Решение по делу № 02-1681/2025 от 07.04.2025

УИД 77RS0006-02-2024-016147-30

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Овчинниковой В.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1681/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Флайдата» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Флайдата» о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплате компенсации за основные отпуска, не отгулянные по вине работодателя, выплате компенсации за причинение морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ранее ФИО1 обращался в суд с иском к ООО «Флайдата», в котором просил отменить приказы № 39 от 22.11.2021 г., № 41 от 06.12.2021, № 46 от 17.12.2021 о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, отменить приказы № 9, 10 от 17.11.2021 о проведении организационно-штатных мероприятий, отменить приказ № 47 от 27.12.2021 об увольнении с восстановить на работе, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что при его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было нарушено трудовое законодательство, у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения по данному основанию. Действия ответчика, истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Решением Дорогомиловского районного суда адрес от 26 августа 2022 года по делу № 02-1695/2022 исковые требования ФИО1 к ООО «ФЛАЙДАТА» были полностью отклонены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 09 ноября 2023 года решение Дорогомиловского районного суда адрес от 26 августа 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Флайдата» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отменено. Принято в отмененной части новое решение, которым отменен приказ ООО «Флайдата» № 47 от 27 декабря 2021 года об увольнении ФИО1 по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 восстановлен на работе в должности UX/UI дизайнера отдела дизайна ООО «Флайдата». С ООО «Флайдата» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма В остальной части решение Дорогомиловского районного суда адрес от 26 августа 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1- без удовлетворения.

Истец в иске указывает, что заработная плата ему не выплачена, на претензии о выплате заработной платы и исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 09 ноября 2023 года, ответчик не реагирует.

В связи с вышеизложенным и на основании ст.ст. 136, 236, 352 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд в судебном порядке запросить копию решения Второго кассационного суда общей юрисдикции гр. Делу № 02-1695/2022 (33-42073/2-23), в котором ООО «Флайдата» получила отказ в удовлетворении заявленных требований, обязать ответчика сформировать точную сумму задолженности по настоящее время и предоставить сведения о задолженности в суд, в судебном порядке, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты в размере сумма, сформировавшиеся по вине работодателя, судебным определением обязать ответчика незамедлительно обязать выплатить истцу задолженность в полном объеме на основании ст. 211 ГПК РФ, обязать ответчика выплатить моральный вред в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Ответчик ООО «Флайдата» о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил письменной позиции по делу не представил,

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ранее ФИО1 обращался в суд с иском к ООО «Флайдата», в котором просил отменить приказы № 39 от 22.11.2021, № 41 от 06.12.2021, № 46 от 17.12.2021 о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, отменить приказы № 9, 10 от 17.11.2021 г. о проведении организационно-штатных мероприятий, отменить приказ № 47 от 27.12.2021 об увольнении с восстановить на работе, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что при его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было нарушено трудовое законодательство, у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения по данному основанию. Действия ответчика, истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Решением Дорогомиловского районного суда адрес от 26 августа 2022 года по делу № 02-1695/2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФЛАЙДАТА» - отказано.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Рассматривая настоящий иск, суд исходит из того, что приказ ООО «Флайдата» № 47 от 27 декабря 2021 года об увольнении ФИО1 по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменен. ФИО1 восстановлен на работе в должности UX/UI дизайнера отдела дизайна ООО «Флайдата».

Истец в иске указывает, что до настоящего момента заработная плата ему не выплачены.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Данные доводы ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчик уклонился от предоставления суду документов, необходимых для расчета компенсации неиспользуемого отпуска, то суд лишен возможности произвести самостоятельный расчет, в связи с чем, суд берет за основу расчет, составленный истцом.

Размер задолженности за период с 01.01.2023 года по 09.11.2023 года составляет сумма(исходя из выписки из лицевого счета) и соответственно размер оплаты труда за один рабочий день составляет сумма

За период с 28.12.2021 по 31.12.2022 - сумма (365*12700)

За период с 10.11.2023 по 19.05.2024 - сумма (185*12700)

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27.12.2021 по 16.12.2023 составляет сумма

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2021 по 19.04.2024 составляет сумма

В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствие сведений о полном или частичном погашении задолженности в размере сумма (4 000117,88 + 4 635 500 +2 349 500 +314 000 +102 981,56) последняя подлежит взысканию.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, данных о личности истца, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, полагает возможным определить в сумме сумма

В удовлетворении иска в части запроса копии решения Второго кассационного суда общей юрисдикции гр. делу № 02-1695/2022 (33-42073/2-23), в котором ООО «Флайдата» получила отказ в удовлетворении заявленных требований, обязании ответчика сформировать точную сумму задолженности по настоящее время и предоставить сведения о задолженности в суд, суд считает необходимым отказать, поскольку по своей правовой природе данные требования не являются исковыми требованиями, а являются ходатайствами, заявленными в процессе разрешения дела по существу.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма (сумма за требования имущественного характера и сумма за требования компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Флайдата» (ИНН <***> /ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Флайдата» (ИНН <***> /ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размер сумма

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсационных выплат подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. Овчинникова