Дело № 2-1064/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2023 г.Смоленск
Ленинский районный суд города Смоленска
Под председательством судьи Куделиной И.А.
С участием помощника прокурора Ленинского района г.Смоленска Новиковой О.В.,
При секретаре Ловейкиной Л.Ю.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, указав в обосновании исковых требований следующее.
27.09.2108 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера по анализу и контролю и далее был переведен на ту же должность в региональное подразделение Москва Запад.
10.08.2022 работодатель уведомил истца о предстоящем сокращении должности. Несмотря на предложение работы по вакантным должностям, работодателем реальных действий для перевода истца предпринято не было, и 11.10.2022 трудовой договор был расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ.
Свое увольнение по указанному основанию считает незаконным, поскольку работодателем нарушена процедура.
Уточнив требования, просит суд признать незаконным увольнение, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности менеджера по анализу и контролю регионального управления, взыскать компенсацию оплаты труда за вынужденный прогул с 12.10.2022 по 25.08.2023 в размере 1527129 руб. 52 коп.; обязать ответчика выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку с отсутствием записи об увольнении.
В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО4 поддержали исковые требования. В дополнение истец пояснил суду, что сокращение занимаемой им должности носило фиктивный характер еще в 2020 году.
Представители АО «Дикси Юг» ФИО5, ФИО6 возражали против исковых требований. Полагают, что увольнение истца проведено с соблюдением требований трудового законодательства.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора о правомерности исковых требований, суд приходит к следующим убеждениям.
В судебном заседании установлено, что 27.09.2018 между АО «Дикси Юг» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу на должность менеджер по анализу и контролю в структурное подразделение Региональное управление Москва Юго-Запад Департамента продаж в г.Москва с 27.09.2-18 по основному месту работы на неопределенный срок.
27.09.2018 издан приказ о приеме на работу.
Дополнительным соглашением от 01.02.2019 внесены изменения в п.1.2 трудового договора, согласно которым работник принимает на себя обязанность выполнить работу по должности менеджер по анализу и контролю в структурном подразделении Региональное управление Москва Запад Департамента продаж Операционный блок в г.Москве.
10.08.2022 работодатель уведомил ФИО1 о сокращении занимаемой им должности 11.10.12022.
Исходящим от 10.08.2022 работодателем ФИО1 направлено предложение о занятии вакантных должностей в АО «Дикси Юг» по перечню из 35 наименований.
Приказом от 11.10.2022 ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела: копией трудового договора (т.1 л.д.5-9), копией приказа о приеме на работу (т.1 л.д.119), копией дополнительного соглашения (т.1 л.д.122), копией уведомления о сокращении (т.1 л.д.10-11), копией предложения о вакантных должностях (т.1 л.д.12-14), копией приказа об увольнении (т.1 л.д.62).
В соответствии с положениями ст.37 Конституции РФ, ст.2 ТК РФ на территории Российской Федерации признается и гарантируется свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается дискриминации в сфере труда.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 4 ст.77 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Как разъяснено в ст.23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту – постановление Пленума) при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В п.29 постановления Пленума ВС РФ указано, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Из норм трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Целесообразность сокращения той или иной структуры учреждения является исключительной прерогативой работодателя, что исключает ее оценку судом.
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
При этом, как следует из п.23 постановления Пленума, для признания увольнения законным работодателю необходимо представить доказательства соблюдения установленного трудовым законодательством порядка прекращения трудового договора. Отсутствие этого элемента является основанием для признания увольнения незаконным.
В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Судом также установлено, что решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 08.08.2022, вступившим в законную силу 24.11.2022, по делу № (т.1 л.д.70-76) удовлетворен иск ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о признании факта дискриминации и незаконного увольнения, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, выдаче дубликата вкладыша в трудовую книжку с отсутствием записи об увольнении.
Названным решением установлено, что 24.03.2020 сторонами спора подписано соглашение о расторжении с 27.03.2020 трудового договора в установленном п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) порядке. На основании указанного соглашения издан приказ о прекращении действия трудового договора с ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Решением суда от 08.08.2022 соглашение от 24.03.2020 о расторжении трудового договора признано незаконным; ФИО1 восстановлен на работе в АО "Дикси-Юг" в должности менеджера по анализу и контролю с 28.03.2020.
Во исполнение названного решения суда генеральным директором АО "Дикси-Юг" издан приказ от 08.08.2022 № (т.1 л.д.245) о внесении с 09.08.2022 в штатное расписание подразделения Региональное управление Москва Запад Департамент продаж; а также издан приказ от 09.08.2022 о признании недействительным приказа от 26.03.2020 №, допуске ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по анализу и контролю в Департамент продаж, Региональное управление Москва Запад (т.1 л.д.89).
