Решение по делу № 2-3367/2024 от 05.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № (2-3367/2024;) ~ М-2591/2024

УИД 74RS0№-53

мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Цыпина И.И.,

при секретаре Юриной П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий", в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" неполученную заработную плату в размере № руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В обоснование иска указано, что работал на предприятии в указанный период в должности логиста. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Он приступил к работе после проведенного собеседования с ФИО5, являющейся специалистом отдела внутреннего снабжения данного предприятия. Перед устройством на работу ему были озвучены следующие условия работы: график 5 рабочих дней, 2 выходных, с 7 часов 30 минут до 16 часов 30 минут. За выполненную работу ему причиталась заработная плата в виде оклада <данные изъяты> руб. в месяц и проценты в размере <данные изъяты> руб. с каждого отгруженного товара на <данные изъяты> руб. Он приступил к выполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и выполнял их до ДД.ММ.ГГГГ. Фактически за все время ему выплачено <данные изъяты> руб. наличными денежными средствами, не получена зарплата за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Действия работодателя являются незаконными, поскольку ему не была выплачена заработная плата при увольнении, а также трудовые отношения с работодателем так и не были оформлены. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

При надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание участвующие в деле лица не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес>, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

Согласно уставу ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий", утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, общество осуществляет ряд коммерческой деятельности (том 1 л.д. 63-75).

По обращению ФИО1 ввиду нарушения его прав ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" прокуратурой проведена проверка.

В рамках проведенной прокуратурой проверки у представителя ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" – ФИО6 отобраны объяснения, согласно которым ФИО1 приходил в ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" для трудоустройства, с ним было проведено предварительное собеседование, озвучены условия труда, размер заработной платы, далее ФИО1 в ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" не обращался, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работу не осуществлял, зарплату не получал, задолженности перед ним у предприятия не имеется (том 1 л.д. 173 обор.).

Согласно должностной инструкции менеджера по логистике он выполняет должностные обязанности по организации международных и/или внутренних перевозок, а именно разработку оптимальных логистических цепочек, координацию и контроль перемещения грузов на всех этапах перевозки, планирование и отслеживание графиков загрузки транспорта, расчет стоимости перевозок, анализ и минимизация издержек, взаимодействие с таможенными брокерами, сертификационными центрами, ведение товарно-транспортной документации, работа с рекламациями, мониторинг рынка транспортных услуг (том 1 л.д. 178-182).

Обосновывая свою правовую позицию по делу, ФИО1 представлены четыре накладные от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, где отправителем числится ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий", получателем ООО «ПК ФТ», услуги по доставке груза осуществлялись ООО «Деловые линии» (том 1 л.д. 49-52).

В указанных накладных в разделе отправитель (ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий") указано контактное лицо ФИО2 и номер телефона №

Аналогичные по содержанию четыре накладные от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, получены по запросу суда от ООО «Деловые линии» (том 3 л.д. 86-89).

Из ответа ООО «Скартел» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что номер телефона № принадлежит ФИО1 (том 1 л.д. 48).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Установив изложенное, суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, принимая во внимание, что истец выполнял работу в качестве менеджера по логистике в ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий", учитывая, что гражданско-правовой договор с ним не оформлялся, равно как и не заключался трудовой договор, приходит к выводу, что между ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились именно трудовые отношения, что подтверждается представленными накладными от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, где истец указывался в накладных как контактное лицо ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий", отражены его контактные данные, а именно номер телефона, который ему принадлежит, а также имя ФИО2.

Поскольку стороной ответчика в рамках рассмотрения спора занята категоричная позиция относительно отсутствия между сторонами каких-либо правоотношений, однако данное обстоятельство опровергается вышеуказанными документами, а к ответчику в спорном правоотношении предъявляется повышенный стандарт доказывания, учитывая, что по запросу суда ответчиком не представлены четыре накладные от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, которые получены по запросу суда от ООО «Деловые линии» и в которых содержатся сведения относительно истца как контактного лица общества, при том, что суд возлагал на сторону ответчика представить все накладные, оформленные обществом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ответе же на запрос суда от ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" представленные ООО «Деловые линии» накладные от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, суд приходит к выводу, что накладные с контактными данными истца стороной ответчика намеренно сокрыты.

С учетом изложенного, суд полагает требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по логистике подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суд, принимая во внимание, что в нарушение требований статей 66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника не внесена, с учетом установления факта трудовых отношений между сторонами в вышеуказанный период, полагает необходимым обязать ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность менеджера по логистике с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу положений части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано истцом, он работал в должности менеджера по логистике, стороны согласовали заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Данный размер заработной платы в целом соответствует сведениям, представленным в штатном расписании общества на 2024 год на январь 2024 года, согласно которому оклад менеджера по логистике составляет <данные изъяты> руб. – районный коэффициент (том 1 л.д. 109-110).

Согласно штатному расписанию общества на 2024 год на ДД.ММ.ГГГГ оклад менеджера по логистике составляет <данные изъяты>. – районный коэффициент (том 1 л.д. 107-108).

Согласно сведениям, представленным по запросу суда из Челябинскстата, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Служащие по транспортным перевозкам», включающей профессию логист (логистик), по <адрес> за октябрь 2023 года составляет <данные изъяты> руб. (том 1 л.д. 20-21).

Таким образом, суд приходит к выводу, что определенная заработная плата в размере 40000 руб. за работу в должности логиста соответствует текущим реалиям на рынке труда, а также штатному расписанию общества.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в заявленных в иске пределах.

Обосновывая требования, истец указал, что ему не выплачена заработная плата за июнь 2024 года.

Так, как следует из производственного календаря для пятидневной рабочей недели, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело место 11 рабочих дней, в июне 2024 года в целом было 19 рабочих дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета – <данные изъяты> руб. / 19 дней * 11 дней.

Разрешая требования о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Оценивая степень причиненных истцу нравственных страданий, суд учитывает, что истец работал без заключенного трудового договора, находился в социально-нестабильном состоянии, был лишен возможности в полной мере реализовывать свои трудовые права, принимает во внимание и поведение ответчика, который уклонился от оформления надлежащим образом трудовых правоотношений.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 1394,71 руб. (894,71 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – требования о взыскании компенсации морального вреда, 300 руб. – требования об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации сер. № №) к ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" (ОГРН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по логистике.

Обязать ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность менеджера по логистике с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО "Вентиляционный завод инновационных технологий" в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 1394,71 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий