Дело № 2-1147/2023

УИД 03RS0014-01-2023-001367-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском ФИО1 о возмещении ущерба в сумме 12921, 85 руб., госпошлины -5170 руб., указывая следующее.

Между ООО «Ойл-Сервис» (далее - Истец, работодатель) и ФИО1 (далее - Ответчик, работник) заключен трудовой договор № 256/22-ТД от 18.02.2022, согласно которому Ответчик был принят на работу к Истцу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ Ответчик получил от Истца спецодежду, факт получения СИЗ подтверждается личной подписью Ответчика, он обеспечен средствами СИЗ за счет средств Работодателя. Трудовые отношения между Сторонами прекращены с 30.03.2022. Согласно п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ойл-Сервис» «Работник обязан при прекращении трудовых отношений возвратить Работодателю полученную спецодежду и средства индивидуальной защиты; в случае утраты по вине Работника полученной спецодежды и средств индивидуальной защиты либо не возврата спецодежды Работником возместить Работодателю стоимость одежды /средств защиты исходя из ее фактической стоимости, с учетом степени износа». Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения Ответчика составила 12921,85 руб. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 13 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Считает, что истец вправе требовать от работника возврата выданной ему спецодежды, поскольку срок носки ее не истек, либо возложения на работника материальной ответственности по возмещению стоимости спецодежды. При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности за невозврат спецодежды в силу ст.238 ТК РФ. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: личная карточка учета выдачи СИЗ, счета-фактуры: № 192/8 от 21.01.2020, 10539 от 08.06.2021, 12080 от 25.06.2021, цОО 11511/8 от 10.11.2021, расчет остаточной стоимости.

Представитель истца, ответчик на судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, не просили отложить судебное заседание, не представили доказательства уважительности причин неявки, ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, в связи с чем на основании ст. 233 ГПК РФ данное дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом в ч. 2 указанной нормы установлено, что право работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.04.2011 г. N340 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств дивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с тедными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или язанных с загрязнением (далее - Типовые нормы).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Судом установлено, между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 256/22-ТД от 18.02.2022, согласно которому ответчик принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда; условия труда - вредные, 3 класс, подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени (п. 1.5); работник в соответствии с п. 4.2. обязан использовать при работе выданные ему средства индивидуальной защиты (спецодежда) (далее - СИЗ).

Как следует из личной карточки учета выдачи СИЗ, ФИО1 получил от работодателя спецодежду под роспись. Работник был обеспечен средствами СИЗ за счет средств ответчика, что подтверждается счет-фактурами от 08.06.2022, от 25.06.2021, от 21.01.2020, от 10.11.2020.

Приказом №511/у от 29.03.2022 трудовой договору с ФИО1 расторгнут, он уволен с 30.03.2022, СИЗ он истцу не вернул, доказательства обратного суду не представлены.

В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ойл-Сервис» «Работник обязан при прекращении трудовых отношений возвратить Работодателю полученную спецодежду и средства индивидуальной защиты; в случае утраты по вине Работника полученной спецодежды и средств индивидуальной защиты либо не возврата спецодежды Работником возместить Работодателю стоимость одежды /средств защиты исходя из ее фактической стоимости, с учетом степени износа». В трудовом договоре ответчик обязался соблюдать эти Правила.

Согласно расчету главного бухгалтера общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ФИО1 составила 12921,85 руб.

Как правильно указано в исковом заявлении, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 13 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Поскольку срок носки спецодежды не истек, она имеет определенную ценность, работником при увольнении не возвращена работодателю, доказательств обратного не имеется, из его заработной платы удержания остаточной стоимости СИЗ не произведены, то истцу причинен материальный ущерб в размере остаточной стоимости СИЗ. Расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды на основании ст. 238 ТК РФ; работодатель обратился с данным иском в течение 1 года с момента увольнения работника.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом представлены допустимые доказательством размера причиненного действительного ущерба, а именно личная карточка учета выдачи СИЗ, счета-фактуры: № 192/8 от 21.01.2020, 10539 от 08.06.2021, 12080 от 25.06.2021, цОО 11511/8 от 10.11.2021, расчет остаточной стоимости главного бухгалтера, которые судом исследованы, а ответчиком доказательства иного размера ущерба или доказательства возмещения ущерба, возврата спецодежды работодателю не представлены.

При таких обстоятельствах суд полностью удовлетворяет исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении ущерба в сумме 12921, 85 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины -5170 руб

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН <***>) сумму причиненного ущерба в размере 12921.85 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 517.00 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение по делу будет изготовлено-22.08.2023 г.

Судья Х.Н. Шагизиганова