-абортом; миниабортарий и кабинет артифициального аборта - тождественные понятия. Артифициальный (искусственный) аборт - мероприятия, направленные на прерывание беременности. Если прерывание беременности происходит в стенах медицинского учреждения, с соблюдением правил антисептики и асептики, а также с полным оформлением документации, то это будет артифициальный аборт.
Вакуумная аспирация, или вакуум-аспирация - в обиходе называемая миниаборт, это метод искусственного прерывания нежелательной или патологической (замершей) беременностиВакуумный аборт, как и любой другой вид прерывания беременности, производят только в условиях медицинского учреждения.
Если в трудовом договоре с работником либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, при спорах о том, где он обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят>).
На основании изложенного, - ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудовых договоров истцов не изменилось.
В своем исковом заявлении ФИО3, ФИО4 и ФИО5 ссылаются на отсутствие лицензии на деятельность, осуществляемую ими по новому адресу. Данное утверждение не соответствует действительности, поскольку ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» инициировала процесс оформления лицензии по адресу: <адрес изъят>.
Основным документом, определяющим отношения, которые возникают в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, а также права и обязанности медицинских работников, является Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 323-ФЗ). В своей деятельности медицинский работник руководствуется положениями указанного Федерального закона, а также рядом подзаконных нормативных актов и разработанными в соответствии с законодательством РФ в сфере здравоохранения медицинскими стандартами и клиническими рекомендациями. Дополнительно медицинские работники следуют положениям Кодекса профессиональной этики врача Российской Федерации, принятого Первым национальным съездом врачей Российской Федерации (<адрес изъят>, ДД.ММ.ГГГГ).
Анализируя поведение истцов на рабочем месте, при исполнении своих трудовых обязанностей, истцы в грубой форме не подчинялись требованиям уполномоченных лиц, долгое время избегали встречи с ними и не освобождали кабинет, нарушая профессиональную этику.
В судебном заседании представитель ответчика, по основаниям, изложенным в своих возражениях, просил суд отказать в удовлетворении требований.
Изучив доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, в силу ч.2 ст.12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
В соответствии ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.
Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В связи с чем, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как устанавливает ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Судом установлено, что, 09 января 2016 года между ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» с одной стороны и истицей ФИО3 заключен трудовой договор государственного учреждения <номер изъят> ГД (договор) о приеме на работу.
Договор заключен на неопределенный срок и подписан сторонами.
Согласно Договору, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.
Согласно Договору, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.
Работнику установлена 38,5 часов продолжительность рабочего времени и оклад согласно положению о хозрасчетном подразделении по оказанию платных медицинских услуг пунктом <номер изъят>.
11 января 2016 года между ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» с одной стороны и истицей ФИО4 заключен трудовой договор государственного учреждения <номер изъят> ГД (договор) о приеме на работу.
Договор заключен на неопределенный срок и подписан сторонами.
Согласно Договору, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.
Согласно Договору, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.
Работнику установлена 38,5 часов продолжительность рабочего времени и оклад согласно положению о хозрасчетном подразделении по оказанию платных медицинских услуг пунктом <номер изъят>.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» с одной стороны и истицей ФИО4 заключен трудовой договор государственного учреждения <номер изъят> ГД (договор) о приеме на работу.
Договор заключен на неопределенный срок и подписан сторонами.
Согласно Договору, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.
Согласно Договору, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.
Работнику установлена 38,5 часов продолжительность рабочего времени и оклад согласно положению о хозрасчетном подразделении по оказанию платных медицинских услуг пунктом <номер изъят>.
В соответствии ст.72.1 ТК РФ ответчиком издан Приказ <номер изъят> к - л/с от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении ФИО3, заведующую кабинетом, врача акушера-гинеколога мини абортарий в кабинет платных услуг артифицированного аборта (методом вакуум-аспирации), заведующей кабинетом, врачом акушер-гинекологом, ФИО4 врача акушера-гинеколога мини абортарий в кабинет платных услуг артифицированного аборта (методом вакуум-аспирации), ФИО5 акушера мини абортарий в кабинет платных услуг артифицированного аборта (методом вакуум-аспирации). Всем установлена надбавка за вредность 15,00.
