Дело № 2-4434/2025 19 сентября 2025 года

УИД 78RS0020-01-2025-003553-57 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Рубан М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» о признании незаконным приказа, изменении причины и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, представлении сведений о трудовой деятельности,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Деренюка А.С. (по ордеру от 01.07.2025),

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс», уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д.73-74), просит признать незаконным увольнение и приказ № 9 от 05.05.2025 Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» об увольнении ФИО1, обязать ответчика изменить дату и причину увольнения работника, внести в трудовую книжку запись об увольнении со дня вынесения решения судом по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06.05.2025 по дату вынесения решения судом, исходя из среднедневного заработка в размере 9 347 рублей 53 копейки, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, признать незаконным бездействие ответчика по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью и обязать предоставить документы, связанные с работой в соответствии с запросом от 05.05.2025 (л.д.57).

Истец и его представитель иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» 20.07.2023 был заключен срочный трудовой договор № 34/23, в соответствии с которым работник принимается на работу в подразделение ОП гп Федоровское ООО СК «Ресурс» на должность руководителя проекта, место работы гп Федоровское, объект: Строительство производственно-складского здания со встроенным административно-бытовым корпусом, расположенный по адресу: ...», который в соответствии с п 1.6 заключен на срок выполнения работ по договору генерального строительного подряда №54/23 от 14.06.2023.

В соответствии с п. 6 договора генерального строительного подряда №54/23 от 14.06.2023, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Мебельный цех» (Заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» (Генподрядчик): приемка завершенного объекта осуществляется после выполнения сторонами всех обязательств, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с установленным порядком, действовавшим на дату подписант договора, и подписания акта сдачи-приемки объекта между Заказчиком и Генподрядчиком.

30.09.2024 между Заказчиком и Генподрядчиком подписан акт приемки законченного строительством объекта Производственно-складское здание со встроенным административно-бытовым корпусом, расположенном по адресу: Ленинградская область, Тосненский район, массив «Федоровское», участок Восточный, 10.12.2024 председателем комитета государственного строительного надзора и государственной экспертизы Ленинградской области выдано разрешение на ввод объекта в эксплуатацию. Таким образом, срок выполнения работ по срочному трудовому договору №37/23 от 20.07.2023 был завершен не позднее 10.12.2024.

Несмотря на наступление срока окончания работ, срочный договор не был прекращен, а истец продолжал исполнять свои обязанности на другом объекте ООО СК "Ресурс (подразделении ОП БОЛЬШЕГРУЗ) - здание магазина по продаже грузовых автомобилей и спецтехники, расположенное по адресу; Санкт-Петербург, внутригородское муниципальное образование города федерального значения <...> в выходные и праздничные дни дополнительно привлекался к работе в связи с производственной необходимостью, в том числе приказами от 12.09.2024, 18.10.2024, 26.10.2024, 30.11.2024, 21.12.2024.

В соответствии с частью 2 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, тем не менее в случаях, когда срок трудового договора истек, по ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

02.02.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение №3 к срочному трудовому договору №37/23 от 20.07.2023, в котором место работы изменено на подразделение ОП БОЛЬШЕГРУЗ. а пункт 1.6. договора изменен и трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.33).

05.05.2025 ФИО1 был ознакомлен с приказом №9 от 05.05.2025 и уведомлением №3 исх.№119 от 18.04.2025 о прекращении трудового договора в соответствии ч.2 ст.79 ТК РФ с 05.05.2025.

С учетом заключения сторонами дополнительного соглашения №3 к срочному трудовому договору №37/23 от 20.07.2023, трудовой договор между ФИО1 и ООО СК «Ресурс» заключен на неопределенный срок, в связи с чем увольнение ФИО1 по ч.2 ст.79 ТК РФ не соответствует действующему законодательству.

Суд учитывает, что ответчиком в адрес ФИО1 направлено уведомление о восстановлении на работе с 23.06.2025 (приказ № 2 от 23.06.2025) (л.д.136, 138) и выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 57 146 рублей 85 копеек (л.д.139, 140).

