Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-014749-55
Дело №2-357/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при помощнике судьи фио,
с участием истца ...ой Е.П.,
представителей истца фио, фио,
представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-357/2023 по иску ...ой ... к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, выплате неправомерно удержанных премии и ежемесячных доплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, выплате неправомерно удержанных премии и ежемесячных доплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что с 03 сентября 2014 года по настоящее время она работает в ГБУДО адрес «ДМШ имени фио» в должности преподавателя по классу домры на основании трудового договора от 03 сентября 201 года. Приказом от 04 мая 2022 г. №11/Д «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту нарушения работником трудовой дисциплины» (далее – Приказ) в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований, установленных п.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУДО адрес «ДМШ имени фио» (далее – Правила), п.2.2 – 2.7 Кодекса профессиональной этики парагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио» (далее – Кодекс). Начиная с мая 2022 года истцу перерастали выплачивать доплату (15%), а также лишили премии, выплачиваемой работникам по итогам работы за адрес 2022 года, а также ранее выплачиваемой ежеквартально. Истец не была поставлена в известность, какие ее действия были расценены, как нарушение обязанностей и правил. Основанием для Приказа является Акт о неэтичном поведении преподавателя ...ой Е.П. от 14 апреля 2022 г. №1, требование о предоставлении объяснений от 19 апреля 2022 г. №2 и Объяснительная записка от 20 апреля 2022 г. Однако Акт был составлен без участия истца, сведения изложенные в Акте имеют предвзятый характер, поскольку на момент его составления объяснения с истца не были взяты и не было учтено мнение истца. В докладной записке от 13 апреля 2022 года подписанной преподавателем фио, указано, что истец 13 апреля 2022 года в 18:00 в присутствии ученицы фио и концертмейстера фио ворвалась в класс и на повышенных тонах выясняла рабочие моменты, кричала, чем нанесла фио моральное оскорбление, и в завершение – хлопнула дверью. По мнению истца данные факты не соответствуют действительности и опровергаются Объяснительной запиской истца от 20 апреля 2022 года, а именно истец подошла к фио по рабочему вопросу, однако не причала, не срывала урок и не хлопала дверью, общение было очень коротким, не более 5 минут, что не запрещено Правилами и Кодексом. Кроме того, преподаватель фио не присутствовала при общении истца с фио
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на истца Приказом от 04 мая 2022 г. №11/Д «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту нарушения работником трудовой дисциплины», взыскать с ответчика выплаченную часть заработной платы, а именно доплату в размере 16 770 руб.60 коп., квартальную премию за адрес 2022 года в размере 29 348 руб.55 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 90 000 руб.00 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.00 коп., взыскать почтовые расходы в размере 774 руб.04 коп.
Истец ...фио и ее представители фио и фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителей, представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Устанавливая основания, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий, трудовое законодательство исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ). При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который также учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 35 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Общие принципы привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагают на работодателей обязанность доказать как сам факт совершения работником нарушения, так и наличие вины в его действиях/бездействиях, при этом необходимо учитывать и проверять те доводы, которые изложил в своих объяснениях работник, по рассматриваемому случаю в целях исключения необоснованного решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 03 сентября 2014 года по настоящее время истец работает в ГБУДО адрес «ДМШ имени фио» в должности преподавателя по классу домры на основании трудового договора от 03 сентября 201 года.
В соответствии с п.6 трудового договора истец обязана обеспечивать проведение на высоком профессиональном уровне учебной работы и внеурочный мероприятий. В соответствии с планом работы школы, учебными планами и программами принимать участие в заседаниях отделов и отделений, педагогических советах, совещаниях, конференциях, контрольных мероприятиях, организуемых школой; организовывать и проводить внеурочные классные мероприятия, посещение с учащимися концертов, музеев и т.д.; классные собрания, концерты, встречи с представителями интеллигенции и пр.; обеспечивать выполнение учебных планов и программ по дисциплинам (предметам), по которым ведется преподавание; планировать организацию и проведение обучения по всей дисциплине (предмету) и каждому занятию; осуществлять работу по оснащению закрепленного за ним учебного кабинета, участвовать в совершенствовании материально-технической базы школы; вести учет выполнения учебных планов и программ по соответствующей дисциплине (предмету), успеваемости и посещаемости учащихся, установленную отчетность и документацию; применять прогрессивные методы, формы и средства обучения, вести методическую работу (открытые уроки, рефераты, сообщения и пр.); участвовать в методической работе школы, в обсуждении на заседаниях педагогического совета школы, отделов, совещаниях, конференциях вопросов, связанных с организацией и содержанием учебной, производственной и воспитательной работы, вносить предложения по дальнейшему ее совершенствованию; систематически повышать педагогическую и творческую квалификацию; проводить работы с родителями учащихся, родительские собрания; отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитания; работать по утвержденному администрацией школы расписанию; отчитываться о своей работе на заседаниях отдела и педагогического совета. Принимать участие по формированию контингента учащихся школы.
