РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1349/25 по иску ФИО1 к ООО «ФЛАГМАН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФЛАГМАН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированны тем, что 13.11.2023 года истец был принят на работу в ООО «ФЛАГМАН» на должность электро дежурный, электромонтер. Трудовой договор между сторонами подписан не был. Заработная плата была определена истцу в размере сумма

По устной договоренности с генеральным директором и начальником адрес его заработная составляла сумма – сумма в месяц, день выплаты определен не был.

Истец с понедельник по воскресенье с 08-00 до 20-00.

24.05.2024 года трудовые отношения прекращены по инициативе истца в связи с невыплатой заработной платы.

За период с 13.11.2023 года по 23.05.2024 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере сумма

В связи с изложенным, ФИО1 просит установить факт наличия трудовых отношений с 13.11.2023 года по 24.05.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15.02.2024 по 24.05.20224 года в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1, 3, 4 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно объяснениям ФИО1, он с 13 ноября 2023 года вступил в трудовые отношения с ООО «ФЛАГМАН» без заключения трудового договора, где работал электро дежурным, электромонтером.

В судебном заседании установлено, что Трудовой договор между сторонами не заключался.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, а именно: свода штатных сотрудников, работающих в ООО «ФЛАГМАН» с 2023 по 2025 года, сведений о страховом стаже застрахованных лиц за 2023-2024 год, ФИО1 не является сотрудником ответчика, не числится в списке штатных сотрудников, о нем не имеется сведений как о застрахованном лице. Согласно представленной справке Генерального директора ООО «ФЛАГМАН» фио, по данным отдела кадров ФИО1 трудовую деятельность в ООО «ФЛАГМАН» не осуществлял. Документы по данному гражданину в ООО «ФЛАГМАН» отсутствуют.

Довод ФИО1 о том, что в феврале 2024 года ему был выплачен аванс в размере сумма не может служить надлежащим доказательством трудовых правоотношений между сторонами, поскольку, как следует из представленной справки по операции от 10.09.2024 года (л.д. 16), 19.04.2024 года фио Д. выполнена операция зачисления денежных средств в размере сумма по платежному счету *** 3191, держателем которого является фио К.

Согласно информации с сайта Федеральной налоговой службы РФ, генеральным директором ООО «ФЛАГМАН» является фио.

Таким образом, невозможно установить назначение указанного платежа, фио Д., осуществляя перевод, выступал как физическое лицо.

Представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО «ФЛАГМАН» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «ФЛАГМАН» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы ответчику необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении трудовой функции электромонтёра и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, судом не добыто.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства Российской Федерации, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений недоказанными, вследствие чего отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, то данные требования, по своей правовой природе, являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФЛАГМАН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме 16 апреля 2025 года