Дело № 2-3308/2025 (УИД 53RS0022-01-2025-001847-68)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2025 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Шибанова К.Б.,
при секретаре Эйхнер С.В.,
с участием помощника прокурора города Великого Новгорода ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО11 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» (далее также - ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова», Учреждение) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Учреждении в должности преподавателя. Приказом ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). По мнению ФИО2 увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала.
Определением судьи от 25 марта 2025 года к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор города Великого Новгорода.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении, в дополнение пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она действительно отсутствовала на своем рабочем месте в ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова», поскольку в указанный каникулярный период выполняемая ФИО2 работа не требовала её присутствия в Учреждении. При этом в данные дни истец не могла явиться на рабочее место в связи с проведением подрядчиком ремонта в принадлежащем ей жилом помещении и принятием ею в этот период мер к переводу своего несовершеннолетнего ребенка в другое образовательное учреждение.
Представитель ответчика ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, сославшись в объяснениях на доводы и обстоятельства, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч.1).
К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч.3).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5).
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7).
В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора № № заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» (работодатель) и ФИО2 (работник), ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Учреждение на должность преподавателя по основному месту работы.
В соответствии с п. 8 трудового договора работнику ФИО2 устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Графики сменности доводятся до работников под роспись с указанием даты ознакомления за месяц до начала его действия.
Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова», утвержденными директором Учреждения 01 июня 2024 года (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), для преподавательского состава ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» установлена 6-дневная рабочая неделя (п. 5.1).
Согласно п. 5.4 вышеназванных Правил для преподавателей колледжа продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала, окончания и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиком сменности и расписанием занятий, утвержденными администрацией колледжа, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами колледжа, графиками работы с указанием их характера, утвержденными приказом директора, в зависимости от педагогической нагрузки (п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка).
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для преподавателей и других работников колледжа (п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка).
Из материалов дела следует, что приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО2 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом определена дата выхода ФИО2 на работу - ДД.ММ.ГГГГ
Согласно служебным запискам заведующего музыкальным отделением ФИО4 на имя директора ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» от ДД.ММ.ГГГГ, а также составленным работниками Учреждения актам ФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ до 14 часов 45 минут (время составления акта об отсутствии на рабочем месте), ДД.ММ.ГГГГ до 14 часов 30 минут (время составления акта об отсутствии на рабочем месте), ДД.ММ.ГГГГ до 17 часов 15 минут (время составления акта об отсутствии на рабочем месте), ДД.ММ.ГГГГ до 14 часов 20 минут (время составления акта об отсутствии на рабочем месте), ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
В материалы дела также представлены требование Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО2 письменного объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ и с 10 часов 00 минут до 13 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, содержащее выполненную заведующим музыкальным отделением ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» ФИО4 рукописную запись «от подписи отказалась», составленный Учреждением ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе ФИО2 дать письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте в указанные выше дни.
Приказом ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» № № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут, ФИО2 уволена из ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником обязанностей без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, под которым понимается противоправное виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) таким работником возложенных на него трудовым договором и/или локальными нормативными актами конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Противоправность действий/бездействия работника означает, что действия/бездействие не соответствуют закону, иным, в том числе локальным, нормативным правовым актам.
Пунктами 23, 38 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации также разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).
Исходя из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дел о законности увольнения работника за прогул обязательным является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 3 ст. 100 ТК РФ устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности и определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.
В силу ч. 7 ст. 47 названного Федерального закона режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее также – Особенности).
В силу п. 2.3 Особенностей другая (ненормированная) часть педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2. 4 Особенностей).
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.1 Особенностей).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время) (п. 4.2 Особенностей).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6 Особенностей).
Из приведенных норм права следует, что каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками, является для педагогических работников рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, и другую (ненормированную) работу. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников в каникулярный период, характер и особенности выполняемых ими в этот период работ устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и графиками работ, с которыми работодатель обязан знакомить работников под роспись.
Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым является установление факта исполнения работодателем предусмотренной трудовым законодательством обязанности ознакомить работника ФИО2 под роспись с локальным нормативным актом и графиком работы, определяющими режим её рабочего времени и времени отдыха, характер и особенность работ в каникулярный период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Ответчиком в материалы дела представлена копия приказа директора ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об организации работы в каникулярное время», в соответствии с п. 1 которого каникулярное время с ДД.ММ.ГГГГ является для преподавателей Учреждения рабочим временем.
