УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Клокотовой Н.А., при секретаре Сильвестровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску БКС к ...» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ...» задолженность по заработной плате за период с (дата). по (дата). в размере ... рублей (с учетом начисленного налога на доходы физических лиц), а также проценты на указанную сумму со дня вынесения судебного решения по день фактического исполнения судебного решения из расчета одной сто пятидесятой учетной ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с (дата). в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности в размере ... рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала в должности заместителя генерального директора по развитию в ...».

(дата) года истцу был направлен приказ № от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с (дата) года по основанию «81.2 ТК РФ Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации».

Дополнительным соглашением от (дата). к трудовому договору № от (дата). истец была принята на должность заместителя генерального директора по развитию, с указанной даты по данной должности истцу был установлен оклад в размере ... рублей, повышающий коэффициент к базовому окладу в размере ...%.

В судебном заседании по гражданскому делу № ... районного суда Московской области, в котором БКС участвовала (дата)., стало известно, что в ... действует Положение об оплате труда работников Учреждения…, утвержденное (дата). генеральным директором САВ

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя и в соответствии со ст. 12 и ст. 13 Трудового Кодекса РФ, вступает в силу со дня его принятия, либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

В этой связи, условия оплаты труда, содержащиеся в названном Положении об оплате труда, действуют с (дата). и распространялись на истца как работника ...» до даты её увольнения.

В п. 3.4. раздела 3 «Условия оплаты труда Генерального директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» Положения об оплате труда указано: «Должностные оклады заместителей Генерального директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре на ...% ниже должностного оклада Генерального директора».

Таким образом, с даты назначения истца на должность заместителя генерального директора по развитию (с (дата).) оклад должен быть установлен в размере на ...% ниже размера должностного оклада генерального директора.

Принимая во внимание, что бесспорный размер оклада истца не мог быть ниже ...% размера должностного оклада генерального директора, то истец должна иметь размер её оклада ниже ...% размера должностного оклада генерального директора с (дата).

У генерального директора ...» на (дата). должностной оклад был в размере ... рублей, а с (дата). генеральному директору установлен должностной оклад ... рублей.

С учетом должностного оклада генерального директора на (дата). в ... рублей, оклад истца должен быть равен ... руб.).

С учетом должностного оклада генерального директора на (дата). в ... рублей, оклад истца должен быть равен ... руб.).

Из-за нарушения Ответчиком условий локального нормативного акта – Положения об оплате труда (пункта 3.4) образовалась перед истцом задолженность по заработной плате в размере ..., согласно представленному расчету.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом был извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьих лиц в судебное заседание не явился, о дне слушания дела, месте и времени надлежащим образом был извещен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме на работу №№ от (дата). БКС. принята на работу в ...» на службу приема и размещения, в должности начальника, с окладом ... рублей, что также подтверждается трудовым договором № от (дата)..

(дата). с начальником службы приема и размещения БКС. был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

(дата). истцом подано заявление на имя генерального директора ... в котором просит перевести её на должность заместителя генерального директора по развитию с (дата)..

(дата). дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений к трудовому договору № от (дата). БКС переведена на должность заместителя генерального директора по развитию Администрации управления учреждением, рабочее место – территория ЦВТ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере ... рублей в месяц, повышающий коэффициент к базовому окладу ... %, доплата за интенсивность в размере ... рублей в месяц, а также работнику могут быть установлены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом Работодателем. (п.1.3 дополнительного соглашения).

Трудовой договор от .... №№ прекращен между сторонами и БКС. уволена (дата). в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата).

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (дата). с БКС. в подразделении администрации управления учреждением заместителем генерального директора по развитию были произведены выплаты по компенсации за неиспользованный основной отпуск за период работы с (дата)., за период с (дата)., за период с (дата)..

Согласно положению об оплате труда работников ...» утвержденным генеральным директором ... (дата). САВ, предусмотрено, что «Должностные оклады заместителей Генерального директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре на ...% ниже должностного оклада Генерального директора». (п.3.4 раздела 3 условия оплаты труда генерального директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

Данное обстоятельство стало известно истцу при рассмотрении гражданского дела №) по иску БКС к ...» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, оспаривании приказов, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Согласно приказу о приеме на работу № от (дата). ИСФ. принят на работу в ...» в администрацию управления учреждением на должность генерального директора, с окладом ... рублей, что также подтверждается трудовым договором от (дата)..

