Дело №

№

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Якимовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности произвести индексацию пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности произвести индексацию пенсии, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сильвио» на должность коменданта. Свои трудовые обязанности истец исполнял в обособленном подразделении, которое находилось в <адрес>, о чем работодатель сделал соответствующую запись в электронной трудовой книжке ФИО1

Отработав два месяца ФИО1 написал заявление об увольнении и прекратил трудовые отношения.

Однако работодатель, в нарушение норм действующего законодательства, не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1

Получить какие - либо сведения от работодателя ООО «Сильвио» не представляется возможным, т.к. постановлением Арбитражного суда г. Москва ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сильвио» признано несостоятельным (банкротом), постановлением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство завершено.

В период проведения процедуры банкротства конкурсному управляющему ФИО6 документы кадрового учета личного состава, а также документы бухгалтерского учета дирекцией ООО «Сильвио», не передавались.

В связи с этим отсутствует возможность истребовать документы о приеме и об увольнении ФИО1 в архивных фондах, куда в соответствии с нормами действующего законодательством Российской Федерации, конкурсный управляющий сдает указанные документы.

Согласно справки выданной конкурсным управляющим ФИО6 на момент начала конкурсного производства в отношении ООО «Сильвио», трудоустроенных работников не было.

Также в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, нет сведений об указанном факте его работы.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по инвалидности.

Обратившись в Клиентскую службу ОСФР по Красноярскому краю г.Лесосибирске, ФИО1, в устном порядке пояснили, что у него отсутствует право на ежегодную индексацию пенсии, т.к. отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Сильвио».

Истец просит:

Установить факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сильвио» в должности коменданта;

Считать уволенным ФИО1 из ООО «Сильвио» с должности коменданта с ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ОСФР по Красноярскому краю проиндексировать страховую пенсию по инвалидности ФИО1 в соответствии с п.3 ст. 26.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дне и часе судебного слушания не явился, представил ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Представитель ОФПСС по Красноярскому краю ФИО2 представила ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Арбитражный управляющий ФИО6, представитель межрайонной ИФНС № 17 по Красноярскому краю, надлежащим образом извещенные о дне и часе судебного слушания, в судебное заседание не явились, возражений относительно рассмотрения спора в свое отсутствие суду не представили.

Выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с ДД.ММ.ГГГГ - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что в случае признания юридического лица банкротом конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом, осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования на имя истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Сильвио» в должности коменданта. Свои трудовые обязанности истец исполнял в обособленном подразделении, которое находилось в <адрес>.

Из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что имеются сведения только о приеме истца на работу в ООО «Сильвио», сведения об увольнении в индивидуальном лицевом счете ФИО1 отсутствуют.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что прекращена деятельность ООО «Сильвио» в связи с его ликвидацией на основании определения Арбитражного суда.

Согласно справки выданной конкурсным управляющим ФИО6 на момент начала конкурсного производства в отношении ООО «Сильвио», трудоустроенных работников не было, арбитражному управляющему не передавались документы кадрового учета.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", исходя из того, что обстоятельства прекращения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сильвио», ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), нашли свое подтверждение, в настоящее время у ООО «Сильвио» отсутствует возможность внести в раздел "сведения о трудовой деятельности" индивидуального лицевого счета ФИО1 сведения о прекращении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Сильвио», в связи с тем, что руководителем должника не исполнена обязанность по передаче бухгалтерской и иной кадровой документации в отношении истца конкурсному управляющему, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку отсутствие сведений о прекращении трудового договора, в индивидуальном лицевом счете, нарушает права истца, создает препятствия при постановке на учет в целях поиска подходящей работы и признания безработной, при приеме на работу по основному месту работы, а также способно негативно отразиться в будущем на его пенсионных правах.

Кроме этого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по инвалидности.

Пунктом 1 4.1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 166 ФЗ РФ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” установлено право на социальную пенсию инвалидам I, II и III группы.

Согласно абз.4 ст.25 названного закона социальные пенсии индексируются ежегодно с 1 апреля с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации за прошедший год. Коэффициент индексации социальных пенсий определяется Правительством Российской Федерации.

ФИО1 назначена страховая пенсия по инвалидности в соответствии со ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховt пенсиях”.

С ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению данного пенсионера, ему назначена социальная (государственная) пенсия по инвалидности в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 166-ФЗ « О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Индексация страховой пенсии в период с января до июня 2024 года не производилась, поскольку по сведениям ООО «Сильвио», представленным за 2021 год, заявитель трудоустроен в данную организацию ДД.ММ.ГГГГ комендантом, до настоящего времени сведения у ответчика о прекращении трудовой деятельности отсутствуют.

Социальная пенсия по инвалидности индексируется в соответствии с Законом ежегодно с 01 апреля независимо от трудовой деятельности и не может быть произвольно индексирована по обращению заявителя.

С учетом изложенного у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности проиндексировать пенсию.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности произвести индексацию пенсии, удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сильвио» в должности коменданта.

Считать ФИО1 уволенным ООО «Сильвио» с должности коменданта с ДД.ММ.ГГГГ основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, через Лесосибирский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Судья: А.А. Абросимова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.А. Абросимова