КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 октября 2025 г. <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» об отмене распоряжения, обязании установить прежний график работы, предоставлении документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к АО «АВТОВАЗ» об отмене распоряжения, обязании установить прежний график работы, предоставлении документов.

В обосновании исковых требований указал следующее.

ФИО2, работает в АО «АВТОВАЗ» в должности главного специалиста в производстве пластмассовых изделий (ППИ) с 2013 года по настоящее время.

С апреля 2020 года работал по графику сменности №, с режимом работы с 7-00 до 15-45.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении графика сменности» с ДД.ММ.ГГГГ в отношении него установлен новый график работы №, предусматривающий режим работы с 08-30 до 17-15. Об изменении графика работы был уведомлен своевременно.

Считал, что изменение графика работы истца произведено неправомерно по следующим основаниям:

- Распоряжение об изменении графика работы подписано руководителем по инжинирингу ППИ ФИО9 без указания на документ, подтверждающий его полномочия на подписание приказов (распоряжений) об изменении графиков сменности. При этом согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ», графики сменности утверждаются президентом АО АВТОВАЗ.

С целью установления полномочий руководителя по инжинирингу ППИ ФИО9 на издание распоряжения об изменении графика сменности истцом были трижды направлены письма директору ППИ, дважды в профсоюзный комитет АО АВТОВАЗ. Ответа на вопрос о полномочии ФИО9 на изменение графика смены работы истец не получил.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за разъяснением к директору юридической службы АО АВТОВАЗ, был получен ответ за подписью начальника юридического отдела по трудовым и социальным вопросам, который адресован не ему, т.к. отчество указано неверно.

Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении графика сменности» издано с нарушением установленных пунктом 5.2 ПВТР, которые согласно указанному пункту могут изменяться только по приказу президента АО «АВТОВАЗ», то есть лицом, которое утверждает эти графики или иным уполномоченным лицом (по доверенности). Согласно пункту 2.2 статьи 103 ТК РФ графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору или ПВТР, принимаемые в установленном статьей 372 ТК РФ порядке. График сменности истца был изменен лицом, не имеющим полномочий на утверждение и изменение графика сменности.

В целях предупреждения возможных нарушений трудовой дисциплины, истец вынужден был приступить к работе по новому графику, поскольку ответа о полномочии ФИО9 на издание распоряжения об изменения от соответствующих служб он так и не получил.

В связи с чем, истец просил суд:

- Обязать ответчика отменить распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № с даты вынесения решения суда,

- Обязать ответчика установить для истца прежний график № с режимом работы с 7-00 до 15-45, обеденный перерыв с 11-00 до 11-45.

- Обязать ответчика предоставить надлежащим образом заверенные копии и оригиналы следующих документов:

1) распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении графика сменности» (оригинал);

2) распоряжение «Об установлении графика сменности № (прежний график работы истца) с режимом работы с 7-00 до 15-45, обеденный перерыв с 11-00 до 11- 45;

3) полномочия руководителя по инжинирингу ППИ ФИО9 на утверждение и изменение графиков сменности подчиненных работников;

4) предоставить приказы и распоряжения об установлении(изменении) графиков сменности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени.

В ходе судебного разбирательства судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Первичная профсоюзная организация АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ, ФИО9 (руководитель по инжинирингу ППИ АО «АВТОВАЗ»).

Истец ФИО2 в судебном заседании основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал, просил суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Также пояснял, что в 2020 г. ему был установлен график с 7-00 ч. до 15-45 ч. в связи с Ковидом. До 2020 г. у него был график 8-00 ч. до 16-45 ч. Условия труда остались прежними. ДД.ММ.ГГГГ он узнал об изменении графика сменности.

Представитель ответчика АО «АВТОВАЗ» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с предъявленными требованиями не соглашалась. Доводы, изложенные ранее, поддерживала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо ФИО9 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте слушания дела судом извещался. В материалах дела от него имеется телефонограмма, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо Первичная профсоюзная организация АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. О дате, времени и месте слушания дела судом извещался. О причине его неявки суду неизвестно. Заявлений, ходатайств от третьего лица до начала судебного заседания в суд не поступало.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

Согласно положений ст.15, 56 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как установлено судом, между ФИО2 и АО «АВТОВАЗ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность главного специалиста в производстве пластмассовых изделий (ППИ) на которой и работает по настоящее время.

