2-2611/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2023г. город Бузулук.

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Санфировой О.П.,

при секретаре Савиной О.Н.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании устного заявления,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ** ** ****.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к АО «Оренбургнефть» о признании незаконным Акта комиссии от ** ** ****. № о снижении профнадбавки, взыскании удержанной профнадбавки и компенсации морального вреда, с участием третьих лиц ФИО4, ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Оренбургнефть» о признании незаконным Акта комиссии от ** ** ****. № о снижении профнадбавки, взыскании удержанной профнадбавки и компенсации морального вреда, указывая, что он работает <данные изъяты> в АО «Оренбургнефть», работает уже более 25 лет. За время работы ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, наоборот - за достижения в труде неоднократно поощрялся руководством. ** ** **** комиссией в составе начальника ЦДНГ-1 К.А.Н., заместителя начальника Б.Е.А., мастера Б.В.Н., был составлен акт о совершении работниками А.Е.А. и Б.А.А. дисциплинарного поступка за не пристегнутые ремни безопасности. Основанием указано: просмотр фото, приложенного к служебной записке от ** ** ****. Он отказался давать письменные объяснения, т.к. считает, что не совершал дисциплинарный проступок.

** ** **** комиссией (без названия, указания членов комиссии) был составлен акт о снижении профессионального статуса рабочего. Комиссия вынесла решение о снижении надбавки на <данные изъяты>% сроком на <данные изъяты> (за октябрь удержание уже произведено в сумме 13402 руб.). Решение вынесено на основании служебной записки от ** ** ****. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Важно: приказ о применении дисциплинарного взыскания не был издан, что уже является основанием для отмены последующих решений работодателя. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место и что работник знает, что нарушил правила. На фото автомобиль стоит и применении ремней безопасности в данном случае не обязательны.

После уточнения исковых требований от ** ** ****., просит суд признать незаконным и отменить акт комиссии от ** ** **** № о снижении профнадбавки на <данные изъяты>% сроком с ** ** **** по ** ** ****.

Взыскать с Акционерного Общества «Оренбургнефть» в его ползу удержанную профнадбавку за ** ** ****. в сумме 41 348 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика исковые требования не признала, пояснив, что истцу законно снижена надбавка на 100% на основании Акта о снижении профессионального статуса.

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что Истец работает в АО «Оренбургнефть» в должности <данные изъяты>, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата <данные изъяты> разряда. Трудовой договор от ** ** ****. Согласно п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается грейд с внутригрейдовым диапазоном <данные изъяты> и тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> по состоянию на ** ** ****.

** ** ****. дополнительным соглашением № к трудовому договору от ** ** ****. изменены п.5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование». За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: оклад 28 575,00 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,15, премии в размере, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего дополнительного соглашения.

Истцу присвоен профессиональный статус на уровне «опыт» с ** ** **** по ** ** **** (Акт об установлении профстатуса).

В своей деятельности истец руководствуется требованиями рабочей инструкции слесаря ремонтника, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата <данные изъяты> разряда, утвержденной первым заместителем генерального директора- главным инженером К.Д.Ю. ** ** **** (далее-Рабочая инструкция).

Согласно Рабочей инструкции в обязанности работника входит соблюдение норм, правил, инструкций по охране труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности в том числе использование служебного транспорта по назначению и использование при движении ремней безопасности до полной остановки автомобиля (п З.2.4, 3.2.15).

Согласно приказа АО «Оренбургнефть» ** ** ****. № введена в действие Инструкция Компании «Золотые правила безопасности труда» и порядок их доведения до работников». Требования, включённые в памятку «Золотые правила безопасности труда» обязательны для выполнения работниками ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы, персоналом подрядных (субподрядных) организаций.

Согласно Памятке «Золотые правила безопасности труда», которая является приложением к настоящему ЛНД, все работники Общества несут ответственность за свою собственную безопасность и безопасность окружающих их людей и должны личным примером демонстрировать приверженность вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Данная Инструкция является обязательной для исполнения всеми работниками структурных подразделений Общества.

В соответствии с п. 4.7 Безопасность дорожного движения Инструкции Компании «Золотые правила безопасности труда и порядок их доведения» - все транспортные средства должны эксплуатироваться при соблюдении одного из следующих условий: ремни безопасности исправны и используются водителем и всеми пассажирами.

