Дело № 2-120/2025

УИД 23RS0008-01-2024-004752-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года Белореченский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.,

при секретаре Керсановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Электросети Кубани» о признании незаконными приказов о выплате премии высшим менеджерам и об обязании выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об обязании АО «Электросети Кубани» осуществить расчет и выплату премии истцу за отчетные периоды: 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года.

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 уточнил исковые требования и просит суд признать приказ №-Л от дата, приказ № от дата, а также приказ №-Л от дата в части не включения в них истца незаконными; обязать АО «Электросети Кубани» осуществить расчет и выплату премии истцу за отчетные периоды: 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года (т.2 л.д.29-31).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и времени рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, в обоснование чего пояснила, что с дата истец был принят на работу в ОАО «НЭСК» <адрес>. С тех пор он осуществлял трудовую деятельность в данном учреждении. На основании приказа от дата трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. дата между истцом и АО «НЭСК электросети» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность директора филиала «Белореченскэлектросеть» аппарата управления Исполнительного аппарата АО «НЭСК-электросети». Срок окончания действия договора - дата. Истцу был установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей. дата истцу было направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора, и дата издан приказ №-К о его увольнении с дата. дата было Решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» было утверждено Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «НЭСК-электросети». Так, протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата были утверждены отчеты об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 4 квартал 2023 года и за 2023 год. Приказом генерального директора № от дата был утвержден согласованный дата Председателем Совета директоров общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров за 4 квартал 2023 года. Далее, осуществлен расчет фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата, который далее был согласован председателем Совета директоров АО «Электросети Кубани» и утвержден Генеральным директором О.В.. Расчетом был определен общий размер премии для директора филиала «Белореченскэлектросеть» - 30,00%. Однако в данный приказ, несмотря на все представленные документы, В.Н. включен не был. Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата были утверждены отчеты об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 4 квартал 2023 года и за 2023 год. Приказом генерального директора № от дата был утвержден согласованный дата председателем Совета директоров Общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров по итогам 2023 года. Расчетом был определен общий размер премии для директора филиала «Белореченскэлектросеть» - 50,00%. Однако в приказ о премировании, несмотря на все представленные документы, В.Н. включен не был. Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был утвержден отчет об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 1 квартал 2024 год. Приказом генерального директора № от дата был утвержден согласованный дата председателем Совета директоров Общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров по итогам дата. При этом, в приказ о премировании истец также не включен. Так, указывается, что Председатель Совета директоров в срок не позднее 15 дней подтверждает обоснованность представленного ему расчета и письменно утверждает его. В случае несогласия с представленным расчетом Председатель Совета директоров вправе внести изменение в сторону снижения размера премирования высших менеджеров или принять решение о невыплате премии с указанием причин. При этом, председатель Совета директоров не принимал решение о невыплате премии В.Н., поскольку им были утверждены документы о премировании В.Н. в размерах, указанных в расчетах. Никаких изменений в расчеты председатель Совета директоров не вносил. Из чего следует, что приказ №-Л от дата, приказ № от дата, а также приказ №-Л от дата в части невключения в них В.Н. нельзя признать законными.

Представитель ответчика АО «Электросети Кубани» - А.А. в судебном заседании возражал против исковых требований, пояснил, что поскольку занимаемая Н.В. должность директора филиала относилась к категории высших менеджеров, на работника распространялось Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Электросети Кубани», утвержденное решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» дата. Данное положение устанавливает показатели премирования, виды премирования, условия премирования, порядок расчета премий, порядок выплаты должностного оклада и премий для работников, отнесенных к высшим менеджерам. Так, в январе 2024 года в филиале АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» был зафиксирован факт нарушения Положения об учете электрической энергии, ответственность за соблюдение которого несут директора филиалов Общества. По результатам нарушения службой безопасности общества была направлена служебная записка от дата на имя Генерального директора общества, на основании которой было предложено сотруднику С.В. объявить выговор, а директору филиалу АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» В.Н. указано на необходимость принятия мер, направленных на недопущение условий, способствующих возникновению и развитию подобных ситуаций, и в работе неукоснительного соблюдения положения локальных нормативных актов. Приказы по личному составу касаются конкретных работников или группы работников. Они содержат личные данные сотрудников, в рассматриваемом случае фамилию, имя, отчество и должности конкретных лиц, являющихся высшими менеджерами, и которым подлежит выплата премии в указанном размере. Приказы об утверждении отчетов об исполнении КПЭ высших менеджеров № от дата, № от дата, № от дата, относятся к приказам об основной деятельности общества, регулирующих деятельность общества в целом, они не касаются конкретных сотрудников и не содержат их личных данных. В расчетах фактического процента премирования высших менеджеров также не указываются фамилия, имя, отчество конкретных работников. Поскольку на момент увольнения дата В.Н. расчет премии произведен не был, приказ о выплате премии не принимался, оснований для начисления и выплате ему премии не имелось.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, дата В.Н. был принят на работу в ОАО «НЭСК» г. Краснодара в управление филиала «Белореченскэлектросеть» на должность директора, в соответствии с приказом №-л от дата, что подтверждается трудовой книжкой истца (т.1 л.д.10-13).

