Дело № 2-2504/2023
07RS0001-02-2023-001356-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2023 года г. Нальчик
Нальчикский городской суд в составе: председательствующего - Шапкиной Е.В., при секретаре – Кодзевой Л.Б., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей по доверенности от 19.04.2023г., представителя ответчика – ФИО3, действующего по доверенности от 10.01.2023г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию, -
установил:
26 июля 2022 года ФИО1 обратилась в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда РФ по КБР (в настоящее время с 01 января 2023 года - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике) с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по направлению ГКУ «Республиканский Центр труда, занятости и социальной защиты» филиал по Терскому району в соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации».
Решением ГУ ОПФ РФ по КБР от 19 августа 2022 года ФИО1 было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тем, что не подтвержден факт ее увольнения с последнего места работы в связи с сокращением штата работников. Кроме того, по сведениям из индивидуального лицевого счета, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность после увольнения с 01 декабря 2006 года по 31 декабря 2006 года. Считая данное решение Пенсионного Фонда незаконным, она обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика назначить ей досрочную страховую пенсию по старости со дня обращения в пенсионный орган, т.е. с 26 июля 2022 года, ссылаясь на то, что она была уволена с последнего места работы по сокращению штата работников, у нее имеется необходимый страховой стаж и ИПК. Все эти обстоятельства подтверждаются ее трудовой книжкой, которая является основным документом о трудовой деятельности, а также другими документами. Считает, что в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение досрочной пенсии по старости.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержала доводы иска, просила его удовлетворить по основаниям, подробно изложенным в заявлении.
Представитель ответчика – ФИО3 исковые требования не признал, так как их решение является законным и обоснованным, просил в удовлетворении иска ФИО4 отказать.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она работала в Терском ДХО ОАО «Каббалкнефтетоппром», 06 сентября 2006 года была уволена в связи с сокращением штата работников. При этом, суд отмечает, что заполнены сведения в графе «на основании чего внесена запись», стоит подпись ответственного лица и печать организации.
Представленными ФИО1 документами подтверждается, что она действительно была уволена по сокращению штата работников, в частности, изменениями к штатному расписанию, выпиской из приказа от 06 сентября 2006 года АО «Каббалкнефтетоппром» (историческая справка предприятия приложена), из которой следует, что ФИО1 уволена по сокращению штата, ей была выплачена компенсация, предупреждение о расторжении трудового договора было вручено ей 05 июня 2006 года.
Кроме того, согласно справке АО «Каббалкнефтетоппром», ФИО1 была уволена с 06 сентября 2006 года, какую-либо деятельность на предприятии в период после 06 сентября 2006 года по 31 декабря 2006 года не осуществляла.
Анализируя представленные доказательства, суд считает установленным, что ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников, после чего она не работала. Допустимых доказательств, опровергающих вышеназванные обстоятельства, стороной ответчика не представлено.
В соответствии со ст. 32 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются: признание граждан в установленном порядке безработными; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан; наличие у безработных граждан стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях; достижение безработными гражданами определенного возраста; увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; согласие безработных граждан с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
После увольнения в связи с сокращением численности штата ФИО1 обратилась в Центр занятости, встала на учет в качестве безработного, состояла на учете и получала пособие по безработице, что подтверждается материалами дела.
Досрочная страховая пенсия по старости назначается в соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации» при наличии у женщин не менее двадцати лет страхового стажа.
Страховой стаж ФИО1 на день обращения в ГУ ОПФ РФ по КБР составляет более 30 лет и ИПК 58,662, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось представителем ответчика.
ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ, на момент обращения в пенсионный орган – ДД.ММ.ГГГГ, ей исполнилось 56 лет.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на получение досрочной страховой пенсии по старости по направлению Центра занятости, все условия имеются, соблюдены, и она должна быть ей назначена со дня обращения в пенсионный орган – с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, требование подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО5 Патиховны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> КБАССР (паспорт № выдан Отделением УФМС России по КБР в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (ОГРН <***>, ИНН <***>) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости по направлению Центра занятости с 26 июля 2022 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда КБР в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд. Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года.
Председательствующий- Е.В. Шапкина