Согласно Протоколу № от ** ** **** Истец прошел семинар/тренинг по курсу «Золотые правила безопасности труда». Кроме того, по месту работы в ЦДНГ-1 истца комиссионно были проверены знания ФИО6 правил (Протокол заседания комиссии по проверке знаний от ** ** ****).

Согласно Инструкции АО «Оренбургнефть» «По охране труда для лиц, ответственных за перевозку вахт», введенной в действие Приказом № от ** ** ****, в обязанности ответственных лиц входит: следить за тем, чтобы пассажиры строго соблюдали установленный порядок перевозки людей и требования по применению ремней безопасности.

Приказом № от ** ** ****. Истец был назначен ответственным за организацию перевозки персонала, работающего в сменном режиме.

** ** **** ведущим специалистом сектора по контролю соблюдения скоростного режима ПТО ТУ АО «Оренбургнефть» С.Ю.С. составлен Акт о результатах проверки памяти с видеорегистраторов ТС подрядной организации ООО «СпецТрансПоволжье-1». Автомобиль ГАЗ-3040 гос. номер №. К акут приложен Чек-лист просмотра видеоматриала от ** ** ****. Водитель Н.А.В.. В ходе анализа видеозаписей установлено, что пассажиры во время движения ТС не пристегнули ремни безопасности. Время на оборудовании видео фиксации установлено некорректно.

** ** ****. водитель транспортного средства ГАЗ-3040 гос. номер № Н.В.Н. директору ООО «СТП-1» Е.Р.В. предоставляет объяснительную, согласно которой указывает, что ** ** ****. перед началом движения от АЮК-Пронькино он сказал операторам что бы они пристегнули ремни безопасности. Они проигнорировали, и он начал движение.

** ** ****. С.Ю. С. на имя Генерального директора АО «Оренбургнефть» представляет объяснительную, согласно которой поясняет, что ** ** ****. в ходе просмотра видеоматериала за ** ** ****. с транспортного средства ГАЗ-3034 гос. №, было выявлено, что ** ** ****. во время движения транспортного средства ГАЗ-3034 гос. № два работника ЦДНГ-1, находящиеся на заднем сидении, не применяли ремни безопасности. ** ** ****. начальнику РИТС-3 была направлена служебная записка о выявленных нарушениях работниками ЦДНГ-1 по неприменению ремней безопасности.

** ** ****. у истца затребовали объяснительную, путем направления на телефон фото и сообщение от мастера И.А. «объяснительную со всех за ремни».

** ** **** начальником ЦДНГ-1 К.А.Н., заместителем начальника ЦДНГ-1 Б.Е.А., мастером ДНГ Б.В.Н. был составлен акт №, согласно которого в ходе просмотра фото, приложенного к служебной записке от ** ** ****. по факту выявленного нарушения ПДД и п.** ** **** рабочей иснтрукции6 «использование ремней безопасности до полной остановки», были идентифицированы работники ЦДНГ-1 – оператор по ДНГ А.Е.А. и слесарь-ремонтник ФИО1, во время движения транспортного средства не были пристегнуты ремни безопасности.

** ** **** начальником ЦДНГ-1 К.А.Н., заместителем начальника ЦДНГ-1 Б.Е.А., мастером ФИО7 Н. был составлен акт №, в соответствии с которым работникам А.Е.А. и Б.А.А. в соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту инцидента, произошедшего ** ** ****., изложенного в служебной записке от ** ** ****., на что они ответили отказом. Свой отказ не мотивировали.

** ** ****. первый заместитель генерального директора ФИО4, на имя Генерального директора С.П.Х. направляет Служебную записку, согласно которой доводит до сведения, что ** ** ****. работниками ЦДНГ-1 оператором А.Е.А. и слесарем-ремонтником 6 р. ФИО1 было допущено совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неиспользовании ремней безопасности при движении в транспортном средстве, что привело к нарушению требований золотых правил безопасности труда «Безопасность дорожного движения». В целях проведения профилактической работы по недопущению повторения выявленного инцидента, просит согласовать применение наказания в виде снижения профнадбавки оператору А.Е.А. и слесарю-ремонтнику ФИО1 на <данные изъяты>% сроком на три месяца. На данной служебной записке имеется виза генерального директора о согласовании и направлении И.И.С. для исполнения.