В соответствии с приказом №-К от дата указанный трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором № от дата и приказом №-К от дата, ФИО1 был принят на должность директора филиала «Белореченскэлектросеть» аппарата управления Исполнительного аппарата АО «НЭСК-электросети» (т.1 л.д.14-18).

Согласно п. 1.6 трудового договора датой начала работы ФИО1 установлено дата.

Пунктом 9.2 трудового договора установлен срок действия договора с дата по дата включительно.

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей.

В силу п. 5.2 указанного трудового договора на работника распространяется действие Положения о материальном стимулировании Высших менеджеров АО «НЭСК-электросети», утверждаемое решением Совета директоров.

Ответчиком в адрес ФИО1 дата было направлено уведомление о прекращении трудового договора № ЭК/ОК//09/338 в связи с истечением срока действия трудового договора (как с лицом, поступающим на работу пенсионером по возрасту) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.19).

Согласно приказу №-К от дата действие трудового договора прекращено по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В приказе содержится указание о необходимости выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с дата по дата - 28 календарных дней; за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день за период с дата по дата - 3 календарных дня (т.1 л.д.20).

Решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» дата было утверждено Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «НЭСК-электросети» (т.1 л.д.21-26).

В приложении № к Положению содержится перечень должностей работников, относящихся к категории высших менеджеров, где в п. 14 указана, в том числе должность директора филиала (т.1 л.д.27).

Пунктами 3.5, 3.6, 3.7 Положения предусмотрено, что расчет премии осуществляется в соответствии с методикой расчета размера премии, указанной в Приложении №3, на основании отчета о выполнении квартальных, годовых КПЭ, что является ключевым показателем эффективности, отчета об исполнении индивидуальных квартальных, годовых КПЭ и производится пропорционально отработанному времени без учета дней, по которых сохраняется средний заработок:

- для квартальной премии - не позднее 45 дней (105 дней для премирования за 4 квартал) с момента окончания соответствующего квартала;

- для годовой премии - не позднее 105 дней с момента окончания отчетного года.

Пунктом 3.8. Положения предусмотрены основания для принятия генеральным директором решения о невыплате премии или выплате в неполном объеме: выявление фактов нарушений в сфере компетенции высшего менеджера; ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей; невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов Общества; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

При этом пунктом 3.9. Положения предусмотрено, что Председателем Совета директоров Общества при наличии объективных причин, независимо от выполнения КПЭ может быть принято решение о невыплате премии (квартальной, годовой) высшему менеджеру частично или в полном размере.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, в период действия срочного трудового договора В.Н. неоднократно отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, а именно в 1 квартале 2024 период временной нетрудоспособности В.Н. составил 47 дней, в период с дата по дата - 20 дней, в соответствии с листом нетрудоспособности 910217018530 (т.2 л.д.19); в период с дата по дата - 8 дней, в соответствии с листом нетрудоспособности 910220124707 (т.2 л.д.20); в период с дата по дата - 1 день, неоплачиваемый больничный лист 910220124707; в период с дата по дата - 30 дней, в соответствии с листом нетрудоспособности 910223397871 (т.2 л.д.21).

Указанные доказательства опровергают доводы истца о том, что в 1 квартале 2024 В.Н. не имел периодов временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Премии, как часть заработной платы, представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

При этом, премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Эффективность работы работника оценивается непосредственно работодателем, в связи с чем, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.

В соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда работников АО «Электросети Кубани», являющемуся приложением к коллективному договору Общества на 2023-2026 годы, условия оплаты труда, порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников, отнесенных к высшим менеджерам, устанавливаются Положением о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Электросети Кубани», утвержденным в установленном порядке и закрепляется в трудовых договорах (контрактах) с высшими менеджерами.

Поскольку занимаемая Н.В. должность директора филиала относилась к категории высших менеджеров, на работника распространялось Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Электросети Кубани», утвержденное решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» дата в целях обеспечения надежности производственной деятельности ответчика, повышения эффективности управления имуществом и финансами.

