61RS0011-01-2023-001293-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации дело № 2-1157/23
9 августа 2023года г.ФИО1
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Добрухиной Е.А.
с участием ст. помощника Белокалитвинского городского прокурора Горбиковой Ю.А.,
с участием истца ФИО2, представителя истца адвоката Боярского А.С., представителя ответчика председателя ТСЖ «Светлая,8» ФИО3,
при секретаре М.В.Прусаковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Светлая,8» о признании акта и приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ «Светлая,8» о признании акта и приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 03.04. по 15 мая 2023 он работал в ТСЖ «Светлая,8» по адресу <адрес> в должности садовника. 18 мая 2023 по почте он получил приказ от 15 мая 2023 об увольнении за прогулы по п.6а ст.86 ТК РФ и акт от 15.05.2023. Считал увольнение за прогулы незаконным и необоснованным, так как не допускал нарушения трудовых обязанностей, в том числе прогула.
Истец просил суд признать акт от 15.05.2023 и приказ (распоряжение) №5 от 15.05.2023 об увольнении недействительными, восстановить его в должности садовника в ТСЖ «Светлая,8» по адресу <адрес>.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд признать акт от 15.05.2023 и приказы №4, №5 и №6 об увольнении от 15.05.2023 незаконными, восстановить его в должности садовника в ТСЖ «Светлая,8» по адресу <адрес>, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.по 15.05.2023 в размере 3654,45руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2328,20руб., компенсацию за вынужденный прогул в размере 27190,10руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб., судебные расходы в размере 30000руб.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Боярский А.С. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Просили удовлетворить иск.
Представитель ответчика председатель ТСЖ «Светлая,8» ФИО3 исковые требования не признала. В отзыве указали, что ФИО2 был при принятии на работу ознакомлен в устной форме с должностными обязанностями, после 20 апреля 2023 неоднократно предпринимались попытки пригласить ФИО2 для подписания должностной инструкции и обсуждения поступающих на него жалоб от жильцов домов. С 01.05.2023 по 14.05.2023 ФИО2 на рабочем месте по появлялся, данный вопрос обсуждался на заседании правления. При встрече с ФИО2 14.05.2023, последний пояснил, что намерен уволиться с 15.05.2023, однако заявление было оставлено в почтовом ящике с исправлением даты увольнения на 25.05.2023, объяснительная от ФИО2 не поступила, к исполнению трудовых обязанностей он не приступил. На основании акта членов правления от 15.05.2023 был издан приказ №5 о расторжении трудового договора с ФИО2 по п.6а ст.81 ТК РФ(в связи с прогулами с 1.05.2023г по 15.05.2023г). Приказы были направлены истцу по почте. Считали расчет размера заработной платы за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск представленные истцом не соответствуют действующему законодательству. Просили в иске отказать в полном объеме.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, кроме компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
Статья 3 Трудового кодекса РФ гарантирует, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 3 апреля 2023 в должности садовника. Трудовой договор был заполнен работодателем, но не подписан работником, то есть не заключен.
Работник получил заработную плату за апрель 2023г 6358 рублей(с учетом удержаний НДФЛ в размере 950 рублей(л.д.37).
3 мая 2023 по результатам заседания членов правления ТСЖ «Светлая,8» составлен протокол правления №3 о невыходе на работу садовника ФИО2 03.05.2023, решено при выходе работника, предупредить его за прогул, оплату не производить (л.д.34).
14 мая 2023 членами правления ТСЖ «Светлая,8» составлен протокол правления №4 о невыходе на работу садовника ФИО2, с 03.05.2023 по 14.05.2023, указано, что на звонки не отвечает, при выходе 14.05.2023 ответил, что работать не будет, написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.05.2023. Правление приняло решение «ФИО2 уволить с 15.05.2023 без отработки, дни с 03.05.2023 по 14.05.2023 не оплачивать, считая прогулами» (л.д.35).
15.05.2023 ФИО2 подано заявление об увольнении с 25.05.2023.
15 мая 2023 председателем правления ТСЖ «Светлая,8» с участием членов правления был составлен акт о не выходе ФИО2 на работу с 01.05.2023 по 15.05.2023, о написании объяснительной отказался, решено было уволить за прогулы (л.д.8). Согласно приказу №6 от 15.05.2023 садовник ФИО2 уволен за прогулы с 01.05.2023 по 15.05.2023 по ст.81 п.6а (л.д.27), трудовой договор с ФИО2 прекращен с 15 мая 2023 на основании п.6а ст.86 ТК РФ (л.д.29). Копия приказа и трудовая книжка были направлены истицу по почте.