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

В силу абзацем 5 статьи 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с Формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с абзацем 7 статьи 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

С учетом вышеизложенного, суд признает незаконным приказ № 9 от 05.05.2025 Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» об увольнении ФИО1 с должности - руководитель проекта, структурное подразделение – ОП БОЛЬШЕГРУЗ, основание прекращения (расторжения) трудового договора – прекращение действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, часть 2 статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» изменить дату и причину увольнения работника и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 19.09.2025 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.394 абз.2 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.05.2025 по 19.09.2025 из расчета: 9 347 рублей 53 копейки * 94 рабочих дня (16 (май) + 19 (июнь) + 23 (июль) + 21 (август) + 15 (сентябрь)) - 57 146 рублей 85 копеек (выплачены работодателем после вынесения приказа о восстановлении истца на работе) = 878 667 рублей 82 копейки.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка в размере 9 347 рублей 53 копейки, представленный истцом (л.д.106-107), указанный расчет проверен судом, является правильным.

Расчет среднедневного заработка, представленный работодателем (л.д.163-164), суд во внимание не принимает, поскольку проверить правильность указанного расчета суд не имеет возможности ввиду непредставления работодателем сведений о доходах истца в 2025 году, в том числе по форме 2-НДФЛ, расчетных листков, а также должностной инструкции по должности, которую занимал ФИО1, или соответствующего локального нормативного акта, на основании которого производилось начисление ежемесячных премий ФИО1 (л.д.178, 179, 188, 189).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.05.2025 по 19.09.2025 составляет: 9 347 рублей 53 копейки * 9,33 дня = 87 212 рублей 46 копеек.

ФИО1 ссылается, что на его запрос от 05.05.2025 (л.д.57) ему не были представлены документы, связанные с трудовой деятельностью истца, в том числе справка о среднем заработке, что лишает его возможности в установленные сроки зарегистрироваться в центре занятости населения и встать на учет в качестве безработного, проверить правильность начисления и выплаты заработной платы за весь период работы в организации ответчика.

Суд принимает во внимание объяснения истца о том, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему у него имеются.

В соответствии со ст.66.1, 84.1 ТК РФ суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» выдать ФИО1: справку о сумме заработной платы за последние два года; справку о доходах и суммах НДФЛ за 2023, 2024, 2025 годы, расчетные листы о начислении заработной платы за период с 20.07.2023 по 05.05.2025; справку о среднем заработке для службы занятости; табель учета рабочего времени за период с 20.07.2023 по 05.05.2025, записку-расчет форма Т-60, записку-расчет форма Т-61, копии приказов о приеме на работу, увольнении с работы, привлечении к работе в выходные и праздничные дни, о премировании, о предоставлении отпуска; персонифицированные сведения, выдаваемые работнику в день увольнения: из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» РСВ (приложение № 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@), из подраздела 1.2 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 (сведения о страховом стаже застрахованных лиц), из отчета «Персонифицированные сведения о физических лицах» (приложение № 2 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@); форма СТД-Р.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 27 317 рублей 61 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 9 от 05.05.2025 Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» об увольнении ФИО1 с должности - руководитель проекта, структурное подразделение – ОП БОЛЬШЕГРУЗ, основание прекращения (расторжения) трудового договора – прекращение действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, часть 2 статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» изменить дату и причину увольнения работника, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 19.09.2025 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере в размере 878 667 (Восемьсот семьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 212 (Восемьдесят семь тысяч двести двенадцать) рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 995 880 (Девятьсот девяносто пять тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 28 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» выдать ФИО1: справку о сумме заработной платы за последние два года; справку о доходах и суммах НДФЛ за 2023, 2024, 2025 годы, расчетные листы о начислении заработной платы за период с 20.07.2023 по 05.05.2025; справку о среднем заработке для службы занятости; табель учета рабочего времени за период с 20.07.2023 по 05.05.2025, записку-расчет форма Т-60, записку-расчет форма Т-61, копии приказов о приеме на работу, увольнении с работы, привлечении к работе в выходные и праздничные дни, о премировании, о предоставлении отпуска; персонифицированные сведения, выдаваемые работнику в день увольнения: из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» РСВ (приложение № 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@), из подраздела 1.2 подраздела 1 раздела 1 формы ЕФС-1 (сведения о страховом стаже застрахованных лиц), из отчета «Персонифицированные сведения о физических лицах» (приложение № 2 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@); форма СТД-Р.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Ресурс» в доход бюджет Санкт-Петербурга госпошлину в размере 27 317 (Двадцать семь тысяч триста семнадцать) рублей 61 копейка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 22.09.2025