При этом на следующий день 09.08.2022 генеральным директором АО "Дикси-Юг" издан приказ № (т.1 л.д.246) об исключении не позднее 14.10.2022 из штатного расписания компании подразделения Региональное управление Москва Запад, Департамент продаж с определением перечня должностей, подлежащих исключению из штатного расписания.
Ответчиком суду представлены штатные расписания АО "Дикси-Юг" от 08.08.2022 (т.1 л.д.148-159), в котором содержатся 1129 штатные единицы; от 20.09.2022 (т.1 л.д.160-178), в котором содержатся 1112 штатные единицы.
При этом по состоянию на 10.08.2022 в АО "Дикси-Юг" в г.Москве имелся ряд вакантных должностей (т.1 л.д.179-181), также как и на 11.10.2022 (т.1 л.д.182-184).
В период с 10.08.2022 по 11.10.2022 (т.1 л.д.226-229) в АО "Дикси-Юг" проводились мероприятия по переводу сотрудников, а также были уволены по различным основаниям и приняты на работу новые сотрудники (т.1 л.д.230-233, 234-244),
Вместе с тем, единственным высвобождаемым работником по ст.81 ТК РФ в указанный период являлся ФИО1, что отражено в соответствующем уведомлении (т.1 л.д.131).
В тоже время на платформе по поиску персонала HeadHunter АО "Дикси-Юг" в сентябре - октябре 2022 размещало объявления о вакантных должностях в г.Москве (т.2 л.д.19-31, 36-52).
По информации Центра занятости населения г.Мосвкы (т.1 л.д.225) с 09.08.2022 по 11.10.2022 АО "Дикси-Юг" не представляло информацию об актуальных вакансиях.
Судом также установлено, что на предложение о занятии вакантных должностей ФИО1 15.08.2022 уведомил специалиста по кадровому обеспечению о готовности рассмотреть некоторые из предложенных вакансий (т.1 л.д.61).
При этом в ответе от 19.08.2022 (т.1 л.д.203) специалист по кадровому обеспечению сообщила ФИО1 о том, что из выбранных им вакансий (в количестве четырех) на текущую дату актуальна только одна. Аналогичный ответ дан 13.09.2022 (т.2 л.д.32).
Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что после 08.08.2022 какие-либо штатные мероприятия в связи с реорганизацией в АО "Дикси-Юг" фактически не проводились; изменение штатного расписания имело место только в отношении одной должности, занимаемой истцом, и на которую он был восстановлен решением суда. При этом в организации имелся ряд вакантных должностей, которые был замещены иными работниками после уведомления истца о сокращении.
Изложенное свидетельствует о том, что работодатель искусственно сократил замещаемую истцом должность.
Таким образом, увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ имело место без юридического основания, а именно – фактического сокращения численности работников (исключения из штатного расписания должности) и с нарушением предусмотренной законом процедуры увольнения.
С учетом изложенного, суд находит требование ФИО1 о признании увольнения незаконным обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как разъяснено в п.69 постановления Пленума работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно п.30 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Таким образом, до подачи истцом соответствующего заявления работодателю его право не требует судебной защиты.
Согласно ст.234 ГПК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом изложенного, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок в связи с незаконным увольнением.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п.7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Согласно п.62 постановления Пленума средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Работодателем представлен расчет среднего заработка исходя из сумм, начисленных истцу в августе – сентябре 2022.
При этом, суд полагает, что при исчислении среднего заработка необходимо учитывать выплаты истцу за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с июня 2019 по март 2020 и в августе-сентябре 2022 включительно, так как в период с 27.03.2022 по 08.08.2022 истец не имел заработка по вине работодателя.
При этом из расчета среднего заработка следует исключить компенсацию за неиспользованный отпуск в марте 2020 (144403 руб. 49 коп.) и выплату в августе 2022 во исполнение решения суда от 08.08.2022 (469898 руб. 56 коп.), а из исчисленной суммы - выплаты при увольнении всего в размере 195106 руб. 48 коп.
Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула с 12.10.2022 по 25.08.2023 включительно составляет 1306924 руб. 46 коп. ((1737724,8 – 144403,49 – 469898,56)/228 х 215 дней – 195106,48).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ в части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать приказ АО «Дикси Юг» № от 11.10.2022 об увольнении ФИО1 незаконным и отменить его.
Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по анализу и контролю Регионального управления Москва Запад Департамента продаж Регионального управления Москва Запад АО «Дикси Юг» с 12.10.2022.
Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула с 12.10.2022 по 25.08.2023 включительно в размере 1306924 руб. 46 коп.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с АО «Дикси Юг» государственную пошлину в доход бюджета в размере 14734 руб. 62 коп.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А. Куделина
Мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2023.