РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 20 марта 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

при секретаре Богатенко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Е,В, к КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», Тунгокоченскому дорожному эксплуатационному участку филиалу КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. 05.09.2017 между ним и Тунгокоченским ДЭУ Филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» заключен трудовой договор, и в соответствии с приказом он был принят на работу на должность <данные изъяты>. 07.12.2023 переведён на должность <данные изъяты>.

С 01.04.2024 по 30.11.2024 ему не в полном объеме выплачена заработная плата, а также не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы. В связи с неоплатой ответчиком причитающейся заработной платы ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в его пользу задолженность по заработной плате с 01.04.2024 по 30.11.2024 в размере 358 969,95 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. Обязать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно и выплатить данную компенсацию в пользу него.

Истец – ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не направил своего представителя, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - конкурсный управляющий – ФИО2 надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия, представила письменные пояснения по иску, согласно которым на дату рассмотрения исковых требований задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. На дату введения процедуры банкротства в отношении КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» перед работниками образовалась задолженность с марта 2024. В период с августа по дату рассмотрения настоящих исковых требований произведено полное погашение задолженности по заработной плате, начислена компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за март 2024 в виду того, что полное погашение заработной платы произведено в марте 2025. На дату судебного заседания начисления в порядке ст.236 ТК РФ за задержу выплаты заработной платы с апреля 2024 ещё не произведена. Компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, будет начислена в ближайшее время и выплачена. Просит уменьшить размер суммы морального вреда, так как требования работника не могли быть удовлетворены вовремя по причине трудной финансовой ситуации, наложения ареста на имущества и отсутствия аппарата управления.

Ответчик – Тунгокоченский ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, не направили своих представителей, предварительно не ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из исследованных судом материалов дела следует следующее.

Согласно трудовому договору № 12/17 от 05.09.2017 ФИО1 принят на работу в Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Тунгокоченский ДЭУч на должность дорожного рабочего. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Заработная плата ежемесячно выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего распорядка дни, а именно 28-го числа текущего месяца первая часть заработной платы в размере 40%, и не позднее 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в размере 60% (л.д.8-12).

Дополнительным соглашением от 07.12.2023 к трудовому договору № 12/17 от 05.09.2017 ФИО1 переведен с должности дорожного рабочего на должность сторожа-истопника. Работнику установлены: оклад (тарифная ставка) 13 098 руб. в месяц; за стаж работы в Забайкальском крае – 50%; районный коэффициент – 30%; надбавка за вредность – 4%; надбавка за выслугу лет – 20%; иные доплаты и выплаты (л.д.13).

Согласно приказу № 25 от 05.09.2017 ФИО1 принят на работу в Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» Тунгокоченский ДЭУч на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 1 700 руб.; Северной надбавкой – 0%; районным коэффициентом – 40% (л.д.25).

Дополнительным соглашением от 01.12.2019 к трудовому договору № 12/17 от 05.09.2017 ФИО1 установлен фиксированный размер оплаты труда: оклад (тарифная ставка) – 1817 руб. в месяц; тарифный разряд – 3; тарифный коэффициент – 1,7. Другие доплаты и выплаты: 50% (1000,00) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера; 40% (800,00) – районный коэффициент; 10% (182,00) – за стаж работы в дорожной отрасли; доплата до уровня минимального размера отплаты труда (л.д.14).

Дополнительным соглашением от 16.11.2020 к трудовому договору № 12/17 от 05.09.2017 ФИО1 установлены: должностной оклад (тарифная ставка) – 1817 руб. в месяц; тарифный разряд – 3; тарифный коэффициент – 1,7. Другие доплаты и выплаты: 50% (945,00) за стаж в районах Крайнего Севера; 40% (756,00) – районный коэффициент; 73,00 – за вредность; 0 – за дорожный стаж (л.д.15).

Дополнительным соглашением от 05.09.2022 к трудовому договору № 12/17 от 05.09.2017 ФИО1 установлена надбавка за выслугу лет в размере 20% (л.д.16).

В соответствии с расчетом истца ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 07.02.2025 составляет за период с 01.04.2024 по 30.11.2024 в размере 358 969,95 руб. (л.д.26).

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 за отчетный период с 01.04.2024 по 30.04.2024 отработал 20 дней; за отчетный период с 01.05.2024 по 31.05.2024 отработал 21 день; за отчетный период с 01.06.2024 по 31.06.2024 отработал 20 дней; за отчетный период с 01.07.2024 по 31.07.2024 отработал 21 день; за отчетный период с 01.08.2024 по 31.08.2024 отработал 21 день; за отчетный период с 01.09.2024 по 30.09.2024 отработал 20 дней; за отчетный период с 01.10.2024 по 31.10.2024 отработал 21 день; за отчетный период с 01.11.2024 по 30.11.2024 отработал 20 дней (л.д.27-30, 31-33, 37-39, 40-42, 43-45, 46-47, 48-50).

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д.51-61).

В выписке ЕГРЮЛ от 21.01.2025 указано, что юридическое лицо КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д.43-46).

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, за отчетный период с января 2024 по декабрь 2024 у КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 358 969,95 руб. (л.д.20-24).

Согласно расчетным листкам, представленным конкурсным управляющим ФИО2, за отчетный период с января 2025 по февраль 2025 у КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 508 141,91 руб. В марте 2025 ФИО1 начислена заработная плата в суммах 20 270, 81 руб., 369 781,05 руб. и 118 090,05 руб., всего 508 141,91 руб. (в том числе за период с 01.04.2024 по 30.11.2024 в размере 358 969,95 руб.) (л.д.________).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы истцу.

В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом, наличие задолженности по заработной плате.

Исходя из изложенного, суд, принимая за основу дополнительные пояснения ответчика, представленный им расчетный листок за март 2025, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с апреля 2024 по 30 ноября 2024 исполнены ответчиком в полном объеме, следовательно, исковые требования в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за спорный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении обязанности произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и иных выплат (компенсации отпуска), начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, и подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, частичное погашение задолженности, признания ответчика банкротом, требования разумности и справедливости, требования истца о возмещении морального вреда в размере 70 000 рублей суд находит завышенным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 Е,В, (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН <***>, ИНН <***>) произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы, начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1 Е,В, (ИНН №).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.С. Жапов

Мотивированное решение составлено 27.03.2025.