Согласно доверенности № от ** ** ****. И.И.С. уполномочен подписывать решения, приказы по выплатам согласно условиям коллективного договора, трудовых договоров и прочих локальных нормативных актов Общества; подписывать Акты о повышении/понижении профессионального статуса работникам структурных подразделений, кроме аппарата управления (п.16, 17 доверенности).

В АО «Оренбургнефть» действует Положение «Оплата труда и компенсации работников», утвержденное приказом № от ** ** ****. Положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников АО «Оренбургнефть», в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда работников.

В соответствии с разделом 8 Положения базовая заработная плата устанавливается Работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Гарантированным размером вознаграждения в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад /тарифная ставка соответствующего внутри грейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада / часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между Работником и работодателем.

Надбавка за профессионализм устанавливается Работнику в соответствии с профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Диапазоны оплаты труда для всех уровней должностей устанавливаются приказом по Обществу.

Профессиональный статус Работнику присваивается в соответствии с Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (Приложение№).

В соответствии с приложением № Положения - профессиональный статус присваивается Работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной. Данный порядок распространяется на всех штатных Работников Общества, занимающих должности по 18 грейд. Надбавка за профессионализм является составной частью базовой заработной платы.

Изменения надбавки за профессионализм производится комиссионно на основании служебной записки линейного руководителя должности. Оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: База, Развитие, Стандарт, Опыт, Эксперт. Каждому оценочному уровню профессионального статуса соответствует определенный перечень характеристик (Приложение 1) настоящему Порядку. Надбавка за профессионализм работнику устанавливается с момента утверждения по 31 марта.

Постоянно действующая экспертная комиссия по оценке профессионального статуса вправе пересматривать установленные критерии в случае изменения их актуальности, но не чаще одного раза в полугодие. Профессиональный статус конкретного работника подлежит пересмотру не чаще 1 раза в год.

Примерный состав комиссии назначается приказом Генерального директора. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава комиссии по направлению деятельности, присутствие представителя службы по работе с персоналом обязательно. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии.

По результатам работы постоянно действующей экспертной Комиссии по оценке профессионального статуса Работнику может быть присвоена одна из пяти категорий надбавки за профессионализм. Результатом работы Комиссии является Акт Комиссии по оценке профессионального статуса работника (Приложение 2) к настоящему Порядку.

Акт оценки профессионального статуса Комиссии, утвержденный председателем Комиссии, имеет силу приказа.

Снижение надбавки/статуса за профессионализм производится в случае совершения работниками действий (бездействия), противоречащих интересам Компании (Приложение №). Каждый из перечисленных случаев (Приложение №) должен быть оформлен в установленном порядке: необходимо документально (служебная записка на имя генерального директора общества) зафиксировать действия (бездействия) работника, противоречащие интересам Компании и изложенные (Приложение №). В служебной записке необходимо указать причины. Размер снижения и период снижения надбавки/статуса за профессионализм. Инициатор наказания запрашивает от работника, совершившего проступок, письменное объяснение (Приложение№). Таким образом, работодатель предоставляет работнику возможность объяснить причину проступка и указать уважительные причины, если таковые имелись. В случае, если по окончании двухдневного срока работник не представил объяснений, необходимо оформить соответствующий Акт об отказе от дачи письменного объяснения (Приложение №). Отсчет двух дней начинается с даты, следующей за днем затребования объяснения.

Акт Комиссии по оценке профессионального статуса направляется работнику на ознакомление с датой снижения. Если работник отказывается от подписания Акта Комиссии по оценке профессионального статуса, то составляется соответствующий акт (Приложение №).

Приказом АО «Оренбургнефть» № от ** ** ****. создана постоянно действующая экспертная комиссия по оценке профессионального статуса работников. В составе комиссии указаны должности, а не фамилии лиц, замещающие данные должности, на день издания приказа. Заседание комиссии проводится один раз в месяц не позднее ** ** **** числа.

