Дело №2-169/2025 УИД 65RS0018-01-2025-000219-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2025 года пгт. Южно-Курильск
Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Юхно Н.В.,
при помощнике судьи Оруджлу Е.Е.
с участием ФИО2, представителя АО «Россети Мобильные ГТЭС» ФИО6, помощника прокурора <адрес> ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Россети Мобильные ГТЭС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, переработки, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Россети Мобильные ГТЭС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, переработки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прог<адрес> увольнении ему не произведен расчет за 15 дней отпуска, не выплачена переработка за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении, как и с наличием дисциплинарного проступка, он не согласен, так как не было служебного расследования. В связи с чем просит признать незаконным приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; восстановить на работе в АО «Россети Мобильные ГТЭС» электромонтером по ремонту и монтажу кабельных линий 5 разряда; взыскать с АО «Россети Мобильные ГТЭС» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день восстановления на работе, переработку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержал.
Представитель АО ««Россети Мобильные ГТЭС» ФИО6 против удовлетворения иска возражала.
Выслушав объяснения ФИО2, представителя АО ««Россети Мобильные ГТЭС» ФИО6, исследовав материалы дела и, оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий, установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23, подпунктах «а», «б» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 2, 3 пункта 53 приведенного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из материалов дела следует, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ состоял с АО «Мобильные ГТЭС» в трудовых отношениях, работая электромонтером по ремонту и монтажу кабельных линий 5 разряда, с установленным режимом рабочего времени с 08.00 часов до 17.00 часов (обеденный перерыв с 12.00 до 13.00), 40 – часовая пятидневная рабочая неделя.
Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 по 17.00, ФИО2 на сообщения не отвечает, информацию о причинах своего отсутствия не предоставил.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил объяснительную записку, в которой указал, что отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, в связи с плохим самочувствием с утра (поднялось артериальное давление).
В судебном заседании истец пояснил, что за медицинской помощью ДД.ММ.ГГГГ не обращался, работодателя в известность о невыходе на работу не ставил, факт невыхода на работу не отрицал.
При этом, доказательств, подтверждающих ухудшение состояния здоровья истца, в судебное заседание не представлено.
Истец не указывал иных причин не выхода на работу, и не представил работодателю доказательств, подтверждающих состояние здоровья, которое препятствовало работнику выйти на работу.
Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул (подпункт «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с данным приказом лично, но от проставления подписи в нем отказался.
Суд приходит к выводу, что работодателем доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, при этом работодателем соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогул, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ. Срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, работодателем учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также предыдущее поведение работника.
Принимая во внимание то обстоятельство, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, оснований для удовлетворения требования об отмене приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ суд не находит.
Поскольку в удовлетворении требования об отмене приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ отказано, то производные от него требования о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также удовлетворению не подлежат.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени за март 2025 года, расчетным листкам за март – апрель 2025 года, расчету начислений, платежным поручениям ответчиком начислена и выплачена истцу денежная сумма в качестве оплаты работы в праздничные и выходные дни, сверхурочных часов в марте 2025 года.
Кроме того, выплачена начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика суммы переработки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку нарушений трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, то требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО2 к акционерному обществу «Россети Мобильные ГТЭС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, переработки, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
В окончательном виде решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Юхно