Дело № 2-3710/2023

УИД: 77RS0004-02-2023-004377-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 июля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя истца- адвоката фио, представителя ответчика ООО «Геоинжсервис» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3710/2023 по иску ФИО1 к ООО «Геоинжсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к ООО «Геоинжсервис» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. В обоснование доводов иска указал, что работал в период с 22.05.2014 года по 23.03.2023 года в ООО «Геоинжсервис» в должности заместителя директора, главного геолога, согласно трудового договора № 49/2014 от 22.05.2014 года. На основании дополнительного соглашения № 1-10 от 01.04.2021 года к трудовому договору, его должностной оклад составлял сумму в размере сумма. Пунктом 4.3 трудового договора, предусмотрены стимулирующие и иные компенсационные выплаты, ежемесячные, ежеквартальные премии за успешное выполнение должностных обязанностей, а также премии по результатам работы за год. В виду смены руководства, генерального директора ООО «Геоинжсервис» в ноябре 2022 года, стимулирующие выплаты работникам переслали выплачиваться, что является по мнению истца нарушением прав работников. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца за защитой своего нарушенного права. В связи с чем, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика сумму в размере сумма, из которой сумма премия по итогам сумма года, сумма премия по итогам проекта, сумма сумма компенсации за неиспользованный отпуск, сумма процент за владение, 300 000,00 сумму компенсации морального вреда, сумма сумму компенсации за время вынужденного увольнения при нарушении прав работника.

Истец ФИО1, представитель истца-адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержали, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Геоинжсервис» фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, представил суду письменные возражения на иск. В своих возражениях ссылался на то, что премиальные выплаты работникам, выплачивались необоснованно, положения о премировании сотрудников за прошедший 2022 год в компании не принималось. Кроме того, в головной компании, куда входит ООО «Геоинжсервис», имеется нормативный акт от 01.01.2019 года, прямо запрещающий согласно п. 1 выплату тринадцатой заработной платы (премии). Ранее действующая система выплат при генеральном директоре фио, премий не была основана на локальных нормативных документах компании и нормах действующего трудового законодательства. Нарушения трудовых прав истца, ответчиком не было допущено, как при выплате выходного пособия, так и при его увольнении, поскольку истец уволился по собственному желанию без какого-либо принуждения, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, исследовав письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей, оценив в совокупности представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения исковых требований, в силу нижеследующего:

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между работником ФИО1 и ООО «Геоинжсервис» был заключён трудовой договор № 49/2014 от 22.05.2014 года, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность инженера-геолога, с окладом согласно штатного расписания (п. 4.1 договора).

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрены стимулирующие и иные компенсационные выплаты работнику.

Согласно представленным дополнительным соглашениям № 1-10, к трудовому договору за период с 22.05.2014 года по 23.03.2023 года в трудовой договор истца вносились изменения , в части уточнения должности и размера заработной платы.

Приложением № 10 от 01.04.2021 года пункта 1 работник ФИО1 принят на должность заместителя директора, главного геолога.

Приложением № 9 к трудовому договору от 01.04.2021 года пункт 2 заработная плата истца уставлена в размере должностного оклада в сумме сумма.

Приём на работу работника подтверждён копией трудовой книжки, в соответствии с которой указано, что начало работы работника -01.08.2012 года, работник уволен по собственному желанию в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения – 23.03.2023 года, что подтверждается копией заявления об увольнении и приказом № 3-У от 02.03.2023 года о расторжении трудового договора.

Работодателем в день увольнения произведён окончательный расчёт истцу ФИО1 произведена денежная выплата в размере сумма, согласно справки 2НДФЛ за 2023 год.

Истец в подтверждении своих доводов о невыплате стимулирующих выплат, предоставил суду расчет, в котором в его пользу с ответчика подлежит взысканию сумма в размере сумма, из которой сумма премия по итогам сумма года, сумма премия по итогам проекта, сумма сумма компенсации за неиспользованный отпуск, сумма процент за владение, 300 000,00 сумму компенсации морального вреда, сумма сумму компенсации за время вынужденного увольнения при нарушении прав работника.