Как указывает в исковом заявлении истец, с апреля 2020 года он работал по графику сменности №, с режимом работы с 7-00 до 15-45.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении графика сменности» руководителя по инжинирингу производства АО «АВТОВАЗ» ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен новый график работы №, предусматривающий режим работы с 08-30 до 17-15.

ФИО2 посчитав, что указанным распоряжением нарушены его права, поскольку изменение режима работы в отношении него произведено с нарушением действующего Трудового законодательства, обратился с данным иском в суд.

Как следует из искового заявления и не оспаривается сторонами, ФИО2 с указанным распоряжением был ознакомлен своевременно.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора двумя способами: по взаимному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

При этом, обязательное предупреждение работника за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора обязательно только в случае, если такое изменение имеет место по инициативе работодателя, в отсутствии согласия работника.

Согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом, трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что местом работы истца является производство пластмассовых изделий (ППИ) АО «АВТОВАЗ», рабочее время установлено: нормальная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются действующими в АО «АВТОВАЗ» правилами внутреннего распорядком и графиком сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности.

Как следует из пункта 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» время начала и окончания смены, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников устанавливается графиками сменности, утвержденными президентом ОАО «АВТОВАЗ» с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п.п.4 Положения о службе руководителя по инжинирингу производства, руководитель по инжинирингу производства наделяется правами в том числе издавать распоряжения, вести служебную переписку в пределах прав, представленных настоящим положением.

Согласно представленного в материалы дела ответа от ДД.ММ.ГГГГ от директора производства пластмассовых изделий ФИО5, изменение графика ФИО2 (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №) вызвано следующими причинами: производственная необходимость технологического сопровождения 1-й и запуска 2-й смены в производстве литья для оперативного решения вопросов по полимерным материалам; дополнительный контроль за выполнением внутреннего трудового распорядка (выписка о регистрации проходов через КПП АО «АВТОВАЗ» с выявленными фактами нарушений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из ответа председателя первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ» время начала и окончания смены, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников устанавливается графиками сменности.

На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Указанная норма означает, что правом на представительство в трудовых отношениях от имени работодателя обладают лица, имеющие полномочия работодателя (основаниями, подтверждающими наличие полномочий, могут выступать локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей и др.).

Как следует из ответа председателя первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» АСМ РФ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, графики сменности в АО «АВТОВАЗ» устанавливаются в целях бесперебойного обеспечения производственного процесса и могут устанавливаться на любой период времени, в том числе и бессрочно до возникновения производственной необходимости на изменение графика. В соответствии с Методикой по разработке и применению графиков сменности изменение графика сменности производится приказом/распоряжением руководителя подразделения с соблюдением требований трудового законодательства по соблюдению сроков ознакомления работника с графиком.

Из ответа начальника юридического отдела по трудовым и социальным спорам АО «АВТОВАЗ» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с действующими локальными актами АО «АВТОВАЗ» (в том числе Положением о службе руководителя по инжинирингу ППИ, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» и др.) руководитель по инжинирингу ППИ в праве издавать соответствующие распоряжения.

Согласно соглашения о внесении изменения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного АО «АВТОВАЗ» с ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ ему, как руководителю по инжинирингу производства службы руководителя по инжинирингу производства пластмассовых изделий предоставлены полномочия по изданию распоряжений в пределах предоставленных прав и полномочий, определенными локальными актами, трудовым договором, соглашениями (в том числе по вопросам производственной деятельности, персонала (о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, изменении графиков сменности, отстранении от работы и др).

Таким образом, полномочия на издание распоряжения об изменении графика сменности ФИО2 у руководителя по инжинирингу ППИ ФИО9 были, в связи с чем доводы истца относительно подписания распоряжения лицом, не имеющим полномочий на его подписания, являются необоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора со стороны ответчика допущено не было, распоряжение издано в пределах полномочий работодателя на изменение графика работы работника, в связи с чем, оснований для отмены распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца при изменении графика работы, то оснований для восстановления прежнего графика № с режимом работы с 7-00 до 15-45, обеденный перерыв с 11-00 до 11-45, также не имеется.

Относительно требований истца об обязании предоставить документы, то в судебном заседании данные документы истцу были предоставлены представителем ответчика, в связи с чем оснований для обязания предоставить документы решением суда не имеется, так как добровольно исполнены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» об отмене распоряжения, обязании установить прежний график работы, предоставлении документов – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ

Судья

подпись

Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД 63RS0№-27

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>