РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года №2-2806/23

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2806/23 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Старт-В», в ходе которой установлено, что фио в период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: адрес. фио фактически исполнял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Старт-В» без заключения трудового договора. Указанное подтверждается наличием личной карточки и удостоверения частного охранника, графиков дежурств, справками с места охраны объекта от 19.05.2022 года, 25.05.2022 года, объяснением фио от 28.11.2022 года. Из последнего следует, что заработная плата в полном объеме не выплачена, задолженность организации по заработной плате составляет сумма.

Истец просит:

1. Признать отношения между ООО «ЧОО «Старт-В» (ИНН <***>, КПП 772801001, юридический адрес: адрес, пом. 77А, адрес) и фио трудовыми.

2.Обязать ООО «ЧОО «Старт-В» заключить с фио трудовой договор, внести в трудовую книжку сведения о периоде трудовой деятельности фио за период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года.

3.Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу фио сумму заработной платы за отработанное время в период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года в размере сумма.

Истец и заинтересованное лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки, об изменении адреса регистрации суду не сообщил.

Поскольку судом предприняты надлежащие меры к извещению лиц, участвующих в деле о дате, месте и времени судебного заседания, руководствуясь ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, суд

определил:

рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Как следует из материалов дела, Басманной межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «ЧОО «Старт-В», в том числе фио (л.д.7), в ходе которой установлено, что фио в период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: адрес.

фио фактически исполнял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Старт-В» без заключения трудового договора.

Указанное подтверждается наличием личной карточки серии 77 №8995А864911 (л.д.24-25); удостоверения частного охранника серии А №864911 (л.д.23); графиков дежурств на март-апрель 2022 года на объект охраны фио «Училище (техникум) олимпийского резерва №2», расположенного по адресу: адрес (л.д.28-29); уведомления о начале оказания охранных услуг ООО «ЧОО «Старт-В» (л.д.30); акта о работе охраны №19/05/22 от 19.05.2022 года (л.д.32), справки фио «Училище (техникум) олимпийского резерва №2» от 19.05.2022 года №б/н (л.д.33), согласно которым фио осуществляет охрану объекта в периоды с 01.03.2022 года по 20.03.2022 года, с 15.04.2022 года по 20.04.2022 года, с 05.05.2022 года по 20.05.2022 года; объяснением фио от 28.11.2022 года (л.д.6).

Как следует из представленного объяснения фио от 28.11.2022 года, заработная плата в полном объеме не выплачена, задолженность организации по заработной плате составляет сумма.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» регламентировано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о признании отношений между ООО «ЧОО «Старт-В» (ИНН <***>, КПП 772801001, юридический адрес: адрес, пом. 77А, адрес) и фио трудовыми, в связи с этим суд находит правомерным обязать ООО «ЧОО «Старт-В» заключить с фио трудовой договор, внести в трудовую книжку сведения о периоде трудовой деятельности фио за период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года в размере сумма подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать отношения между ООО «ЧОО «Старт-В» (ИНН <***>, КПП 772801001, юридический адрес: адрес, пом. 77А, адрес) и фио трудовыми.

Обязать ООО «ЧОО «Старт-В» заключить с фио трудовой договор, внести в трудовую книжку сведения о периоде трудовой деятельности фио за период с 01.03.2022 года по 19.05.2022 года.

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 марта 2023 года.

фио ФИО1