УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Царёвой Е.П.,

с участием помощника Прокурора г.Нягани Чайко Л.Р.,

истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора города Нягани в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нягани обратился в суд с заявлением, которым просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении в размере 40 974 руб. 08 коп., а также проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 737 руб. 53 коп.

Заявленные требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки Прокурором города Нягани установлен факт неисполнения обязанностей ответчиком при увольнении истца – не произведен своевременно окончательный расчет. Представив расчетные листки по заработной плате, процессуальный истец указывает, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 40 974 руб. 08 коп. и при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, в связи с чем просит взыскать с ФИО2 указанную сумму, а также проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В судебном заседании помощник Прокурора г.Нягань на исковых требованиях настаивала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Истец заявленные в его интересах Прокурором города Нягани исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в суд не вилась.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя процессуального истца, ФИО3, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с дата по дата в должности коммерческого директора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от дата, трудовым договором № от дата, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу и трудовым договором, должностной оклад истца составлял 14 000 руб. в месяц с выплатой процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 70%.

Согласно трудовому договору истцу был установлен режим неполного рабочего времени - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов по два часа ежедневно с 15.00 часов до 17.00 часов.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В обоснование заявленных требований истцом представлена копия расчетного листка за март 2023 года с указанием остатка задолженности по заработной плате в размере 40 974 руб. (л.д. 26). Кроме того, указанная задолженность ответчика перед истцом подтверждается данными ею объяснениями в ходе проведенной процессуальным истцом проверки.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основная обязанность предоставления доказательств возлагается на работодателя, поскольку он осуществляет контроль за количеством, качеством труда и его оплатой.

Учитывая, что на момент рассмотрения указанного дела доказательств полного возмещения истцу задолженности по заработной плате, включая все положенные выплаты на дату увольнения в размере 40 974 руб. ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд находит требования прокурора в этой части подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании. Следовательно, требования истца о взыскании с работодателя компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 737 руб. 53 коп. обоснованы. Расчет неустойки произведен истцом за период с дата по дата исходя из ставки 7,5%.

При подаче искового заявления истец на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик соответствующей льготы не имеет. Исходя из размера взысканной судом задолженности и компенсации за задержку заработной платы, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере 1 435 руб. 15 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора города Няшгани, выступающего в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт серия <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>) сумму окончательного расчета в размере 40 974 руб. 08 коп., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 737 руб. 53 коп., а всего 41 171 руб. 61 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт серия <данные изъяты>) в доход бюджета города Нягани стоимость оплаты государственной пошлины в размере 1 435 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Няганский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено дата

Судья П.В. Вараксин