В целях реализации, проводимых у работодателя организационно-штатных мероприятий, и рационального распределения рабочих мест были изданы приказы о перемещении рабочего места работника с адреса <адрес изъят> <номер изъят> на адрес <адрес изъят>.
С 4-го февраля 2023 года, истцы вступили в исполнение должностных обязанностей по перемещению и исполняют свои служебные и должностные обязанности на своем рабочем месте расположенного по адресу: <адрес изъят>.
Тому свидетельством является табель учета рабочего времени, в том числе истцов, которые в судебном заседании не оспаривали указанный факт.
«Дербентская ЦГБ» имеет свои подразделения по нескольким юридическим адресам, в том числе, по <адрес изъят> (лечебные корпуса, и т.д.) располагаются по адресу ФИО8 49 города Дербента, а сами истцы ранее располагались по адресу <адрес изъят> <номер изъят>.
Истцы считают, что, изменением юридического адреса в черте одного города Дербента ответчиком осуществили нарушение их прав, в том числе, ответчик не получил письменного согласия на изменение условий их труда.
Полагают, что у них имелась лицензия на указанный вид деятельности по конкретному адресу <адрес изъят>, а «Дербентская ЦГБ» не имеет такой лицензии.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как следует из исследованных в судебном заседании трудовых договоров от 2016 года, которые заключены между работодателем и работником, трудовые договора между истцами и ответчиком заключены, где стороной договора выступает ГБУ РД «Дербентская ЦГБ».
Частями 1 и 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Как следует из заключенных трудовых договоров и оспариваемого истцами Приказа <номер изъят> к- л/с не усматривается, что, имеет место изменения условий трудового договора между сторонами.
Работодатель переместил в одной местности, в пределах города Деребента рабочее место истцов, тем самым, создав в гинекологическом отделении «Дербентской ЦГБ» условия и место работы.
Работодатель с учетом полученных рекомендаций от соответствующих контролирующих органов принял решение о перемещении рабочего места истцов в лечебный корпус «ЦГБ».
По смыслу законодателя под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что, работодатель в пределах предоставленных ему полномочий в целях рационального и оперативного разрешения возникающих вопросов в области здравоохранения в пределах ГО «город Дербент» принял законное решение.
Что касается доводов истцов о том, что, при перемещении их с одного рабочего места переместили в гинекологическое отделение «Дербентского ЦГБ», что Дербентское ЦГБ по адресу <адрес изъят> не имеет лицензию, а лицензия выдана именно им ( истцам) по адресу <адрес изъят>, являются не состоятельными.
Доводы истцов о том, что, перемещением на другое рабочее место является изменением существенных условий трудового договора, поскольку при отсутствии лицензии на указанную деятельность они, сотрудники кабинета мини-аборта, лишаются возможности исполнять свои трудовые обязанности, поскольку продолжение трудовой деятельности по новому адресу будет означать нарушение требований ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и постановления Правительства РФ <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ «О лицензировании медицинской деятельности (заисключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», являются не состоятельными.
По смыслу законодателя, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:
у работника не меняется трудовая функция;
у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, - ГБУ РД «Дербентская ЦГБ»);
перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ <номер изъят>).
К такому выводу суд приходит исходя из исследованных в судебном заседании сведений, представленных ответчиком.
Судом исследовалась лицензия, выданная 17 мая 2019 года, № <номер изъят>
В графе получателем лицензии указана: «Настоящая лицензия предоставлена… Государственное бюджетное учреждение Республики Дагестан «Дербентская центральная городская больница». Место расположения кабинета миниабортарий указано: <адрес изъят>.
Из исследованного в судебном заседании реестра лицензий по состоянию на 14 часов 38 минут 24 ноября 2022 года следует, что, Больница « Дербентская ЦГБ» по <адрес изъят> имеет лицензию искусственного прерывания беременности, куда был перемещен полностью кабинет мини абортария с <адрес изъят>.
При этом, работодатель, перемещая истцов из указанного адреса в другое место в пределах одного населенного пункта, в соответствии с Приказом <номер изъят> к-л/с от 01 февраля 2023 года переместил кабинет мини абортария, не изменив условия труда истцов.
Пленум Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил, что если в трудовом договоре, заключенном с работником не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Изданный приказ о переводе рабочего места в пределах города не ограничивает истцам и не создает им препятствия в осуществлении трудовой деятельности.
Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с Определением ВС РФ от 19.06.2007 № 475-0-0 из содержания ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Истцы приступили, а затем подали иск в суд о признании перемещения незаконным.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, даже если письменное согласие работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.
Истцы после отказа от ознакомления с приказом добровольно приступили к исполнению своих трудовых обязанностей в новом структурном подразделении, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2023 г.
Следовательно, если трудовым договором у работника предусмотрено структурное подразделение, и он на основании приказа о перемещении добровольно приступил к работе в другом подразделении, то согласие его на работу на новом месте получено.
Требования истцов признать приказ ответчика ГБУ «Дербентская ЦГБ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят>-а о реорганизации кабинета мини-аборта, находящегося по адресу <адрес изъят> организации с ДД.ММ.ГГГГ на базе отделения гинекологии ГБУ «Дербентская ЦГБ» кабинета платных услуг - артифициальный аборт (методом вакуум - аспирации), то указанные требования, по мнению суда, подлежать оставлению без рассмотрения.
К такому выводу суд приходит исходя из того, что, наряду с возражениями ответчик представил суду приказ Ответчика <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, приказ ответчика ГБУ «Дербентская ЦГБ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят>-а о реорганизации кабинета мини-аборта самим же ответчиком отменено.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Истцами не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения их прав и законных интересов, препятствий к осуществлению трудовой деятельности, принуждения к увольнению, ущемления их прав и личного достоинства, как работников ЦГБ.
В данном случае не имело место перевод истцов на другую работу, требующей в силу части 1 статьи 72.1 ТК РФ согласия работника, а осуществлено перемещение истцов у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (часть 3 той же статьи), для которого согласия работника не требуется.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора не произошло, поскольку конкретное рабочее место истцов в трудовом договоре названо не было, перемещение работников произведено в пределах <адрес изъят>, поэтому не влечет нарушения трудовых прав истца и условий заключенного с ними трудового договора.
Поскольку в действиях ответчика суд не установил нарушений трудового законодательства, то в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда 50 000 рублей истцам ФИО3, ФИО4, и ФИО5 следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
В удовлетворении требований ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» об отмене приказов Главного врача ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> к-л/с, <номер изъят> к-л/с, <номер изъят>к-л/с о перемещении заведующей кабинетом мини-абортария ФИО3, врача гинеколога кабинета мини-абортария ФИО4, акушерки кабинета мини-абортария ФИО5 из кабинета мини-абортария, расположенного по <адрес изъят>, в кабинет платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации), расположенный в здании городской поликлиники <номер изъят> по адресу: РД, <адрес изъят>, признании приказа ответчика ГБУ « Дербентская ЦБ» ФИО7 от 20 января 2023 года <номер изъят>-а о реорганизации кабинета мини-аборта, находящегося по адресу <адрес изъят> организации с 01 февраля 2023 года на базе отделения гинекологии ГБУ «Дербентская ЦГБ» кабинета платных услуг- артифициальный аборт (методом вакуум - аспирации), обязать ответчика предоставить прежнее рабочее место по адресу <адрес изъят>, отказать.
В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании морального вреда в сумме 50 000 рублей, ФИО4 о взыскании морального вреда в сумме 50 000 рублей и ФИО5 о взыскании морального вреда в сумме 50 000 рублей с ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница», отказать.
Обеспечительные меры, принятые Определением Дербентского городского суда от 03 февраля 2023 года, которым приостановлено исполнение приказов Главного врача ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО7 от 01.02.2023 года <номер изъят>к-л/с, 172к-л/с, 173к-л/с о перемещении заведующей кабинетом мини-абортария ФИО3, врача гинеколога кабинета мини-абортария ФИО4, акушерки кабинета мини-абортария ФИО5 из кабинета мини-абортария, расположенного по <адрес изъят> в кабинет платных услуг артифициального аборта (методом вакуум-аспирации), расположенный в здании городской поликлиники <номер изъят> по адресу: РД, <адрес изъят>, по вступлению настоящего решения суда в законную силу, отменить.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РД через Дербентский городской суд РД в течение одного месяца после изготовления решения суда в окончательной форме.
Резолютивная часть решения оглашена 26 апреля 2023 года, мотивированное решение составлено 28 апреля 2023 года.
Председательствующий М.И.Галимов