РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5281/2025 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Трехгорная мануфактура» (далее – ПАО «ТГМ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ТГМ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что с 25 сентября 2023 года истец работает в ПАО «ТГМ» на должности Администратор проектов в подразделение Группа реализации проектов Дирекции по Девелопменту и строительству, с должностным окладом в размере сумма В нарушение статьи 136 ТК РФ работодателем не выплачена заработная плата, в результате чего она испытывает физические и нравственные страдания, что послужило основанием для обращения в суд
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявила частичный отказ от исковых требований в части взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, в связи с тем, что на основании платежного поручения № 527 и № 528 от 17.02.2025г. работодателем выплачена заработная плата за период с октября 2024г. по январь 2025г. в размере сумма и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2024г. по январь 2025г. в размере сумма, в части компенсации морального вреда исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам подробно изложенным в письменном виде.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что 25 сентября 2023г. между ФИО1 и ПАО «ТГМ» заключен трудовой договор № 063/2023 (далее - трудовой договор).
Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.
Согласно п. 5.2. трудового договора Истцу установлен должностной оклад в размере сумма.
Пунктами 8.8. и 8.9. Положения об оплате труда работников ПАО «ТГМ», утвержденного приказом Общества №ОД51-1/2024 от 31.05.2024 (далее - Положение) предусмотрено: Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-ого числа месяца, следующего за отработанным (п.8.8). При совпадении дня выплаты с выходным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня (п.8.9).
01 октября 2024г. между ФИО1 и ПАО «ТГМ» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в п. 5.2. трудового договора внесены изменения истцу установлен должностной оклад в размере сумма за полностью отработанный календарный месяц из нормы – часовой рабочей недели до удержания налогов и иных обязательных платежей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.».
Пунктом 3.1. Положения о премировании работников ПАО «ТГМ», утвержденным приказом Общества №ОД51/2024 от 31.05.2024, установлено премирование работников по результатам работы за месяц (ежемесячное премирование) в размере 20% от должностного оклада.
Из пояснений ответчика следует, что начиная с 01.10.2024 по 31.01.2025 выплата Ответчиком заработной платы производилась без учета размера разницы в должностных окладах, т.е. не в полном объеме (недовыплаченная заработная плата). На момент рассмотрения заявленных исковых требований Ответчиком произведен перерасчет заработной платы Истцу с учетом премирования в размере 20% и нахождения Истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с 16.12.2024 по 22.12.2024:
На основании платежного поручения № 527 и № 528 от 17.02.2025г. работодателем выплачена заработная плата за период с октября 2024г. по январь 2025г. в размере сумма и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2024г. по январь 2025г. в размере сумма
Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате компенсации при увольнении выполнил в полном объеме в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, истцом заявлено ходатайство о прекращении производства по делу в части исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда.
В соответствии с п.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец вправе отказаться от иска, согласно положений п.2 той же статьи, суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законные интересы других лиц.
Отказ истца от исковых требований не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В связи с чем, в соответствии со статьей 39 ГПК РФ ходатайство подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В рамках вышеуказанный нормы права, моральный вред в связи с установлением судом нарушений трудовых прав истца, с учетом разумности и справедливости подлежит взысканию в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям истца с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Прекратить производство по гражданскому делу № 2-5281/2025 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Трехгорная мануфактура» (далее – ПАО «ТГМ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Трехгорная мануфактура» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Публичного акционерного общества «Трехгорная мануфактура» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.
Судья А.И. Карпова
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 27.03.2025