дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 июля 2023 года

Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Цахилова Т.Э.-О.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным заявлением.

В обоснование заявления указал, что ФИО1 имеет трудовой стаж в ООО «Рамбла» и ООО «Светоч» <адрес>. С 2012 года по настоящее время работает в <адрес>. ФИО1 был сокращен, выходит на пенсию по выслуге лет. Заявитель обратился в Архивную службу РСО-Алания с заявлением о предоставлении справки по заработной плате и подтверждения трудового стажа. Согласно ответа, полученного из Архивной службы, документы ООО «Рамбла» и ООО «Светоч»№ в архив на хранение не поступали.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в период с 2008 года по 2012 год в ООО «Рамбла» и ООО «Светоч» <адрес>.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявление поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.

Заинтересованные лица РГБУ "ГАНИ" РСО-Алания, ООО "Светоч", ООО "Рамбла", в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания извещены надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

Дело рассмотрено с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Суд устанавливает юридические факты лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо невозможности восстановления утраченных документов (ст.265 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства РФ от ... № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с п. 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно материалам дела, ФИО1 ... на основании Приказа № от ... принят на работу в ООО «Рамбла» в качестве охранника. ... ФИО1 переведен в отдел службы безопасности на должность начальника службы безопасности. ... уволен по собственному желанию на основании Приказа от ... №, что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК №, выданной на имя ФИО1.

... ФИО1 принят в ООО «Светоч» в отдел службы безопасности на должность начальника службы безопасности, ... уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК №, выданной на имя ФИО1.

Трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Рамбла» <адрес> и ООО «Светоч» <адрес> подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что ФИО1 в период с ... - 24.02.2012гг. работал в ООО «Рамбла», а в период с ... – ... гг. в ООО «Светоч».

Согласно ответу Архивной службы РСО-Алания от ... №-К, документы ООО «Рамбла» и ООО «Светоч» <адрес> в архив на хранение не поступали.

Из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... № следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п. причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний свидетелей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что с работал совместно с ФИО1 в ООО «Рамбла» <адрес> с 2008 года. ФИО1 работал в качестве охранника.

Таким образом, суд считает доказанным факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Рамбла» <адрес> и ООО «Светоч» <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 264, 193-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Заявление ФИО1 об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Рамбла» <адрес> с ... по ... год.

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Светоч» <адрес> с ... по ... год.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО - Алания через Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Цахилов Т.Э.-О.