Дело №2-536/2025
УИД53RS0015-01-2025-000573-90
Решение
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года г. Сольцы
Солецкий районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Матей Ю.В.,
при секретаре Петровой А.Ю.,
с участием представителя истца -помощника прокурора Солецкого района Ситенкова И.А.,
истца К.Н.В.
представителя ответчика МУП «ЖКХ Солецкого района» А.В.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солецкого района Новгородской области в интересах К.Н.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Солецкого района»о компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Солецкого района Новгородской области в интересах К.Н.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Солецкого района» (далее - МУП «ЖКХ Солецкого района») о взыскании заработной платы за период апрель-май 2025 года в размере 51 751 рубль 20 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 2 410 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В обоснование иска указал, что в связи с обращением К.Н.В. в прокуратуру района с заявлением по вопросу невыплаты ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, а также компенсации морального вреда, прокуратурой Солецкого района Новгородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «ЖКХ Солецкого района». В ходе проверки установлено, что К.Н.В. состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Солецкого района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта химического анализа II разряда. Заработная плата за апрель-май 2025 года работодателем К.Н.В. до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать заработную плату за период апрель-май 2025 года в размере 51 751 рубль 20 копеек, компенсации за задержку заработной платы в размере 2 410 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Ситенков И.А. уменьшил исковые требования, поддержав исковые требования в части компенсации морального вреда по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, в связи с тем, что в настоящее время ответчиком истцу произведена выплата задолженности за заработной плате за период апрель-май 2025 года и компенсация за задержку заработной платы.
Истец К.Н.В. в судебном заседании исковые требования прокурора Солецкого района поддержала в части компенсации морального вреда, дополнительно пояснив, что в настоящее время МУП «ЖКХ Солецкого района» ей выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы. Просит взыскать с ответчика моральный вред, который он оценивает в размере 3000 рублей.
Представитель ответчика МУП «ЖКХ Солецкого района» А.В.А. в судебном заседании пояснил, что в настоящее время МУП «ЖКХ Солецкого района» выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы. С требованиями истца о компенсации морального вреда согласен.
Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, истца, представителя ответчика, приходит к следующему.
Положениями ст.7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов гражданина, который сам по состоянию здоровья, возрасту или в силу других причин не может этого сделать, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно постановлению Администрации Солецкого муниципального района от 08 октября 2014 года №1745 создано муниципальное унитарное предприятие «Жилищно-коммунального хозяйства Солецкого района». Основной целью создания предприятия определено удовлетворение потребностей населения района в услугах водоснабжения и водоотведения. Утвержден Устав МУП «ЖКХ Солецкого района».
Согласно выписке из ЕГРЮЛ МУП «ЖКХ Солецкого района» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес>
В соответствии с приказом МУП «ЖКХ Солецкого района» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие штатное расписание МУП «ЖКХ Солецкого района» с составом в количестве 128, 5 единиц, месячным фондом оплаты 2 915 368 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ЖКХ Солецкого района» и К.Н.В. заключен трудовой договор. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочно). К.Н.В. принята на работу в МУП «ЖКХ Солецкого района» на должность лаборанта химического анализа II разряда с тарифной ставкой (окладом) 14 181 рубль, с доплатой руководство бригадой 10%, работа в праздничные дни 3,6%, ночной режим работы 14,8%,и премии 8% от оклада.
Согласно списку работающих в МУП «ЖКХ Солецкого района» на ДД.ММ.ГГГГ на предприятии работают 87 человек, в том числе и К.Н.В..
Согласно пункту 7.24 Коллективного договора МУП «ЖКХ Солецкого района» на 2025-2027 года, принятым на общем собрании работников МУП «ЖКХ Солецкого района» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца -28 числа расчетного месяца, за вторую половину отработанного месяца 13 числа месяца, следующего за расчетным включительно.
Как следует из информации МУП «ЖКХ Солецкого района» К.Н.В. начислена заработная плата за апрель, май 2025 года в размере 51 751 рубль 20 копеек.
Ответственность работодателя за несвоевременную и полную выплату заработной платы определены в положениях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Прокурором Солецкого района и истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 2 410 рублей 95 копеек при этом расчет задолженности произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно спискам перечисления в банк заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе истцу К.Н.В. выплачена задолженность по заработной плате в размере 51 751 рубль 20 копеек, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу МУП «ЖКХ Солецкого района» от ДД.ММ.ГГГГ №-к принято решение работникам МУП «ЖКХ Солецкого района» выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выдачи заработной платы, начиная с апреля по май включительно согласно прилагаемому списку, в том числе К.Н.В., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что имеющая задолженность по заработной плате за апрель, май 2025 года в размере 51 751 рубль 20 копеек и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 410 рублей 95 копеек ответчиком истцу выплачена в полном объеме.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату начисленной заработной платы нашел свое подтверждение, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, должность, которую занимает истец, степень вины работодателя, продолжительности периода допущенного нарушения прав истца со стороны ответчика (задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время), требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав, суд считает определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.11, 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Солецкого района в интересах К.Н.В. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Солецкого района»о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Солецкого района»в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Солецкого района»в бюджет Солецкого муниципального округа государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Солецкий районный суд Новгородской области в течение месяца, начиная с 31 июля 2025 года со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Ю.В. Матей