Ленинский районный суд г. Махачкалы РД
судья Яшина Н.А.
дело № 2-1/2022
УИД 05RS0031-01-2021-030592-46
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2023 года, № 33-4883/2023, г. Махачкала
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
председательствующего Загирова Н.В.,
судей Пономаренко О.В. и Алиевой Э.З.,
при секретаре судебного заседания Эскендеровой З.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора
по апелляционной жалобе представителя ответчика – ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» по доверенности Х.А.ША. на решение Ленинского районного суда г. Махачкалы Республики Дагестан от 12 апреля 2022г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан ПономаренкоО.В., объяснения представителя ответчика К., просившего удовлетворить апелляционную жалобу, а также представителя истца Г., полагавшего, что апелляционная жалоба подлежит отклонению, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан
установила:
А.А.ЧБ. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора, в обоснование которого указано, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от 03.04.2017 №326, по условиям которого она принята на должность начальника отдела по работе с персоналом. С 21.12.2018 является начальником отдела кадрового и социального обеспечения.
В период работы в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» со стажем в 20 лет 6 месяцев, истец взысканий не имела, имела лишь поощрения, однако была лишена премии к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности», а также доплаты за временную нетрудоспособность.
Следовательно, премии, которых истец лишена, являются составной частью ее заработной платы, поэтому для лишения работника указанной премии для работодателя требовались предусмотренные законом или локальными нормативными актами основания.
Приказ о лишении истца премии к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» до нее не доводился, причины по которой она была лишена премии, по всей видимости, не содержал.
Приказом работодателя от 30.12.2021 №1282 работникам Общества была выплачена премия за выполнение особо важного задания в соответствии с п.7 «Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников».
Учитывая, что приказ от 30.12.2021 № 1282 не содержит обязательных условий пунктов 4.7-4.11 «Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников», приказ фактически издан работодателем по итогам работы за год.
Руководствуясь п.2.3 Трудового договора, согласно которому Работодатель обязан производить иные причитающиеся выплаты и компенсации, в случае если такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», истец считает незаконным лишение (невыплату) премии ей согласно приказа от 30.12.2021 № 1282.
С 28.06.2021 по сегодняшний день А.А.ЧБ. находится на больничном, больничные листы своевременно направлялись работодателю, за период с 28.06.2021 по 05.08.2021 больничный лист был направлен ответчику 06.08.2021 и, согласно отчета об отслеживании почтового отправления, получен работодателем 09.08.2021. 24.11.2021 года истцом были направлены ответчику 6 больничных листов, которые получены работодателем 29.11.2021. 12.01.2022 истцом были направлены ответчику 9 больничных листов, которые получены работодателем 17.01.2022. Заболевание было непрерывным, в связи с чем листки нетрудоспособности продлевались несколько раз. Однако все больничные листы не оплачены работодателем по сей день.
Лица, находящиеся на больничном, пользуются теми же правами, льготами, им начисляются такие же дополнительные выплаты, как и работающим.
Согласно п. 2.2 Положения о социальном обеспечении работников Общества, для всех работников производится доплата сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и с учетом трудового стажа работников, до размера 85 % среднего заработка.
С 28.06.2021 выплаты в период нахождения истца на больничном до размера 85% среднего заработка ответчиком также не производились.
Истцу была задержана оплата листков нетрудоспособности, ей должна быть выплачена компенсация в соответствии с нормой ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Приказом ООО «Газпром межоегионгаз Махачкала» от 14.09.2021 №826 «Об отмене доплат по временной нетрудоспособности» отменена доплата к больничным листам работников сверхмаксимального размера.
Из преамбулы приказа от 14.09.2021 № 826 «Об отмене доплат по временной нетрудоспособности» следует, что в связи с перерасходом денежных средств по фонду оплаты труда и в соответствии с п.1.2 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» приостановить начисление доплат сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности, начисления производить строго по заявлениям работников, согласованных с генеральным директором Общества.
Между тем, ответчиком не подтвержден факт перерасхода денежных средств по фонду оплаты труда в соответствии с п.1.2 Положения, поскольку выплаты в последующем ответчиком производились работникам уже по своему усмотрению, нарушая трудовые права истца. Приказ от 14.09.2021 № 826 ответчиком до обращения в суд с настоящим иском до Истца не доводился. При наличии настоящего трудового спора ответчиком должны быть представлены бесспорные доказательства, подтверждающие перерасход фонда оплаты труда, в результате которого ответчик не имел возможности производить выплаты истцу.