Пунктом 2 этого же приказа утвержден график выхода на работу преподавателей на 2023 – 2024 учебный год в каникулярный период (Приложение № 1 к приказу), устанавливающий только дату выхода ФИО2 на работу – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.п. 3, 4 вышеназванного приказа в каникулярное время с ДД.ММ.ГГГГ Учреждение работает по следующему режиму: понедельник – пятница с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
В каникулярный период преподавателям устанавливаются следующие виды работ: участие в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию; участие в работе предметно-цикловых комиссий; написание и корректировка рабочих программ; заполнение журнала; написание методических разработок (пособий); комплектование учебных кабинетов.
Доказательств ознакомления ФИО2 с упомянутым приказом под роспись или каким-либо иным способом ответчиком не представлено и материалы дела не содержат, из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что с этим приказом она не знакома и о его существовании узнала только во время рассмотрения дела.
Таким образом, поскольку работодателем ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» не была исполнена обязанность ознакомить работника ФИО2 с локальным нормативным актом и графиком её работы в каникулярный период, определяющими, наряду с режимом рабочего времени (продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания), характер подлежащей выполнению педагогической работы, что свидетельствует об уклонении работодателя от предоставления работнику достоверной информации об условиях работы и режиме рабочего времени в указанном периоде, доводы Учреждения о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии с рабочим графиком должна была в определенное время находиться на своем рабочем месте и выполнять педагогическую работу, требующую её присутствия в организации, и что отсутствие ФИО2, не осведомленной о режиме работы преподавателей Учреждения в каникулярный период, в эти дни и в это время на своем рабочем месте является дисциплинарным проступком, совершенным работником виновно, суд признает необоснованными.
Приходя к указанному выводу, суд отмечает, что в силу приведенных выше положений п. 2.4 Особенностей в дни недели (периоды времени), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, их обязательное присутствие в организации не требуется. В этой связи ответчиком не опровергнут довод истца о правомерности выполнения ею с ДД.ММ.ГГГГ работы, связанной с подготовкой к учебным занятиям, без присутствия в Учреждении ввиду неустановления работодателем иного режима её работы в каникулярный период.
Применительно к изложенному обращает на себя внимание и тот факт, что утвержденный приказом директора Учреждения график выхода на работу преподавателей на 2023 – 2024 учебный год в каникулярный период (Приложение № 1 к приказу) какого-либо графика работы ФИО2 в каникулярный период не содержит, а лишь определяет дату её выхода на работу после окончания очередного оплачиваемого отпуска (ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с приказом ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» № № от ДД.ММ.ГГГГ, определяющим в качестве одного из оснований для его издания служебную записку заведующего музыкальным отделением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение ФИО2 произведено Учреждением в том числе в связи с прогулом, совершенным ДД.ММ.ГГГГ и выразившимся в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 10 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Между тем согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, отсутствие ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 10 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, то есть на протяжении трех часов (части рабочего дня), не являлось прогулом и не могло служить основанием для её увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При оценке законности увольнения истца, суд также обращает внимание на отсутствие в материалах дела доказательств соблюдения Учреждением требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ, предписывающей работодателю при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть инкриминируемого истцу проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а равно предшествующее поведение и отношение к труду ФИО2, являющейся преподавателем высшей квалификационной категории, более 13 лет отработавшей в ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» и ранее не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности.
При таком положении следует признать, что увольнение истца в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено Учреждением с нарушением требований трудового законодательства, а потому на основании ч. 1 ст. 394 ТК РФ ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании абз. 1 и 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 названного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленным Учреждением данным размер среднего дневного заработка ФИО2 за период работы с сентября 2023 года по август 2023 года составил 1 074 руб. 73 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 13 сентября 2024 года по 28 мая 2025 года в размере 223 543 руб. 84 коп. (1 074 руб. 73 коп. х 208 (количество подлежащих оплате рабочих дней в расчетном периоде)).
При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 82 754 руб. 21 коп. подлежит немедленному исполнению.
Поскольку решении суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ ГБПОУ «НОКИ им. С.В. Рахманинова» в доход местного бюджета также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобождена, в размере 10 706 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО11 (СНИЛС №) к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» (ИНН <***>) – удовлетворить.
Признать незаконным увольнение ФИО2 ФИО11 из Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО2 ФИО11 на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» в пользу ФИО2 ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 223 543 рубля 84 копейки.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 706 рублей.
Решение в части восстановления ФИО2 ФИО11 на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 82 754 рубля 21 копейка подлежит немедленному исполнению.
На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором – принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий К.Б. Шибанов
Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года.