Уникальный идентификатор дела
77RS0030-02-2022-009090-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2023 года адрес
Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой В.А., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-411/23 по иску ФИО1 к ООО «ЕАПТЕКА» о признании незаконным отстранение от работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным его отстранение от работы с 29.09.2022 г. по 10.11.2022 г. на основании приказа №ОС-347 от 28.09.2022 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы. В обоснование требований истец указал, что отстранение его от работы является незаконным, так как ст. 76 ТК РФ содержит перечень оснований, обязывающих работодателя отстранить работника от работы. Обязанность работодателя отстранить работника от работы на время служебного расследования названными положениями не предусмотрена. Считает, что его отстранение от работы на время проведения служебного расследования является незаконным.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца в судебное заседание явился, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях.
Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №ЕА021106 от 02.11.2021 г., дополнительного соглашения от 01.04.2022 г., истец с 01.04.2022 г. работал у ответчика в должности директора по управлению региональной сетью.
Должностной оклад установлен в размере сумма
Приказом №ОС-347 от 28.09.2022 г. ФИО1 была отстранена от работы с 29.09.2022 г. по 28.11.2022 г. в связи с проведением служебной проверки по факту: воспрепятствования операционной деятельности Общества, злоупотребление служебным положением, растраты. За работником сохранен заработок на весь период отстранения.
Приказом №780 от 10.11.2022 г. с 10.11.2022 г отменен Приказ №ОС-347 от 28.09.2022 г. об отстранении от работы в отношении директора по упарвлению региональной сетью ФИО1
Приказом от 10.11.2022 г. ФИО1 уволена в связи с сокращением штата сотрудников.
28.11.2022 г. ответчиком ООО «ЕАПТЕКА» составлен акт по результатам служебной проверки.
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень оснований, обязывающих работодателя отстранить работника от работы (не допускать к работе). Обязанность работодателя отстранить работника от работы на время служебного расследования названными положениями не предусмотрена.
Установив, что указанный перечень является исчерпывающим и не подлежащим расширительному толкованию, а иные случаи недопуска работника к работе могут быть предусмотрены только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что отстранение ФИО1 от работы в ООО «ЕАПТЕКА» на основании приказа №ОС-347 от 28.09.2022 г.
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных ст. ст. 22, 76 ТК РФ, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ суд, принимая во внимание характер спора, конкретные обстоятельства дела, объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, принципы разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕАПТЕКА» о признании незаконным отстранение от работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы в ООО «ЕАПТЕКА» на основании приказа №ОС-347 от 28.09.2022 г.
Взыскать с ООО «ЕАПТЕКА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья Фокеева В.А.
Решение изготовлено в окончательной форме 28 марта 2023 года