** ** ****. состоялось заседание Комиссии по оценке профессионального статуса. Обсуждался вопрос о наказании в виде снижения профессионального статуса работникам ЦДНГ № – оператору по ДНГ 5р. А Е.А. и слесарю-ремонтнику, непосредственно занятому на объектах ДНГ и газового конденсата ФИО1 согласно № от ** ** ****. По итогам совещания (единогласно) принято решение – снизить профессиональный статус на <данные изъяты>% сроком на <данные изъяты> месяца с ** ** ****. по ** ** ****. А.Е.А. и ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неисполнение «ФИО6 правил безопасности труда», а именно неиспользование ремней безопасности на транспортном средстве во время движения.

** ** ****. составлен Акт о снижении профессионального статуса № от ** ** ****. - о снижении профессионального статуса Истцу на <данные изъяты>% сроком на <данные изъяты> месяца с ** ** **** по ** ** ****. Основанием применения материального воздействия к работнику явились следующие документы: служебная записка № от ** ** **** о нарушении ФИО1 требований ФИО6 правил безопасности труда «Безопасность дорожного движения», а именно не использование ремней безопасности при движении в транспортном средстве ** ** ****, фотоматериалы к ней, Акт о совершенном работником проступке от ** ** ****, Акт результата проверки карты с видеорегистратора транспортного средства подрядной организации ООО «СпецТрансПоволжье-1» от ** ** **** и Чек-лист к данному Акту, из которых следует, что ** ** **** при движении автомашины ГАЗ-3034 № под управлением водителя Н.В.И., пассажиры на заднем сиденье, в том числе Истец, не были пристегнуты ремнями безопасности.

В акте комиссии № от ** ** **** указано, что снижение надбавки за профессионализм произведено в соответствии с Приложением № п.7 Положения «Об оплате труда и компенсациях работников».

В Приложении 7 «Матрица дисциплинарного и материального воздействия на рабочий персонал и линейных руководителей общества группы за нарушение требований Инструкции компании «Золотые правила безопасности труда» и порядок их доведения»» (стр. 53 Положения) определены условия дисциплинарного и материального воздействия – работник обучен требованиям Инструкции компании «Золотые правила безопасности труда» и допустил нарушение (осуществлял работу с нарушением требований «ФИО6 правил безопасности труда»), нарушение не привело к несчастному случаю и однократно в течение календарного года. В данном случае применяется дисциплинарное и материальное воздействие - привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания в порядке, предусмотренном действующим законодательством, снижение размера надбавки/статуса за профессионализм/годового премирования согласно настоящего Положения.

Приложением № этого же Положения ( стр. 46) п. 1.1.4, 1.1.5 за нарушение должностных инструкций, ЛНД, приказов руководителя, нарушение требований по охране труда и производственной безопасности предусмотрено уменьшение профнадбавки в размерах от 50 до 100% от 1 до 3 месяцев. За нарушение «ФИО6 правил» п.1.1.9 - уменьшение профнадбавки в размерах от 30 до 100% от 1 до 3 месяцев.

** ** **** составляется Акт об отказе слесаря-ремонтника ФИО1 ознакомиться с Актом комиссии о снижении профессионального статуса № от ** ** ****. Как следует из текста акта начальником ЦДНГ-1 К.А.Н. в присутствии зам.начальника Б.Е.А., начальника участка № Т.С.В., ФИО1 было предложено ознакомиться с актом комиссии № от ** ** **** (снижение профессионального на <данные изъяты>% за период с ** ** **** по ** ** **** в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившееся в неисполнении «ФИО6 правил безопасности труда», а именно, неиспользование ремней безопасности на транспортном средстве во время движения, на что он ответил отказом. Свой отказ ФИО1 не мотивировал. Акт комиссии о снижении профессионального статуса № от ** ** **** был зачитан ФИО1 вслух.

Согласно справки АО «Оренбургнефть» от ** ** ****. ФИО1 за период с ** ** ****. по ** ** ****. не было начислено и не выплачено <данные изъяты>% надбавка за профессиональный статус в размере 47551,87 рублей, в том числе <данные изъяты>-15412,76 рублей, <данные изъяты>- 16025,77 рублей, <данные изъяты>-16113,34 рубля.

