2-3755/2025

41RS0001-01-2025-003489-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 4 июня 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Апельсин Трэвел» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 предъявила в суде иск к ответчику ООО «Апельсин Трэвел» об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на те обстоятельства, что с 10 июня 2024 года работала у ответчика в инструктор-проводник в обособленном подразделении «Камчатка». 28 декабря 2024 года направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе и на юридический адрес. Однако ответчиком данное заявление не было получено. В нарушение ч. 1, 5 ст. 80, ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ее увольнение ответчиком не было оформлено в установленном порядке. Также не представлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не произведен окончательный расчет. В связи с чем, она лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом. Полагала, что факт прекращения трудовых отношений между сторонами должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд. На основании изложенного просила удовлетворить требования.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Апельсин Трэвел» с 28 декабря 2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ООО «Апельсин Трэвел» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представителя в суд не направил, заявлений, ходатайств, возражений не направил.

Согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Частью 1 ст.233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Петропавловск–Камчатского городского суда Камчатского края.

Руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 названного Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 19 от 10 июня 2024 года с 10 июня 2024 года ФИО1 принята на работу в ООО «Апельсин Трэвел» в должности инструктор проводник, что подтверждается трудовым договором № 19 от 10 июня 2024 года (л.д. 14-16,17).

Пунктом 6.2 трудового договора, предусмотрено, что трудовой договор прекращается по любым основаниям, регламентированным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по инициативе работника и/или по инициативе работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Апельсин Трэвел» является действующим юридическом лицом, генеральным директором и единственным учредителем является ФИО2 Местонахождение юридического лица ООО «Апельсин Трэвел» находится по адресу: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Марьина роща, проезд 12-й ФИО3 рощи, д. 8, стр. 1 (л.д. 51-52).

28 декабря 2024 года ФИО1 в адрес генерального директора и единственного участника ООО «Апельсин Трэвел» ФИО2 направлено заявление с просьбой прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 28 декабря 2024 года. (л.д.18,21-32).

При этом ранее, 25 декабря 2024 года истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм (л.д.20).

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод, в том числе являются: федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Между тем, работодателем увольнение истца по собственному желанию, в установленном трудовым законодательством порядке, произведено не было.

В связи с этим, истец вынуждена была обращаться в различные контролирующие организации г. Москвы, в том числе в органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав работодателем, в свою очередь истцу рекомендовано обратиться в суд с настоящим иском (л.д.33-39).

Как пояснила истец в судебном заседании, она лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом.

Оценив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и ответчиком 28 декабря 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (№) и ООО «Апельсин Трэвел» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 28 декабря 2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Апельсин Трэвел» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю.Н. Полубесова