УИД 19RS0001-02-2022-008324-59 Дело № 2-6029/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2022 г. г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Мамаевой Е.А.,
при секретаре Федоренко Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате,
с участием представителя ответчика ФИО2,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (далее – ООО «Стройгрупп») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность начальника участка строительства школы на 250 учащихся в д. Чапаево <адрес> Республики Хакасия, расположенной по адресу: <адрес>, д. Чапаево, <адрес>А на срок выполнения строительно-монтажных работ. Начало работы определено ДД.ММ.ГГГГг, оплата труда сдельная, исходя из 2% от сданных работ в соответствии с расценками, определенными п. 3 трудового договора. Оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, путем перечисления заработной платы на счет. Всего было выполнено работ ответчиком на сумму 14 418 798,76 руб., соответственно заработная плата составит 288 375,97 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 288 375,97 руб.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГг признала исковые требования пояснив, что истец по прежнему работает с ответчиком, задолженность по заработной плате действительно имеется перед истцом, работы на объекте - школа прекращены, срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, когда закончились работы. Выплаты не произведены истцу, поскольку ООО «СК «Панорама» не рассчиталась за объект в рамках договора подряда, заключенного между ответчиком и ООО «СК «Панорма», в связи с чем будут обращаться в Арбитражный суд с иском. Поскольку им не известна полная стоимость фактически выполненных работ, ввиду отсутствия всех актов о проделанных работах, представить контррасчет они не могут, им понятен расчет истца. В судебном заседании 5 декабря и ДД.ММ.ГГГГг представитель измени свое отношение к исковым требованиям, дополнительно пояснила, что не согласна с исковыми требованиями, а именно с размером задолженности, поскольку в актах о приемке выполненных работ имеются строительные материалы, которые не являются работой, подлежат исключению из суммы работ, а именно песок, муфта, плита, кольцо, люк, щебень и др. Кроме того, истцом представлены не все акты выполненных работ, а только те, которые имеются у него в наличии. У ответчика имеются дополнительные акты за январь 2021г. Ответчик не произвел соответствующий расчет размера оплаты заработной платы истцу с учетом актов, поскольку отсутствует сметчик, бухгалтер, просила о назначении по делу судебной строительной экспертизы на предмет определения объема работ на объекте и стоимости таких работ. Просила отказать в удовлетворении исковых требований, в полном объеме.
Истец ФИО1, третье лицо ООО «СК «Панорама» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом времени и месте рассмотрения дела, от истца поступило заявление об уточнении исковых требований в части периода взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг, рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав пояснения представителя ответчика, огласив уточненные исковые требования, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу абзацев третьего и четвертого ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.
В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ФИО1 был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, по которому он был принят на работу на соответствующую должность на срок выполнения строительно-монтажных работ на объект – школа на 250 чел в д. Чапаево <адрес> Республики Хакасия с ДД.ММ.ГГГГг Работа определена по совместительству.
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из 2% от сданных работ, в соответствии с расценками, указанными в: устройство наружных сетей электроснабжения, согласно Л PC № и ЛСР № доп.1.; строительство котельной с монтажом технологического оборудования, согласно ЛСР № доп. 1 и ЛСР№ доп. 1; устройство наружных сетей водопровода и канализации, согласно ЛСР № и ЛСР № доп. 1; устройство тепловых сетей, согласно ЛСР № и ЛСР №.И; монтаж системы отопления, согласно ЛСР № и ЛСР № доп.1 благоустройство территории, согласно ЛСР № и ЛСР № доп.1. Оплата труда Работника производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.
Таким образом, с учетом специфики выполненной работы с истцом был заключен срочный трудовой договор на период выполнения определенного вида работ на конкретном объекте со сроком сдачи объекта с совместительством.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истец указывает, что предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работы были им выполнены в полном объеме, однако ответчик оплату до настоящего времени за проделанную работу не произвел, представлены акты приемки выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГг.
В соответствии с графиком выполнения работ в период с октября 2020 года по декабрь 2020 года включительно в рамках договора подряда осуществляются работы: внутренние сети, отопление, котельная, наружные сети электроснабжения, наружные сети водопровода и канализации, тепловые сети. Выполнение работ по благоустройству территории выполняется в период с октября 2020 года по июнь 2021 года включительно.
В удовлетворении претензии ФИО1, направленной в адрес ответчика, отказано по причине отсутствия расчета стоимости работ выполненных ФИО1 и отсутствия расчета за выполненные работы со стороны заказчика ООО СК «Панорама» в рамках договора подряда заключенного между ООО «СК «Панорама» и ООО «Стройгрупп» от ДД.ММ.ГГГГг.
Таким образом, в ответе на претензию ответчик признал, что имеется задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы, исходя из условий определенных трудовым договором, что первично не отрицала и представитель ответчика в судебном заседании, а также представила дополнительные акты о выполненных работах на объекте школа за январь 2021г.
В качестве обоснования расчета задолженности по заработной плате истцом представлены акты приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГг : ( смета №) наружные сети водопровода и канализации на общую сумму 78 255,60 руб, из которой стоимость материалов составит 6 557руб, ( смета № №) общестроительные работы, котельная на общую сумму 411513,60 руб, из которых стоимость материалов составит 46 774 руб, тепловые сети, корректировка ( смета №) на общую сумму 538707,60 руб, строительные материалы 57068руб, благоустройство территории ( смета №) на сумму 143739,60руб, ) смета №) отопление на общую сумму 1758148,80руб, из них строительные материалы 218657 руб, ( смета №) отопление на сумму 1241072.40руб, из них 131862 руб строительные материалы. Всего по справке представленной ответчиком стоимость выполненных работ за отчетный месяц ( декабрь 2020г) и с учетом суммы на начало отчетного месяца ( декабрь 2020г) по объекту «Школа на 250 учащихся в д. Чапаево <адрес> Республики Хакасия « составила 11 513 217 руб.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика дополнительно представлены акты приемки выполненных работ за январь 2021г по данному объекту на общую сумму 2 133886,20 руб ( 74641,6 + 1537487 + 521757,6) Итого общая стоимость выполненных работ из представленных документов составит 13 647102 руб.
С учетом условий трудового договора 2% от суммы фактически выполненных работ составит 272942,04 руб.
Ответчиком расчет стоимости выполненных работ на объекте – школа в <адрес> не представлен, истцом сделан самостоятельный расчет с учетом актов, который проверен судом, с учетом представленных дополнительных актов о приемке выполненных работ за 2021г, за вычетом из общей суммы выполненных работ стоимость материалов, а также проверки арифметического расчета и представленных актов расчет истца признан неверным. В ходе рассмотрения дела не представлены документы от сторон на сумму 14 418798, 76 руб, от которых истец произвел своей расчет, определяя задолженность.
Учитывая, что задолженность по заработной плате ФИО1 до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройгрупп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 272 942,04 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 929,42 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 272 942,04 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 929, 42 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.
Председательствующий Е.А. Мамаева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Мамаева