16RS0014-01-2025-000203-44

Дело № 2-204/2025

Категория дела 2.225-г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года село Старое Дрожжаное

Дрожжановский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Яфизова Ф.Д.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Семеновой Н.Н.,

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, Руководствуясь статьями 191 - 199 ГПК РФ, суд

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «ОЛИМПИКС» в качестве сортировщика. С ДД.ММ.ГГГГ АО «ОЛИМПИКС» было исключено из реестра юридических лиц. Трудовая книжка велась в электронном виде. Однако работодатель АО «ОЛИМПИКС» в электронную трудовую книжку не внес запись об его увольнении. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и АО «ОЛИМПИКС» в связи с ликвидацией юридического лица. Установление данного факта необходимо для дальнейшего трудоустройства.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявленные требования полностью поддержал. Просил удовлетворить.

Представитель заинтересованного лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, просил рассмотреть без участия представителя.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Необходимым условием установления факта, имеющего юридическое значение, в силу ст. 265 ГПК РФ является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что между работодателем АО «ОЛИМПИКС» и работником ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договора ФИО1 принят на работу на должность сортировщика.

Из пункта 2.1 следует, что договор заключен на неопределенный срок.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 имеются сведения о приеме его на должность сортировщика в АО «ОЛИМПИКС» на основании приказа №148 от 20.09.2019. Сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) отсутствуют.

Факт прекращения трудовых отношений подтверждается копией сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которых усматривается, что продолжительность периода работы ФИО1 в АО «ОЛИМПИКС» составляет 0 лет 11 мес.3дн. и состоит из периода с 20 сентября 2019 года по 31 декабря 2021 года.(л.д.6-8)

Однако работодателем АО «ОЛИМПИКС» в электронную трудовую книжку не внесена запись о прекращении трудовых отношений. В связи с неполнотой сведений, предоставленных страхователем АО «ОЛИМПИКС» на индивидуальном лицевом счете заявителя необходима корректировка сведений персонифицированного учета и внесения уточнений.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО «ОЛИМПИКС» 12 июля 2023 года ликвидировано и внесена запись о прекращении юридического лица и исключения его из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Официально заявитель уволен не был. Из электронной трудовой книжки ФИО1 усматривается, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для внесения сведений в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с АО «ОЛИМПИКС»

Руководствуясь статьями 191 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (<данные изъяты>) и работодателем акционерным обществом «ОЛИМПИКС» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Дрожжановский районный суд Республики Татарстан.

Председательствующий: подпись Ф.Д. Яфизов

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года