(дата). дополнительным соглашением о внесении изменений к трудовому договору от (дата). ИСФ был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, повышающий коэффициент ...%, доплата за интенсивность в размере ... рублей, а также работнику могут быть установлены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом работодателем. (п.1.1 дополнительного соглашения).

(дата). дополнительным соглашением о внесении изменений к трудовому договору от (дата). ИСФ. был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, повышающий коэффициент ...%, доплата за интенсивность в размере ... рублей, а также работнику могут быть установлены иные ежемесячные доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты в размере, определяемом работодателем. (п.1.1 дополнительного соглашения).

В ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом из-за нарушения условий локального нормативного акта – Положения об оплате труда (пункта 3.4) образовалась задолженность по заработной плате за период с (дата). в размере ... рубль.

Представителем истца представлен расчет задолженности заработной платы за период с (дата). в размере ... рубль.

Стороной ответчика, представлен контр расчёт, согласно которому сумма образовавшейся задолженности по заработной плате составляет ... рублей.

Представитель ответчика считает необоснованным расчет истца, так как в представленный расчет включен повышенный коэффициент в размере ...% в качестве неотъемлемой части должностного оклада, так как согласно раздела ... Положения указано, что повышенный коэффициент – это переменная часть заработной платы (т.е. необязательная выплата), которую можно устанавливать и изменять в зависимости от объеме, сложности и качества работы.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу выплаты по заработной плате согласно Положению об оплате труда работников ... утвержденным генеральным директором ...» (дата). САВ ответчик не произвел, допустив нарушение права работника на своевременную и полную оплату труда.

В связи с чем суд считает возможным согласиться с представленным представителем истца расчетом и признать подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с (дата). в размере ... рубль, проценты на указанную сумму с (дата) года по день фактического исполнения судебного решения из расчета ... учетной ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Доводы ответчика о включении в расчет истца повышенный коэффициент в размере ...% в качестве неотъемлемой части должностного оклада, является не обоснованным, поскольку в ходе судебного заседания установлено и не отрицалось представителем ответчика, что повышенный коэффициент является существенным условием трудового договора и изменения в трудовом договоре влияющие на изменение этого коэффициента, должны быть закреплены в дополнительном соглашении, которые стороной ответчика в силу ст.56 ГПК РФ в материалы дела не представлены.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина СИБ» часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьями 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решение суда было признано право работника на их получение, с исчислением размере таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ и основных на них правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. Впредь до вынесения изменений, в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежная компенсация) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Представителем истца представлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет компенсации за задержку заработной платы за период с (дата). в размере ... рублей.

Стороной ответчика представлен контр расчёт, согласно которому компенсацию за задержку заработной платы следует исчислять за период с (дата). в размере ... рублей.

Размер задолженности, указанный истцом, соответствует условиям трудового договора об оплате труда, не противоречит материалам дела и установленным судом обстоятельствам, расчет компенсации за задержку выплат истца судом проверен, признается правильным.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком локальных нормативных актов и норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в сумме ... рублей за период с (дата)..

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

По данному гражданскому делу судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания, длящиеся длительный период.

Судом установлено нарушение прав истца в части нарушения его прав на справедливую и своевременную оплату труда.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая личность истца, объем причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность и характер нарушения работодателем трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме ... рублей.

Достаточных и бесспорных доказательств обратного ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

То есть в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства и категорию дела, длительность его нахождения в суде, объем оказанных истцу юридических услуг, суд присуждает к взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических, представительских услуг сумму в размере ... рублей, несение которых подтверждается оригиналом расписки на оказание юридических услуг заключенного между ЗАП. и БКС поскольку несение указанных убытков в рамках настоящего дела подтверждено надлежащими доказательствами, представленными в материалы дела.

Требования истца о взыскании расходов за оформление нотариальной доверенности суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной представителю истца ЗАП не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах в интересах истца. Кроме того, в материалы дела представлена копия доверенности от (дата)., что позволяет использование выданной доверенности для выполнения иных поручений, предусмотренных доверенностью. Таким образом, расходы за оформление нотариальной доверенности нельзя признать связанными с конкретным делом.

Руководствуясь положениями ст.103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Рузский муниципальный округ» государственная пошлина в размере ... руб., в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования БКС к ...» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ...» (ОГРН №) в пользу БКС задолженность по заработной плате за период с (дата). в размере ... рубль ... копейки, проценты на указанную сумму с (дата) года по день фактического исполнения судебного решения из расчета ... учетной ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек за период с (дата)., в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Взыскать с ...» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части заявленных требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Клокотова

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата) года.

Судья Н.А. Клокотова