Истцом понесены расходы на услуги представителя в размере 40000 рублей, что соответствует расценкам, утвержденным Адвокатской палатой Республики Дагестан.
Рекомендациями «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами соглашения (договора) об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам по различным категориям дел» утверждены расценки Решением Совета АП РД 24 сентября 2020г. (протокол заседания Совета №10 от 24 сентября 2020г.) за ведение гражданских дел, в частности за ведение трудовых споров в размере не менее 39 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы Республики Дагестан от 12 апреля 2022г. постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным лишение ФИО1 единовременной премии к праздничному Дню работников нефтяной и газовой промышленности и взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2021 год в размере одного должностного оклада – 87 930 руб.
Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 доплату сверхмаксимального размера пособия по временной нетрудоспособности в размере 19593,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска, - отказать».
На данное решение представителем ответчика – ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» по доверенности Х.А.ШБ. подана апелляционная жалоба, в которой выражает несогласие с ним по следующим основаниям.
Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (далее – Положение о премировании) регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества.
Премия – это выплата стимулирующего характера, которую компания выплачивает работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).
Пунктом 4.12. Положения о премировании установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии, в том числе Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере до одного должностного оклада.
При планировании фонда оплаты труда (далее – ФОТ) на год по статье «единовременное поощрение» формируется из фактической штатной численности, то есть на то количество людей, которые указаны в утвержденной штатном расписании и формируется ФОТ за один месяц. На год единовременное поощрение планируется в размере 2-х окладов в соответствии с п. 4.12 Положения о премировании.
Системы премирования, условия и порядок выплаты премий устанавливаются трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе положениями о порядке выплаты премий.
Выплата премии – это способ материального стимулирования работника. Премия не является безусловной и гарантированной выплатой.
Общество не обязано выплачивать премию работнику. Решение о выплате премии принимает руководство компании, исходя из условий локальных актов (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.10.2020 №33-413523/2020, от 02.07.2020 № 33-13240/2020, от 30.06.2020 № 33-19644/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2018 № 33-3138/2018, Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2020 № 88-6361/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2020 № 88-11347/2020).
В каком случае выплата премии право, а в каком обязанность, Общество определяет самостоятельно на основании действующих локальных актов об условиях премирования, что вытекает из смысла ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, так в п.3.1 Положении о премировании Общество определило об отсутствии обязанности в выплатах надбавок и доплат, следовательно, это является прерогативой Общества.
Вышеизложенная позиция отражена и в прецедентной практике судов общей юрисдикции, в частности судьи подчеркивают, если трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, определение условий выплаты и размера премии является прерогативой работодателя и доводы работников о том, что невыплата стимулирующих выплат в заявленных ими размерах нарушает их трудовые права, несостоятельны, так как основаны на неверном толковании ст. 3 ТК РФ. Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о нарушении прав работников (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 № 33-31774/19).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30 ноября 2022г. постановлено:
«решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 12 апреля 2022 года в части признания незаконным лишение ФИО1 единовременной премии к праздничному Дню работников нефтяной и газовой промышленности и взыскании с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2021 год в размере одного должностного оклада – 87 930 руб. отменить, приняв в отмененной части новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований истца.
В остальной части решение Ленинского районного суда г.Махачкалы от 12 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения».
Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 апреля 2023г. постановлено:
«апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30.11.2022 отменить в части требования о признании незаконным лишения премии и ее взыскании, в отмененной части дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, в остальной части судебное постановление оставить без изменения».
Проверив в указанной части материалы дела, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от03.04.2017 № 326, по условиям которого истец принята на должность начальника отдела по работе с персоналом. С 21.12.2018 является начальником отдела кадрового и социального обеспечения.
Из представленного суду дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.08.2019 усматривается, что должностной оклад А.А.ЧВ. установлен в размере 91980руб. Из этого же дополнительного соглашения следует, что должность А.А.ЧВ. относится к должностям с повременно-индивидуальной оплатой труда.
В период работы в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» со стажем в 20 лет 6 месяцев истец взысканий не имела, имела лишь поощрения, однако была лишена премии к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности», а также доплаты за временную нетрудоспособность.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности суд первой инстанции указал, что условия оплаты труда, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании, а именно п. 4.12 Положения о премировании, предусматривающие выплату премии, лишь работникам, чьи фамилии включены Работодателем в приказ о премировании, поскольку выплата премии является правом Работодателя, но не его обязанностью, являются дискриминационными по отношению к работникам, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора и то, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате истцу премии к указанной премии.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в указанной части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллектив-ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Решением единственного участника ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в 2017 году утверждено «Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала»».
Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества. Работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: - к Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) - в размере одного должностного оклада (п. 4.12 Положения).
Пункт 4.12 Положения предусматривает, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии:
- к праздничным дням: Дню защитника Отечества – 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.
Пунктом 4.13 Положения установлено, что премирование по пп. 4.7-4.13 осуществляется:
-генерального директора Общества - по решению уполномоченного органа управления Обществом;
-работников Общества – на основании приказов генерального директора Общества.
Из содержания п.4.14 Положения следует, что работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.
Соответственно, премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности предусмотрена локальными нормативными актами ООО и выплачивается в соответствии с Положением, в котором приведены условия премирования и круг лиц, представляемых к премированию, а также установлено, что премии сотрудникам выплачиваются за достигнутые производственные результаты.
Приказом работодателя от 25.08.2021 № 793 приказано выплатить единовремен-ную премию ко Дню работников нефтяников и газовой промышленности.
Из приложения № 1, 2 к приказу следует, что истец не значится в списке должностных лиц к премированию.
Приказом работодателя от 30.12.2021 №1282 работникам Общества была выплачена премия за выполнение особо важного задания в соответствии с п.7 «Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников».
Трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 129 и 191 ТК РФ) предусмотрены два вида премий: предусмотренные системой оплаты труда и единовременные (разовые), к которым относится оспариваемая премия.
К разовым премиям отнесены премии к профессиональному празднику, к нерабочим праздничным дням, ко дню рождения, к юбилейным для организации датам. Она может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью и потому работник не может иметь субъективное право обязать работодателя выплатить такую премию.
Принимая во внимание положения локального нормативного акта – Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», исходил из того, что данная премия относится к разовым премиям и может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью, и работник не обладает субъективным правом требования к работодателю о ее начислении и выплате.
Согласно Положению о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» выплата единовременной премии является правом работодателя за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность Общества, а что касается отсутствия нарушений со стороны истца при исполнении своих обязанностей, что является, по мнению истца, основанием для выплаты премии, относится к текущей премии, осуществляемой по итогам работы за отчетный период.
При этом судебная коллегия полагает необходимым принять во внимание то обстоятельство, что за период с июня до декабря 2021 года истец не выполнял свои должностные обязанности, не вносил вклад в производственную деятельность общества (расчетный листок на л.д.138).
С учетом вышеуказанного судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в указанной части и отказать истцу в удовлетворении указанных требований.
Кроме того, суд апелляционной инстанции отмечает, что, приходя к данному выводу, судебная коллегия учитывает обстоятельство отсутствия у истца дисципли-нарных взысканий на момент издания приказа от 25.08.2021 № 793 и не подразумевает при этом того, что А.А.ЧБ. была депремирована непосредственно в связи с длительным её нахождением на больничном в период с июня по декабрь 2021 года. Такой вывод противоречил бы установленным по делу обстоятельствам, основанным на исследованных доказательствах, а также не соответствовал вышеприведенным нормам трудового законодательства и названного локального нормативного акта.
Вывод судебной коллегии об отказе истцу А.А.ЧВ. в удовлетворении указанных исковых требований основывается на фактическом отсутствии со стороны последней вклада в производственную деятельность общества и никоим образом не предполагает применения судебной коллегией нормы, установленной пунктом 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Конкретная причина отсутствия истца на работе, в данном случае являющаяся уважительной, не ставится судом апелляционной инстанции в зависимость получения ею соответствующей премии. Правовое значение при разрешении настоящего спора в этой части имеет установление самого факта наличия либо отсутствия вклада истца в производственную деятельность Общества. При этом обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестном выполнении А.А.ЧВ. своих должностных обязанностей, судебной коллегией по делу не установлено.
Учитывая состоявшиеся по делу апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30 ноября 2022г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассацион-ного суда общей юрисдикции от 25 апреля 2023г., судебная коллегия приходит к выводу о том, что в остальной части решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан
определила:
решение Ленинского районного суда г.Махачкалы Республики Дагестан от 12 апреля 2022г. в части признания незаконным лишение ФИО1 единовременной премии к праздничному Дню работников нефтяной и газовой промышленности и взыскании с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу А.А.ЧВ. премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2021 год в размере одного должностного оклада – 87930 руб. отменить, приняв в отмененной части новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований истца.
В остальной части решение Ленинского районного суда г.Махачкалы Республики Дагестан от 12 апреля 2022г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Пятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Н.В. Загиров
Судьи О.В. Пономаренко
ФИО7