Данное положение устанавливает показатели премирования, виды премирования, условия премирования, порядок расчета премий, порядок выплаты должностного оклада и премий для работников, отнесенных к высшим менеджерам.

Указанное Положение предусматривает следующие виды премирования: премирование за выполнение целевых значений ключевых показателей эффективности; премирование за выполнение иных показателей производственной деятельности; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ).

Согласно п. 3.1 и 3.3 Положения премирование высших менеджеров за выполнение ключевых показателей эффективности состоит из квартальной и годовой премии в отношении директоров филиалов осуществляется в зависимости от выполнения индивидуальных квартальных и годовых целевых значений ключевых показателей эффективности, определенных в соответствии с 4 Методикой расчета и оценки выполнения индивидуальных показателей эффективности высших менеджеров Общества, являющейся неотъемлемой частью Положения, в соответствии с Приложением 2.

В соответствии с п. 3.4 Положения обязательным условием премирования по результатам отчетного периода является: для квартальной премии получение Обществом бухгалтерской чистой прибыли по итогам отчетного (промежуточного) периода (значение по строке (код 2400) «Чистая прибыль (убыток)» Отчета о финансовых результатах Общества промежуточной бухгалтерской отчетности»; для годовой премии получение Обществом бухгалтерской чистой прибыли по итогам отчетного года (значение по строке (код 2400) «Чистая прибыль (убыток)» Отчета о финансовых результатах Общества годовой бухгалтерской отчетности).

Таким образом, премирование высших менеджеров АО «Электросети Кубани», предусмотренное Положением, является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника, фактически отработанного времени в отчетном периоде, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В частности, пунктом 3.8 Положения в измененной редакции, утвержденной Решением совета директоров АО «Электросети Кубани», в соответствии с протоколом № от дата, предусмотрено, что в ряде случаев при премировании высших менеджеров по результатам отчетного периода генеральный директор принимает решение о невыплате премии (квартальной или годовой) или выплате премии не в полном объеме. Одним из таких случаев является факт невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов Общества (т.1 л.д.105-110).

Так, в январе 2024 года, в филиале АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» был зафиксирован факт нарушения Положения об учете электрической энергии, утвержденного приказом Общества №-НС от дата, ответственность за соблюдением которого согласно п.5 Приказа несут директора филиалов Общества (т.2л.д.171-174).

По результатам нарушения службой безопасности общества была направлена служебная записка от дата на имя Генерального директора общества, на основании которой было предложено сотруднику С.В. объявить выговор, а директору филиалу АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» - В.Н. принять меры, направленные на недопущение условий, способствующих возникновению и развитию подобных ситуаций, и в работе неукоснительно соблюдать положения локальных нормативных актов (т.2 л.д.175).

В соответствии с п. 3.9 Положения в редакции, утвержденной Решением совета директоров АО «Электросети Кубани», Протокол № от дата, Председателем Совета директоров Общества при наличии объективных причин, независимо от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) может быть принято решение о невыплате премии (квартальной, годовой) высшему менеджеру частично или в полном объеме.

Согласно п. 6.4 Положения в измененной редакции, утвержденной Решением Совета директоров АО «Электросети Кубани», Протокол № от дата, решение о выплате премии высшим менеджерам персонально оформляется приказом Генерального директора.

В соответствии с номенклатурой дел ответчика выплата премий конкретным работникам Общества отнесена к категории приказов по личному составу в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ от дата.

При этом, приказы по личному составу касаются конкретных работников или группы работников. Они содержат личные данные сотрудников, в рассматриваемом случае фамилия, имя, отчество и должности конкретных лиц, являющихся высшими менеджерами, и которым подлежит выплата премии в указанном размере.

Так, приказы об утверждении отчетов об исполнении КПЭ высших менеджеров № от дата (т.2 л.д.110), № от дата (т.2 л.д.119), № от дата (т.2 л.д.130), относятся к приказам об основной деятельности АО «Электросети Кубани», регулирующих деятельность ответчика в целом, указанные приказы не касаются конкретных сотрудников и не содержат их личных данных.

В расчетах фактического процента премирования высших менеджеров также не указываются данные в виде фамилии, имени и отчества конкретных работников организации.

С учетом данных обстоятельств, издание приказов по основной деятельности не свидетельствует о том, что они автоматически найдут свое отражение в приказах по личному составу.

Как следует из представленных материалов дела, пункт 6.4 Положения не был изменен по сравнению с первоначальной его редакцией от дата и в редакции от дата имеет аналогичное содержание.

