Дело №

УИД: 52RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Починковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чевычелов П.А., при секретаре судебного заседания ФИО5, с участием представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> действующий в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства и законодательства об охране труда в деятельности Муниципального казенного учреждения хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования.

Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО7, работающей в МКУ ХЭК (МБ ОУ ФИО4) в должности уборщика выдается: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания). ФИО2, работающему в МКУ ХЭК в должности слесаря-сантехника и ФИО3, работающему в МКУ ХЭК (МБ ОУ ФИО4) в должности рабочего выдаются: костюм для защиты от механических воздействий (истирания), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания).

В нарушении указанных требований трудового законодательства ФИО7 не выдан халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ФИО2, ФИО3 не выданы костюмы для защиты от механических воздействий (истирания).

Факт необеспечения ФИО7, ФИО2, ФИО3 СИЗ подтверждается также актом проверки, копией личной карточки учета СИЗ.

На основании изложенного прокурор просит суд признать бездействие Муниципального казенного учреждения хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования по необеспечению ФИО1, ФИО2, ФИО3 средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать Муниципальное казенное учреждение хозяйственноэксплуатационной конторы системы образования выдать ФИО1 халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ФИО2 костюм для защиты от механических воздействий (истирания), ФИО3 костюм для защиты от механических воздействий (истирания).

Установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 2-х месяцев с момента его вступления в законную силу.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчик представитель Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен. Представитель ответчика МУП хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования предоставил заявление, в котором указал, что нарушения трудового законодательства устранены и в подтверждение предоставил копии личных карточек с росписями работников о получении средств индивидуальной защиты.

Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Починковского районного суда <адрес> - http://pochinkovsky.nnov.sudrf.ru.

Выслушав объяснения явившихся по делу лиц, исследовав письменные доказательства, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1); требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (часть 10).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2, 5 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Пунктом 9 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н, ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возложена на работодателя.

В соответствии с пунктом 10 Правил работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

В силу пункта 25 Правил, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

Пунктом 56 Правил определено, что нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

В судебном заседании установлено, что согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО7, работающей в МКУ ХЭК (МБ ОУ ФИО4) в должности уборщика выдается: халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания). ФИО2, работающему в МКУ ХЭК в должности слесаря-сантехника и ФИО3, работающему в МКУ ХЭК (МБ ОУ ФИО4) в должности рабочего выдаются: костюм для защиты от механических воздействий (истирания), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания).

В нарушении указанных требований трудового законодательства ФИО7 не выдан халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания), ФИО2, ФИО3 не выданы костюмы для защиты от механических воздействий (истирания).

Таким образом, установлено, что работодателем Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования не выданы средства индивидуальной защиты ФИО1, ФИО2, ФИО3.

Поскольку представителем ответчика МУП хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования предоставлены копии личных карточек с росписями работников о получении средств индивидуальной защиты, после поступления иска, то исковые требования должны быть рассмотрены по существу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Одновременно с удовлетворением таких требований, суд в соответствии с частью первой статьи 206 ГПК РФ полагает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда в течение 2 месяцев с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить.

Признать бездействие Муниципального казенного учреждения хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования (ИНН <***>) по необеспечению ФИО1, ФИО2, ФИО3 средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать Муниципальное казенное учреждение хозяйственноэксплуатационной конторы системы образования (ИНН <***>) выдать ФИО1 халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ФИО2 костюм для защиты от механических воздействий (истирания), ФИО3 костюм для защиты от механических воздействий (истирания).

Установить Муниципальному казенному учреждению хозяйственно-эксплуатационной конторы системы образования (ИНН <***>) срок для исполнения решения суда в течении 2-х месяцев с момента вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п П.А. Чевычелов

Копия верна

Судья П.А. Чевычелов

Секретарь суда ФИО8