Дело № 2-2269/2025

УИД 59 RS0011-01-2025-003184-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 11 июля 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Т.В. Некрасовой,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску ФИО3 к администрации ..... о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации,

установил :

истец ФИО3 обратилась в суд с иском к администрации ....., указывая, что с ..... состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № в должности консультанта юридической экспертизы отдела юридической экспертизы правового управления. Приказом от ..... истец переведена на ведущую должность муниципальной службы консультанта отдела разработки нормативных правовых актов правового управления. На основании заявления истца об увольнении от ..... трудовой договор был расторгнут сторонами ...... Также приказом об увольнении и прекращении трудового договора определено удержание из окончательного расчета образовавшейся задолженности за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 дней, выплате истцу компенсации за неиспользованный 1,75 календарных дней отпуска за выслугу лет. При увольнении в нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за отработанный день ....., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1,75 дня. Указанные выплаты были в одностороннем порядке без согласия истца удержаны ответчиком в счет погашения задолженности по выплате за ранее предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск (с ..... по .....). Истец отмечает, что в силу положений ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы без согласия работника, превышающее 20% размера заработной платы. Ответчиком данное требование закона было нарушено. Истец не давала согласие на удержание ответчиком в полном объеме задолженности из приходящихся ей при увольнении выплат, соответственно такое удержание не должно превышать 20%. Таким образом, по мнению истца, ответчик в нарушение трудового законодательства не выплатил ей при увольнении причитающиеся суммы заработной платы за ....., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 1,75 дня, что составляет ..... руб. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ данная сумма должна быть выплачена с учетом денежной компенсации, согласно расчету истца ..... руб. Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, она имеет право на возмещение морального вреда, который оценивает в размере ..... руб. С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с администрации ..... задолженность по заработной плате за ..... в размере ..... руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 1,75 дня, проценты за нарушение сроков выплаты данной компенсации за период с ..... по ....., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, направила представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, полагает, что удержания из начисленных при увольнении истцу денежных средств произведены ответчиком незаконно, в связи с чем у ответчика имеется задолженность перед истцом.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что при расчете денежных средств, подлежащих выплате истцу при увольнении, было учтено, что ранее истцу произведена оплата времени отпуска, предоставленного авансом. Соответственно, в силу положений ст. 137 ТК РФ работодатель удержал из заработной платы истца излишне выплаченные ей денежные средства, кроме того, за истцом остался долг, ответчик обращался в суд с иском о взыскании задолженности с истца, однако судом в этом было отказано. С доводом истца о невозможности удержания из заработной платы истца суммы, превышающей 20% ее дохода не согласна, полагает, что истец в данном случае дает правовой норме неверное толкование. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец с ..... состояла в трудовых отношениях с администрацией ..... в должности консультанта юридической экспертизы отдела юридической экспертизы правового управления. Приказом от ..... истец переведена на ведущую должность муниципальной службы консультанта отдела разработки нормативных правовых актов правового управления (л.д. 7, 10-11).

Согласно приказу от ..... №л истцу помимо должностного оклада установлены следующие выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10% должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 110% должностного оклада; ежемесячное денежное поощрение в размере 25% должностного оклада. Приказом от ..... истцу установлен ежемесячный оклад за ранее присвоенный классный чин. Приказом от ..... истцу увеличен размер должностного оклада, надбавка за особые условия службы увеличена до 120% должностного оклада. С ..... истцу установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 20% должностного оклада. На основании штатного расписания с ..... истцу установлен должностной оклад в размере ..... руб., приказом от ..... ежемесячный оклад за присвоенный классный чин установлен в размере ..... руб.

Из личной карточки муниципального служащего следует, что истцу за период ее работы с ..... по ..... был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 дней с ..... по ..... и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве двух календарных дней с ..... по ......

На основании заявления ФИО3 от ..... трудовой договор с истцом расторгнут ..... (л.д. 8). Пунктом 2 приказа от ..... №л об увольнении постановлено произвести удержания из окончательного расчета при увольнении истца, использовавшей отпуск в количестве 19 календарных дней за рабочий период с ..... по ....., образовавшуюся задолженность за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней. Согласно пункту 3 приказа постановлено выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованные 1, 75 календарных дней дополнительного отпуска за выслугу лет.

..... являлся последним рабочим днем истца.

Из представленного ответчиком расчетного листка на имя ФИО3 за ..... года следует, что истцу начислена оплата за ..... года в общей сумме ..... руб., после удержания налога выплачено ..... руб., в том числе, за первую половину месяца – ..... руб., зарплата за месяц – ..... руб. (перечислена платежными ведомостями в банк от ..... и .....).

Согласно расчетному листку за ..... года истцу произведены начисления должностного оклада за 6 рабочих дней - ..... руб., районный коэффициент – ..... руб., оплата основного отпуска в количестве 19 дней – ..... руб.,, дополнительного отпуска в количестве 2 дней – ..... руб., премия квартальная – ..... руб., материальная помощь к отпуску (1 оклад с районным коэффициентом) – ..... руб., компенсация дополнительного отпуска за выслугу лет 1,75 дня – ..... руб. начислены все предусмотренные законодательством и трудовых договором надбавки, всего – ..... руб. Поскольку отпуск был предоставлен истцу авансом, работодателем при увольнении произведен перерасчет за 11 дней отпуска, сумма переплаты составила ..... руб., сумма к выплате составила ..... руб. После удержания налога на доходы физических лиц и других обязательных сборов истцу произведена выплата по ведомости от ..... № в сумме ..... руб., по ведомости от ..... № – ..... руб., всего ..... руб. Долг работника составил ..... руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за ..... года истцом отработано 6 смен с 1 ..... и ....., с ..... – ежегодный отпуск, с ..... ..... – дополнительный отпуск.

Таким образом, сопоставив данные табеля учета рабочего времени, личной карточки муниципального служащего и данных расчетного листка за ..... года, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы и иных выплат произведены истцу работодателем верно. Доводы истца о том, что ей не был оплачен рабочий день ....., а также не начислена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 1,75 дня, опровергаются представленными ответчиком документами.

Согласно ст. 22 Федерального закона от ..... № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от ..... № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Истец, приводя доводы о незаконности произведенных работодателем удержаний, основывается на неверном толковании вышеизложенных правовых норм.

Суд, установив обстоятельства дела, проверив произведенные работодателем расчеты при увольнении истца, приходит к выводу о необоснованности доводов искового заявления.

Положения части первой статьи 138 Трудового кодекса РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, работодателем при увольнении ФИО3 нарушены не были.

Указанная норма закона содержит ограничения для удержаний при каждой выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, в то время как между сторонами происходил окончательный расчет при прекращении трудовых отношений, при этом с работника удержана оплата предоставленного, но не отработанного отпуска. Такое право предоставлено работодателю абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца при ее увольнении не допущено.

Статьи 236, 237 Трудового кодекса РФ предусматривают меры ответственности для работодателя в случае, если им допущены нарушения прав работника.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также для взыскания компенсации морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 о взыскании с администрации ..... задолженности по заработной плате в размере ..... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1,75 дня, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья