Решение по делу № 2-1005/2025 от 27.02.2025 - об установлении факта прекращения трудового договора и трудовых отношений.

УИД 62RS0001-01-2024-004218-35

Дело № 2-1005/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Носовой С.А.,

при секретаре Лукьяновой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области об установлении факта прекращения трудового договора и трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области об установлении факта прекращения трудового договора и трудовых отношений.

Требования с учетом уточнений мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО ПКФ «Машметстрой», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес; 390000, г.Рязань, р-н Южный промузел, д. 13В, к.7, на должность монтажника вентиляционных систем.

Трудовые отношения с ООО ПКФ «Машметсрой» в связи с ликвидацией организации прекратились фактически с ДД.ММ.ГГГГ С указанной даты истец был уволен, на руки выдали трудовую книжку, однако в ней отсутствовала запись о прекращении трудовых отношений с ООО ПФК «Машметстрой», реквизиты приказа об увольнении, печать организации – работодателя.

В связи с тем, что ООО ПКФ «Машметстрой» прекратило свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, у истца отсутствует возможность обратиться к прежнему работодателю – ООО ПКФ «Машметстрой» для решения трудовых вопросов.

Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с работодателем не прекращены.

Отсутствие в трудовой книжке записи затрагивает права и законные интересы истца, установление данного факта необходимо для дальнейшего трудоустройства, а также для включения периода трудовой деятельности в ООО ПКФ «Машметстрой» в общий трудовой стаж для последующего приобретения права на страховую пенсию.

Просит установить факт прекращения трудового договора и трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПКФ «Машметстрой» на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в случае ликвидации организации; обязать ОСФР по Рязанской области внести в индивидуальный лицевой счет № на имя ФИО1 по ООО ПКФ «Машметстрой» следующие сведения: сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями с датой прекращения трудовых отношений (увольнения) с должности монтажника вентиляционных систем.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований о возложении обязанности на ОСФР по Рязанской области внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в части установления факта прекращения трудовых отношений оставил на усмотрение суда. Представил отзыв на заявление, указал, что согласно сведениям трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 был принят на должность монтажника вентиляционных систем в ООО ПФК «Машметстрой» на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ №. Сведений об увольнении ФИО1 ООО ПКФ «Машметстрой» не представляло Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО ПКФ «Машметстрой» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ Указал, что решение суда будет являться основанием для корректировки сведений индивидуального лицевого счета истца.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющие эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 1 п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ООО ПФК «Машметстрой» на должность монтажника вентиляционных систем, что подтверждается запись № в трудовой книжки ФИО1 серии ТК №. Основанием для внесения указанной записи послужил Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Запись об увольнении ФИО1 из ООО ПФК «Машметстрой» в трудовую книжку не внесена.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 19.02.2025 г. ООО ПКФ «Машметстрой» прекратило свою деятельность 28.08.2017 г., в связи с ликвидацией организации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем ООО ПКФ «Машметстрой» прекратились на основании ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ – 28.08.2017 г.

На основании ст. 268 ГПК РФ, решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии с п.30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО ПКФ «Машметстрой», в связи ликвидации организации, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ТК №, принадлежащую ФИО1, новым работодателем.

Установление факта прекращения трудового договора является основанием для внесения изменений в сведения индивидуального лицевого счета ФИО1 о трудовой деятельности.

Согласно ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании изложенного, суд полагает, что обязанность по внесению сведений в индивидуальный лицевой счет ФИО1 № о прекращении трудовой деятельности истцом в ООО ПКФ «Машметстрой» должна быть возложена на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264, 265, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области об установлении факта прекращения трудового договора и трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора и трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и работодателем ООО ПКФ «Машметстрой» (ИНН <***>) на основании ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, в связи ликвидации организации.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Рязанской области (ИНН <***>) внести в индивидуальный лицевой счет № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) по ООО ПКФ «Машметстрой» сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями с датой прекращения трудовых отношений (увольнения) с должности монтажника вентиляционных систем ООО ПКФ «Машметстрой» – ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Рязани в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме (13.03.2025 г.).

Судья С.А.Носова