Разрешая возникший спор по существу, суд допросил свидетелей по делу:

Так свидетель фио, работающий в ООО «Геоинжсервис» в период с 20.01.2012 года по 01.11.2022 года показал, что исполнял обязанности генерального директора, руководил всеми ключевыми проектами. Проекты в которых участвовал истец ФИО1 были успешными и завершёнными к моменту его увольнения, в связи с чем оснований не выплачивать премиальные выплаты у работодателя не имелось. Премиальные выплаты сотрудникам выплачивались по результатам их работы, и по утверждению их размера генеральным директором, без согласования с учредителями компании. Какого-либо локального нормативного акта касательно выплаты премий и стимулирующих доплат на предприятии не принималось.

Свидетель фио, работает в ООО «Геоинжсервис» в период с 01.04.2022 года по настоящее время в должности старшего инженера-геолога, является супругой истца, находилась в его непосредственном подчинении. В ходе опроса подтвердила доводы истца, о невыплате премиальных выплат, полагает указанные нарушения имеют место быть, в виду смены руководства компании.

Свидетель фио работала в ООО «Геоинжсервис» в период с 07.05.2018 года в качестве специалиста по проектам, а с 01.04.2022 года в должности менеджера по персоналу, при устройстве на работу генеральный директор гарантировал работникам выплату премиальных дополнительных выплат, распределение сумм происходила с указания генерального директора.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели подтвердили, что премии и стимулирующие выплаты и доплаты, в организации выплачивались по указанию генерального директора по его собственной инициативе с учетом квалификации и опыта работы всем сотрудникам, на основании приказа, в связи с чем, суд приходит к выводу, что сложившаяся система премиальных выплат не основана на локальных нормативных документах компании и нормах действующего трудового законодательства.

Действительно положениями п. 4.3 трудового договора предусмотрены стимулирующие и иные компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, ежемесячные, ежеквартальные премии за успешное выполнение должностных обязанностей, премии за качественное выполнение работ по отдельным контрактам, премии по результатам работы за год, однако размеры и условия вышеперечисленных выплат, как указано в трудовой договоре определяются ежегодным Положением о премировании работников и/или Приказами директора.

ООО «Геоинжсервис» 10.01.2022 года принято «Положение о премировании сотрудников по результатам производственной деятельности за календарный год».

Пунктом 1.1 и 1.4 настоящего Положения установлено, что оно распространяется на всех сотрудников общества, при выполнении оперативных производственных условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственных и финансовых данных.

Пунктом 2.1 локального нормативного акта «Положения о премировании сотрудников по результатам производственной деятельности за календарный год» указано, что премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора.

Пунктом п. 3.1 Положения «О премировании» также установлено, что премирование работников осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть использованы и направлены на материальное стимулирования работников, без ущерба для основной деятельности общества.

Разрешая требования истца по существу заявленных требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что истцу произведена соответствующая денежная выплата в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 730 от 23.03.2023 года и расчетным листком истца за март 2023 года, указанные обстоятельства истцом не опровергнуты. При этом, приказ в отношении истца о его премировании генеральным директором не издавался, в связи с суд обоснованно не находит оснований для удовлетворения исковых требований о выплате премии по итогам сумма года, премии по итогам проекта, суммы компенсации за неиспользованный отпуск процент за владение, сумму компенсации морального вреда, а также сумму компенсации за время вынужденного увольнения при нарушении прав работника, поскольку данные утверждения не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Суд не устанавливает каких-либо нарушений трудовых прав истца, по невыплате премиальных выплат, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат, в связи с чем, производные требования истца о выплате компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Ответчиком ООО «Геоинжсервис» не было допущено нарушений трудового законодательства при выплате выходного пособия истцу при его увольнении, истец уволился по собственному желанию, без какого-либо принуждения, в связи с чем, исковые требования об изменении формулировки увольнения также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Геоинжсервис» о признании увольнения незаконным, признании задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, взыскании компенсации морального вреда, изменения формулировки увольнения, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 июля 2023 года