Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при помощнике судьи ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к УФСИН России по Хабаровскому краю о признании незаконным ответа руководителя УФСИН России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в части определения общей продолжительности прохождения службы и неподтвреждении права на ежемесячное социальное пособие, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику УФСИН России по Хабаровскому краю о признании незаконным ответа руководителя УФСИН России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в части определения общей продолжительности прохождения службы и неподтвреждении права на ежемесячное социальное пособие, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено ежемесячное социальное пособие как лицу начальствующего состава, уволенному со службы по достижении предельного возраста без права на пенсию, по причине недостаточного срока службы. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Считая свои права нарушенными, ФИО5 вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО5 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель УФСИН России по Хабаровскому краю – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, в связи с чем просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО5 обратился в суд с иском, оспаривая содержание ответа и.о. начальника УФСИН России по Хабаровскому краю ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что им неверно указана общая продолжительность службы истца, в связи с чем, по мнению истца, он незаконно лишился ежемесячного социального пособия.

Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является производным от первоначального требования.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 и 2.3 Приказа Минюста Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 258 "Об утверждении Инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в уголовно-исполнительной системе" (действовал на момент увольнения ФИО5 со службы в УФСИН России по Хабаровскому краю) оформление документов для назначения пенсий лицам, уволенным со службы в УИС, а также членам семей умерших (погибших) сотрудников УИС производится кадровыми подразделениями учреждений и органов УИС по последнему месту службы.

Кадровым подразделением по последнему месту службы сотрудника УИС проверяются данные о прохождении службы, уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие календарному исчислению и исчислению на льготных условиях, после чего на сотрудника, увольняемого с правом на пенсию или на ежемесячное социальное пособие, составляется расчет выслуги лет, который согласовывается с пенсионный органом.

Материалы о назначении пенсии представляются кадровым подразделением в пенсионный орган по месту жительства пенсионера не позднее 10 дней со дня поступления заявления о назначении пенсии либо не позднее 10 дней после поступления недостающих документов, не представленных при подаче заявления.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действующей на момент увольнения со службы ФИО5) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч.ч.1-5 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент обращения ФИО5 с иском в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника (определения от 30 ноября 2023 года N 3201-О, от 27 декабря 2023 года N 3371-О, от 30 января 2024 года N 182-О, от 29 октября 2024 года N 2889-О и др.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором, третьем, пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Истец ФИО5 узнал о нарушении своего права на получение ежемесячного социального пособия в 2011, когда получил информационное письмо и.о. начальника УФСИН России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика в рамках рассматриваемого спора заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В данном случае, имеет место значительный пропуск срока, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока, не установлено.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с п.4.1 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истечение срока обращения в суд, о чем заявлено другой стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к УФСИН России по Хабаровскому краю о признании незаконным ответа руководителя УФСИН России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в части определения общей продолжительности прохождения службы и неподтвреждении права на ежемесячное социальное пособие, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.