До применения дисциплинарного взыскания, в виде увольнения, работодатель не затребовал от работника письменное объяснение. Суду не представлено работодателем доказательств письменного уведомления работника о необходимости представить объяснение причин отсутствия его на рабочем месте. Акт об отказе, уведомленного работника, дать объяснение, до издания приказа об увольнении, также не составлялся.
Таким образом, судом установлено, что дисциплинарное взыскание было применено работодателем с нарушением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, работодателем не представлены локальные акты, в которых был определен график работы садовника, ответственным за учет выхода работника на работу в период с 1.05.по 15.05.2023г не составлены документы, обосновывающие его отсутствие на работе.
При таких обстоятельствах вынесенные в отношении ФИО2 акт о невыходе на работу от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» №6 по вопросу увольнения садовника от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» № 6 от 15.05.2023г о прекращении(расторжении трудового договора с работником (увольнении), приказ ТСЖ «Светлая,8» №4 от 15.05.2023г по вопросу невыплаты заработной платы садовнику не могут быть признаны законными.
Согласно требованиям ст. 234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
его увольнения.
Порядок расчета установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007года.
Согласно штатному расписанию работников ТСЖ «Светлая,8» на 2023-2024, размер заработной платы садовника- 7308руб.90 коп(л.д.28). Задолженность по заработной плате за период с 01.05.2023 по 15.05.2023 ФИО2 составляет 2923,56руб., компенсация за неиспользованной отпуск – 871,83руб. средний заработок за время вынужденного прогула 16.05.2023 по 09.08.2023 составляет 20928,90руб.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50000руб., является не соразмерным нарушенному обязательству, не согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально компенсировать причиненный истцу моральный вред, а с другой стороны не допустить неосновательного обогащения потерпевшего. Суд учитывает, что истец имел желание уволиться с работы(обращался в ТСЖ с заявлением об увольнении по собственному желанию), а также учитывает, что истец после увольнения продолжает работать в качестве водителя в такси, поэтому суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 1000рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату судебных расходов.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату судебных расходов и услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определениях от 17 июля 2007 года № 382-О-О и от 22 марта 2011 года № 361-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования Статьи 17(часть3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
При толковании разумности пределов оплаты помощи представителя суд должен исходить из объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения спора, его сложности, конкретных обстоятельств рассмотренного иска, в том числе количества и продолжительности судебных заседаний, в которых участвовал представитель, документы, которые были составлены представителем.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов на представителя в размере 30000рублей.
При определении соответствия указанных истцом расходов разумным пределам суд принял во внимание объем и характер защищаемого права, продолжительность рассмотрения спора, включая количество и продолжительность судебных заседаний, в которых участвовал представитель ответчика, степень участия представителя в рассмотрении дела, требования разумности и справедливости и полагает, что заявленная к взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумма в размере 30000рублей не в полной мере отвечает требованиям разумности и подлежит снижению до 15000рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
1. Признать незаконными акт о невыходе ФИО2 на работу от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» №6 по вопросу увольнения садовника от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» № 6 от 15.05.2023г о прекращении(расторжении трудового договора с работником (увольнении), приказ ТСЖ «Светлая,8» №4 от 15.05.2023г по вопросу невыплаты заработной платы садовнику.
3. Восстановить ФИО2, <данные изъяты> в должности садовника Товарищества собственников жилья «Светлая,8» с 09.08.2023года.
4. Взыскать Товарищества собственников жилья «Светлая,8» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО2, <данные изъяты> заработную плату за период с 1.05.2023года по 15.05.2023г в размере 2923(две тысячи девятьсот двадцать три) рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 871(восемьсот семьдесят один) рубль 83 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула с 16.05.2023г по 09.08.2023года в размере 20928(двадцать тысяч девятьсот двадцать восемь 90 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000(пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
5.Взыскать с Товарищества собственников жилья «Светлая,8» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 941(девятьсот сорок один) рубль 73 копейки.
Решение суда в части восстановления ФИО2, <данные изъяты> на работе вступает в законную силу с момента оглашения.
Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А.Добрухина
Мотивированное решение составлено 11 августа 2023г.