Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2022 года г. Видное Московская область
Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Портновой Е.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о признании приказа нарушающим права истца, обязании выплатить премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «НТЦ ФСК ЕЭС» о признании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» нарушающим права ФИО1, закрепленные статьями 2 и 3 Трудового кодекса РФ; обязании АО «НТЦ ФСК ЕЭС» выплатить причитающуюся ФИО1 премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС»; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, на основании трудового договора, к которому также были заключены дополнительные соглашения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № работодатель утвердил Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников. П. 10.8 указанного положения предусмотрено, что в случае наличия финансовых средств и по решению генерального директора общества, работникам общества может быть выплачена премия к Международному женскому дню (для женщин) – 8 марта, в размере не более 1 должностного оклада работника. Данная премия является премией непроизводственного характера, то есть, не зависит от результата труда и отработанного времени. Согласно выписке из приказа от 28.02.2022г. №-КН «О премировании работников…» истцу была выплачена премия в размере <данные изъяты> Однако истцу стало известно, что некоторым сотрудникам премия была выплачена в большем размере. Указанное, по мнению истца, свидетельствует о дискриминации.
В связи с чем, истец обратилась с иском в суд.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, указывала, что ответчиком нарушен принцип равенства в трудовых отношениях. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика АО «НТЦ ФСК ЕЭС» по доверенностям ФИО3, ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признали, возражая против их удовлетворения указывали, что установленный размер премии, выплаченный истцу определен в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. При определении и выплате премии в установленном размере отсутствует дискриминационный характер. Просили в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По смыслу названных норм права в их системном толковании под способами защиты гражданских прав следует понимать закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав.
При этом право выбора способа защиты нарушенного права предоставлен истцам, однако избранный способ защиты должен быть предусмотрен законом для конкретного вида правоотношений и должен быть направлен на восстановление нарушенного права.
Из системного толкования ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ следует, что судебной защите подлежат нарушенные или оспариваемые гражданские права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ., на основании дополнительного соглашения № к указанному трудовому договору истец назначен на должность начальника отдела информационно-аналитического отдела Дирекции стратегического развития и перспективных разработок, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты>
Дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
Пунктом 4.2.5. трудового договора предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать в полном размере заработную плату, премии и прочие выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, работодатель осуществляет выплату работнику надбавок, премий и компенсаций в соответствии со своими локальными нормативными актами, с которыми Работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.
Согласно Приказу Общества от 28.02.2022 №89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам», истцу была выплачена дополнительная премия в размере <данные изъяты>, приуроченная к Международному женскому дню, что подтверждается расчетным листком за март 2022 о выплате заработной платы.
Ранее в июле и августе 2022 года истец обращался к работодателю в связи с несогласием с методикой расчета выплаченной премии, на что были даны исчерпывающие и развернутые ответы со ссылками на локальные акты и нормы трудового права.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Приказом генерального директора АО «НТЦ ФСК ЕЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС», которое введено с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 2.1. указанного Положения, система оплаты труда в Обществе состоит из:
должностного оклада; персональной надбавки;
доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень; премии по итогам отчетного периода;
прочих разовых вознаграждений.
Исходя из пункта 10.8.1. Положения, в случае наличия финансовых средств и по решению Генерального директора Общества, работникам Общества может быть выплачена премия, приуроченная к праздничным датам, в том числе к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта.
В соответствии с пунктом 7.2 Положения, премия не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой и выплачивается работникам, состоящим в штате Общества на момент выплаты премии.
В свою очередь, размер премии работникам к праздничным датам устанавливается Генеральным директором Общества и не может быть более 1 (одного) должностного оклада работника (пункт 10.8.2 Положения).
Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к Международному женскому дню, а также условий, при наступлении которых у Работника право на премию не возникает, является исключительной прерогативой Работодателя, так как выплата премии, приуроченной к Международному женскому дню, в целом является правом Работодателя, а не обязанностью; установление размера премии находится в исключительной компетенции Работодателя.
В отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является исключительной компетенцией Работодателя.
Доводы истца о наличии информации относительно более высокого размера премии у иных работников судом отклоняются, как основанные на неправильном толковании норм материального права, поскольку размер премии определяется каждому работнику в индивидуальном порядке работодателем и относится к его исключительной компетенции.
В рассматриваемом случае, суд также критически относится к доводам стороны истца о допущенной в отношении истца дискриминации в сфере оплаты труда.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Статьей 1 Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Вместе с тем доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, представлены не были, между тем невыплата истцу премии в заявленном размере, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
При таких обстоятельствах сам факт выплаты премии, приуроченной к Международному женскому дню не может считаться дискриминирующим фактором к работнику, как и нарушение принципов трудового права, тем более, что премирование истца произведено по факту нахождения в списочном составе работодателя на дату издания приказа, а не за выполнение трудовой функции.
С учетом вышеизложенного и установленных в ходе рассмотрения спора фактов и обстоятельств, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, равно как и производных требований о компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» нарушающим права истца, обязании выплатить премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Н. Портнова