04 мая 2022 г. ответчиком в отношении ...ой Е.П. был вынесен Приказ №11/Д О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту нарушения работником трудовой дисциплины, состоящем в грубом несоблюдении требований, установленных пунктом 3.4. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса Профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио» зафиксированном в Акте о неэтичном поведении преподавателя ...ой Е.П. от 14 апреля 2022 года №1. От подписи об ознакомлении с данным приказом ...фио отказалась, о чем составлен Акт №2 об отказе от подписи об ознакомлении с приказом от 12 мая 2022 года.
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили акт №1 о неэтичном поведении истца от от 14 апреля 2022 года, требование №2о предоставлении объяснений от 19 апреля 2022 года, объяснительная записка от 20 апреля 2022 года ...ой Е.П.
В Акте №1 о неэтичном поведении истца от 14 апреля 2022 г., указанный в приказе в качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности указано, что 13 апреля 2022 г. в 17 ч 55 минут в кабинете 211 в присутствии концертмейстера фио во время урока с учащейся фио (5 класс пп), преподаватель ...фио позволила себе в присутствии ребенка на повышенных тонах разговаривать с заведующей методической комиссией народно-струнных инструментов фио , тем самым сорвав урок с фио Преподаватель ...фио вела себя неэтично по отношению к фио, отклонившись от норм и правил делового общения, принятых в учреждении, нарушив субординацию.
Также изложенные факты подтверждаются докладной запиской преподавателя фио от 13 апреля 2022 г. и докладной запиской концертмейстера фио от 14 апреля 2022 года.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ ответчик запросил у истца объяснения по факту нарушения истцом трудовой дисциплины, состоящее в грубом несоблюдении требований п.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса Профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио».
Согласно объяснительной записке от 20 апреля 2022 года фио была соблюдена субординация, фио в указанное время в классе не было, урок не был сорван, рабочие вопросы обсуждать на работе не запрещается, сам разговор проходил не более 5 минут. Сведений о наличии уважительных причин поведения истца, сожалений о произошедшем конфликте, намерений не попускать нарушений трудовой дисциплины Истцом ответчику представлены не были.
В силу ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В связи с совершением истцом дисциплинарного проступка, а именно несоблюдении истцом требований п.3.4 . Правил внутреннего трудового распорядка, пунктами 2.2 - 2.7. “Кодекса Профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио» ответчик в соответствии с п. 2, ч. 1, ст. 192 ТК РФ применил в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде замечания (Приказ №11/Д от 04 мая 2022 года «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту нарушения работником трудовой дисциплины»).
Доводы истца, что сведения, изложенные в Акте №1 имеют предвзятый характер, поскольку на момент его составления объяснения с истца не были взяты объяснения и не было учтено мнение истца, также не нашли своего объективного подтверждения.
Как следует из материалов дела, истцу было вручено требование о предоставлении объяснений 19 апреля 2022 года, что подтверждается собственноручной подписью истца. 20 апреля 2020 года истцом даны объяснения, которые были учтены ответчиком при вынесении приказа №11/Д от 04 мая 2022 года.
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что применение к истцу дисциплинарного взыскания осуществлено в соответствии ст.ст.192,193 ТК РФ, а поэтому является законным, поскольку в соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание, применено к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Представленный ответчиком акт о неэтичном поведении истца основан на объективном мнении работодателя, с учетом доводов изложенных в докладных записках фио и фио, которые суд принимает в качестве допустимых и достоверных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, повлекшего нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и/или Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио».
В оспариваемом приказе ответчиком конкретизирован совершенный истцом проступок, указано, какие именно действия или бездействия работника привели к нарушению Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио», указана дата совершения дисциплинарного проступка, описаны допущенные истцом нарушений.
При таких обстоятельствах имеются достаточные основания для вывода о том, что истцом допущены нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса профессиональной этики педагогических работников и сотрудников ГБУДО адрес «ДМШ имени фио», что могло повлечь привлечение истца к дисциплинарной ответственности.
Истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего нарушение работодателем его прав. Приведенные истцом доводы являются необоснованными, не подтверждающимися материалами дела, основанными на неверном толковании норм права. Нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не допущено.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основных требований истца ввиду отсутствия нарушений требований действующего трудового законодательства, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (данные требования являются производными от основного) не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ...ой ... к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес музыкальная школа имени фио» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, выплате неправомерно удержанных премии и ежемесячных доплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
Судья Л.Г. Ваньянц