Таким образом, вне зависимости от утверждения расчета фактического процента премирования высших менеджеров, а также издания приказов об утверждении отчетов о выполнении КПЭ за тот и или иной период, Председатель Совета директоров сохраняет за собой право, предусмотренное п. 3.9 Положения.

На основании вышеизложенного, довод истца о том, что все указанные документы, подтверждают, что Председатель Совета директоров не принимал решение о невыплате премии В.Н., поскольку им были утверждены документы о премировании В.Н. в размерах, указанных в расчетах, является необоснованным.

Из разъяснений, содержащихся в письме Минтруда России от дата N 14-1/ООГ-1874, следует, что виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии определены положением о премировании.

На основании отчета об исполнении индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности высших менеджеров АО «Электросети Кубани» по итогам дата, расчета фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата (т.1 л.д.195), а также протокола заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был издан приказ №-Л от дата «О выплате квартальной премии высшим менеджерам» (т.1 л.д. 236-238).

Данным приказом установлено материальное стимулирование высших менеджеров Общества за 4 квартал 2023 года от величины фактически начисленных должностных окладов за отчетный период, без учета надбавок, доплат и прочих выплат.

При этом, в данный приказ истец В.Н. включен не был.

Также на основании отчета об исполнении индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности высших менеджеров АО «Электросети Кубани» по итогам 2023 года, расчета фактического процента премирования высших менеджеров по итогам 2023 года, протокола заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был издан приказ №-Л от дата «О выплате квартальной премии высшим менеджерам» (т.1 л.д.239-241).

В соответствии с указанным приказом, произведена выплата премии высшим менеджерам-директорам филиалов АО «Электросети Кубани» по итогам 2023 года от величины фактически начисленных должностных окладов высшего менеджера без учета надбавок, доплат и прочих выплат в установленном приказом размере (т.1 л.д.239-241).

Вместе с тем, в данный приказ истец В.Н. включен не был.

Кроме того, на основании отчета об исполнении индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности высших менеджеров АО «Электросети Кубани» по итогам дата, расчета фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата, Протокола заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был издан приказ №-Л от дата «О выплате квартальной премии высшим менеджерам» (т.1 л.д.242-244).

Указанным приказом постановлено произвести выплату премии высшим менеджерам за 1 квартал 2024 года от величины фактически начисленных должностных окладов за отчетный период, без учета надбавок, доплат и прочих выплат в установленном приказом размере.

Однако, в данный приказ истец В.Н. также включен не был.

Следует принять во внимание, что в трудовом законодательстве порядок оформления и не начисления премии не установлен. Поскольку система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актах актов неначисление премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальный актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что отражение в приказе о выплате премии данных о сотруднике, в отношении которого принято решение о невыплате премии, не требуется.

Следует учесть, что премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и поэтому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. При этом, поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что выплата истцу премии за периоды: 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года не носила безусловного характера и зависела от определенных обстоятельств, с учетом оценки работодателем его трудовой деятельности, достижения поставленных целей филиала «Белореченскэлектросеть» под руководством В.Н., а также наличия либо отсутствия нарушений в деятельности филиала.

Кроме того, согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ №/ООГ-1874 от дата, в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, поскольку на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Согласно п. 3.7.1 Положения расчет премии производится в срок для квартальной премии - не позднее 45 дней (105 дней для премирования за 4 квартал) с момента окончания соответствующего квартала; для годовой премии - не позднее 105 дней с момента окончания отчетного года.

Как установлено в судебном заседании, выплата премии высшим менеджерам АО «Электросети Кубани» за 4 квартал 2023 года была утверждена приказом №-Л от дата; выплата премии высшим менеджерам за 2023 года была утверждена приказом №-Л от дата, а выплата премии высшим менеджерам за 1 квартал 2024 была утверждена приказом №-Л от дата.

Поскольку на момент прекращения трудовых отношений между АО «Электросети Кубани» и В.Н., а именно дата расчет премии произведен не был, приказ о выплате премии не принимался, оснований для начисления и выплате ему премии у ответчика не имелось.

С учетом изложенных обстоятельств, а также принимая во внимание, что приказы о выплате премии высшим менеджерам АО «Электросети Кубани» №-Л от дата, №-Л от дата, №-Л от дата являются законными и обоснованными, оснований для их отмены, в том числе в части не включения в них В.Н., не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований В.Н., вследствие чего в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Электросети Кубани» о признании незаконными приказов о выплате премии высшим менеджерам и об обязании выплатить премию отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025 года.

Судья Н.А. Волковая