Дело № 2-2612/2025
73RS0002-01-2025-003359-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 9 июля 2025 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Трофимовой Н.Г.,
при секретаре Каночкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с иском к ООО «МЕТТЭМ-М» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обосновании иска указав, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МЕТТЭМ-М» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по сертификации, исполняя в офисе работодателя в <адрес> в отделе исследований и испытаний. Заработная плата выплачивалась один раз в размере 86 500 рублей. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору, а также расчетными листками. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила: за январь 2025- 163 500 руб., за февраль2025 – 217 500 руб., за март 2025 – 217 500 руб., за апрель 2025 – 374 789,79 руб., а также 26 787,2 руб. компенсация за задержку заработной платы. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, согласился с возражениями ответчика, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате за апрель 2025 года в размере 170 454 рублей 55 коп., компенсацию за отпуск в размере 204 335 рублей 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106008,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Ответчик ООО «МЕТТЭМ-М» с исковые требования признал, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате за апрель 2025 года в размере 170 454 рублей 55 коп., компенсацию за отпуск в размере 204 335 рублей 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106008,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «МЕТТЭМ-М» в <адрес>, Ленинградский проспект, <адрес> А, <адрес>.
Данные обстоятельства были установлены в ходе судебного заседания и не оспаривались сторонами.
Согласно представленным в материалы дела документам следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена истцу заработная плата в общем размере 170 454 руб. 55 коп., которая не была последнему выплачена.
Установленные обстоятельства также подтверждены истцом и признание исковых требований ООО «МЕТТЭМ-М».
Сумма не выплаченной заработной платы ответчиком ООО «МЕТТЭМ-М» не оспаривалась.
Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.
В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженность по заработной плате в размере 170 454 руб. 55 коп. подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению заявленные требования истцом о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной заработной плате за апрель 2025 года в размере 170 454 рублей 55 коп., компенсации за отпуск в размере 204 335 рублей 24 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 106008,03 рублей, компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., в связи с признанием иска ответчиком.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Ответчик ООО «МЕТТЭМ-М» настоящий иск о взыскании задолженности признал в полном объеме. Представил суду заявление о признании иска. Признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц.
Суд считает возможным принять признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате за апрель 2025 года в размере 170 454 рублей 55 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в размере 204 335 рублей 24 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106008,03 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Решение суда о взыскании заработной платы за апрель 2025 в сумме 170 454 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕТТЭМ-М» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 15 776 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.<адрес>
Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года