В судебном заседании опрашивался свидетель С.С.Ю., который пояснил, что в силу своих должностных обязанностей просматривал видеоматериалы транспортного средства ГАЗ-3034 гос. № от ** ** ****. на предмет нарушений требований транспортной безопасности, был выявлен факт отсутствия ремней безопасности у пассажиров на заднем сиденье при движении указанного транспортного средства под управлением Н.В.И.. Как потом установлено, одним из пассажиров был слесарь - ремонтник ФИО1.

Свидетель Н.В.И. пояснил в судебном заседании, что ** ** **** он управлял транспортным средством ГАЗ-3034 гос.№, перед началом движения, он попросил пассажиров на заднем сиденье о необходимости пристегнуть ремни безопасности. Однако, они проигнорировали данное замечание, и он начал движение. Истец не пристегнул ремень безопасности.

Свидетель И.А.Г. пояснил в судебном заседании, что он является руководителем истца. Он попросил истца дать объяснение по непристегнутому ремню безопасности ** ** ****.. Истец отказался дать объяснение и отказался подписывать акт.

В судебном заседании установлен факт - не пристёгивания ремня безопасности истцом, во время движения транспортного средства, т.к. суд берет за основу показания свидетелей С.С.Ю., Н.В.И.. Указанные свидетели не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания согласуются между собой и с материалами дела.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о недобросовестном отношении к своим должностным обязанностям Истца, его действия противоречат требованиям локально-нормативных документов Общества (п З.2.4, ** ** **** должностной инструкции, п. 4.7 Безопасность дорожного движения Инструкции Компании «Золотые правила безопасности труда и порядок их доведения», Инструкцию АО «Оренбургнефть» «По охране труда для лиц, ответственных за перевозку вахт»).

В данном случае, суд приходит к выводу о том, что Акт комиссии от ** ** ****. № о снижении профессионального статуса истцу на <данные изъяты>% сроком с ** ** ****. по ** ** ****. является законным, обоснованным, соответствует требованиям Положения «Оплата труда и компенсации работников», соответственно, заявленные требования о признании его незаконным, не подлежат удовлетворению.

Работодателем процедура снижения профнадбавки, предусмотренная Положением, не нарушена, представлены все материалы, послужившие основанием к снижению профнадбавки, запрошена объяснительная, составлен Акт об отказе работника от дачи объяснения.

Выплата надбавки за профессионализм является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит согласно локальным актам ответчика от добросовестного выполнения работником своих обязанностей. Работодатель вправе изменить размер надбавки, в связи с чем такие действия работодателя нельзя признать незаконными.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК, дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ).

Разработанные в Обществе локальные нормативные документы по обеспечению промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды обязательны для всех без исключения сотрудников.

Работодателю принадлежит право оценки тяжести допущенного работником нарушения, и при ненадлежащем исполнении условий трудового договора работодатель вправе применить меры дисциплинарного либо материального воздействия, при этом право выбора конкретной меры наказания из числа предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также локально-нормативными документами, принадлежит работодателю.

В данном случае, Истец не был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, а было принято решение о снижение ему профессионального статуса на <данные изъяты>% сроком на три месяца с ** ** **** по ** ** **** за нарушение требований безопасности движения, а именно передвижение в рабочее время, в качестве пассажира в автомобиле, без применения ремня безопасности (Акт о снижении профнадбавки № от ** ** ****.)

Определение условий и размера снижения профессионального статуса работнику является исключительной прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника.

Доводы истца о том, что в данном случае ответчик должен был привлечь истца к дисциплинарной ответственности и только после этого снижать профессиональную надбавку, суд находит не состоятельными, не соответствующими Положению «Оплата труда и компенсации работников», утвержденному приказом № от ** ** ****.

Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Приведенное правовое регулирование позволяет сделать вывод о том, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке.

Основной целью применения наказания является недопущение совершения работником действий, которые могли бы принести вред работодателю. Только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный вклад работника в результаты деятельности организации для принятия того или иного решения о наказании работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания лица.

Так как в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Оренбургнефть» о признании незаконным Акта комиссии от ** ** ****. № о снижении профнадбавки, взыскании удержанной профнадбавки и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.П. Санфирова.

Решение в окончательной форме составлено 14 февраля 2023г.

Подлинник решения подшит в гражданском деле 2(1)-2611/2022 в производстве Бузулукского районного суда.