Дело № 2-11059/2023

45RS0026-01-2023-012174-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.12.2023 г. г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Захарова В.С.,

при секретаре Мотыциной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «КП-П» о внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «КП-П» о внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование измененных исковых требований указала, что работала в ООО «КП-П» в должности администратора с 08.04.2023г. Все необходимые документы для трудоустройства передала управляющей гостиницы ФИО2, которая обязалась отнести их в отдел кадров для оформления трудоустройства и на подпись директору ФИО4 05.05.2023г. истец получила лист нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 140 календарных дней, который позже был продлён до ДД.ММ.ГГГГ. Истец продолжила работать до 15.05.2023г. 15.05.2023г истец представила больничный лист вместе с заявлением в бухгалтерию, узнала, что трудоустроили ее только ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчик нарушил ее трудовые права. Просит суд обязать ООО «КП-П» внести изменения в трудовую книжку, указать дату приёма на работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 к ООО «КП-П» заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с пунктами 1.2, 1.5 которого истец принята на должность администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «КП-П» ДД.ММ.ГГГГ администратором гостиницы.

В трудовой книжке дата приема ФИО1 на работу в ООО «КП-П» указана ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что по вопросу трудоустройства к ответчику она обратилась в апреле 2023 года, передав все необходимые документы управляющей гостиницы, после чего фактически была допущена к работе в должности администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются также копией журнала учета рабочего времени.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании также подтвердила указанные обстоятельства, показав, что приезжала на собеседование по вопросу трудоустройства в гостиницу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работала администратором в гостинице.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания возникновения трудовых отношений.

Согласно указанной статье трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ФИО3 фактически была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что дата начала трудовой деятельности ФИО3 в ООО «КП-П» является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку дата начала трудовой деятельности ФИО1 в ООО «КП-П» указана неправильно, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца изменения в части даты приема на работу, указав ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, а также периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на ООО «КП-П» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 изменения в части даты приема на работу, указав ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «КП-П» (ИНН №) в пользу ФИО3 (№) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Захаров

мотивированное решение изготовлено 19.01.2024